И обязательная (хотя на этот раз очень сонная) фотография с бейджиком
Выстраданный пост про Яндекс (не могла себе разрешить писать про что-то другое, пока не допишу это).
Дисклеймер, поскольку много моих читателей там работают: это моё личное мнение, я не хочу им никого обидеть.
Давайте сначала о том, зачем я вообще пошла туда на 4 месяца (меня много кто спрашивал). Впервые я попала в офис Яндекса ещё школьницей и офис поразил меня, я не могла поверить, что в этом классном месте кто-то работает. Конечно, с того момента я побывала в других офисах, и, вроде бы, уже выучила, что плюшечки в офисе делают работу более приятной, но не являются самой важной частью. Но не в случае Яндекса. Так что, в основном, я пошла заполнять это детское желание поработать в таком классном месте. Ну и fear of missing out у меня был, конечно же.
И, действительно, офис просто супер (хотя мне потребовалась пара недель, чтобы научиться в нём ориентироваться), компенсации супер (еда с бейджика - это просто огненная идея).
Однако, у меня создалось впечатление, что не все процессы в Яндексе (в поиске Яндекса, если точнее) отлажены так же хорошо, как, например, в Гугле.
Например, система ревью устроена так, что ревьюеры определяются автоматически (обычно это вся команда), в итоге в день тебе приходит порядка 40 писем с просьбой посмотреть ревью, из которых реально нужны тебе порядка 2-3. Или, например, тесты перед коммитом работают по получасу-часу. Или то, что почти совсем нет документации (вот это просто аааа, я страдала очень). Или то, что, кажется, не принято ставить 1-1 встречи с начальником (а мне кажется, что особенно в начале работы это очень важно).
С 1-1 у меня вообще вышла странная история. Через месяц после начала работы мне написала девушка из службы адаптации и спросила, всё ли хорошо. Я сказала, что всё ок, но вот 1-1 встреч нет, и из-за этого не хватает обратной связи. "Хорошо", - пишет девушка, "ты можешь попросить сама об обратной связи и 1-1! Хорошего дня)". И, м, мне кажется это странным, потому что непонятна тогда роль службы адаптации во всей этой системе.
Ещё (тоже удивительная история) мне на входе выдали не тот ноутбук, который я просила (Dell, а не Lenovo, я не любитель маков), объясняя это тем, что именно такие ноуты они дают разработчикам. И в итоге у меня всё тупило и было супер-мучительно - сначала ноут не уходил в сон, у него тупил тачскрин (хотя зачем нужен тачскрин?), потом я пошла к хелпам, они переставили систему, всё стало получше, но всё равно очень тормознуто, ноут был адово тяжёлый, в общем, аааа.
При этом есть куча классных штук - прописанные тикеты, своя map-reduce система, свой внутренний форум, etc. Но мелочи, описанные в прошлых абзацах, происходили практически каждый день и ОЧЕНЬ БЕСИЛИ.
Здесь ещё стоит сказать, что я сразу знала, что приду на короткий срок и в итоге у меня тоже не было мотивации пускать корни, лечить маленькие проблемы, etc., это тоже не улучшило ситуацию.
Уроки, которые я для себя вынесла:
- Ходить на фулл-тайм на короткое время куда-то - плохо, лучше этого не делать.
- Ориентироваться на детские мечты может вас подвести :)
- Кажется (впервые это поняла), мне всё-таки важно, в какую команду я иду. Сейчас у меня были классные коллеги, но цели меня вообще не зажигали.
- Надо очень чётко понимать, что в разных команиях по разномы отлажены процессы, и то, что ты ожидаешь, что будет сделано хорошо, может причинять боль и наоборот. Как-то я об этом забыла и неприятно на это напоролась.
При этом мой детский гештальт закрыт, так что я скорее довольна, чем нет.
P.S. Попутно - спасибо большое всем, кто со мной пересёкся в последние недели работы! Мне очень понравилось, надеюсь, и вам тоже.
