Вспомнилось произведение Асса и Бегемотова: Диктатор и Демократ )

Согласен что перегибы это плохо.

книжек не мало на тему управления. и крутой руководитель может быть кем угодно, в зависимости от ситуации.

Ицхак Азизес люблю почитывать :)

теория прекрасна. но мало у кого находятся силы и умения применять ее осознано) Именно этим отличается профессионал от любителя. Профессионал может результат повторить.

для осознания нужны собственные знания и опыт достижения поставленных целей )

это сугубо юмористическое произведение про создание хаоса на вверенном участке, в условиях отсутствия воли/компетенций руководства

Ссылку на книгу можно?

это рассказ был в одном из сборников, навроде этого http://www.fotka2009.narod.ru/ass.html

Прочитал уже то что ниже написано. Но чем шире вопросы, чем больше организация, тем меньше можно дать каждому. А как показывает практика и нужно.
Да пока ты исполнитель любого уровня, тебе важно добраться до руководителя. Но когда ты руководитель и к тебе с каждым чихом идут звенья ниже, большая растраты времени, расхолаживание звеньев между руководилеем и звеньями ниже и тп.
Иногда хорошо и нужно исеть контакт, но на общем фоне это все приведёт к минусу.

Да это цитата было в отрыве от системы подчинения и руководства ) я ее к тому привел, что оцифровав один процесс, не важно какое количество его будут использовать миллион или 10. Ну только с точки зрения нагрузки на ПАК масштабирование понятно надо предусмотреть

Трудозатраты не равносильные между 1 и 10, но точно существенно ниже ...

ну поэтому и не работает цифравздраве

сделали процесс для одних, заставить пользоваться хотят других. конфликт целей приводит к катотаническому ступору и итальянской забастовке

и аргументов не слышат, потому что "Москва слезам не верит" авторитетное руководство к действию

Натягивание тузика на грелку хД

ездят люди по стране и говорят: "у всех работает, а у вас видите ли не работает, значит это вы дебилы." А на поверку оказывается - нигде не работает...

Дежавю :)

Я понял, я дальше хотел развить, Владимир говорит что цитата диктаторам. Но хочется написать "почему же"? . Сецчас многие даже не крупные ит компании, разработчики не знают не видят, не слышат, не взаимодействуют дальше тимлида и кого-то из Hh.
Крупные филиальные компании дальше руководителя филиала. И это мы смотрим снизу.
Берём компанию среднюю в 1200 человек. Есть директор и 2-5 замов, дальше несколько начальников в управлении и руководители филиалов/отделений.
Это хороший случай. В худшем у директора только замы и главбух с экономистом

Потому чему же что?