Больше стараться 😉 ну а если серьезно, у нас на работе есть два программиста: 52 и 60+, один прям норм, второй видимо уже устал работать, угадаешь какой именно?
Ну вот, так что я считаю, что работодатель, чисто статистически более заинтересован в балансе опыта и огня внутри, такая вот дискриминация, но что поделать?
Ну, вот в том и вопрос с любой дискриминацией, к ней сложный и комплексный подход нужен. И просвещение и бюрократические средства и крики в fb, все потихоньку точит пресловутый камень
это сколько тогда надо торчать в России чтобы месяцы тратить на уведомление о ВНЖ ? с работы нахрен выгонят в Голландии — тут отпуска столько никто не даст чтоб так уведомляться неспешно....
а можно с дискриминациями или всем остальным в другие чаты пожалуйста? давайте для начала перестанем двойственно сами делать - если в главном не обсуждаем острые темы значит не обсуждаем. у меня тоже есть что сказать, но есть правила.
ну вот мудак такой работодатель. Абызову в свое время Чубайс личный самолет от РАО ЕЭС выделил в 26 лет за эффективную работу. Это помимо миллионых зарплат
Зп у девушек в го уже выше чем у парней, если до 30 лет. Все там работает. Потом начинается немного разрыв но девушки просто меняют приоритеты в жизни, и работают намного меньше, и дети там далеко не всегда замешаны
Поэтому, та статья что никто не обращает на разрыв в зп внимания( хотя откуда он это взял, разницу в зп везде поднимают), не сильно приближена к реальности, как по мне