Это должно работать так. Фирме говорят, 25% должны быть женщины. Где хотите там ищите. И фирма ищет, выбирает, берет студенток на стажировку. Не хватает любую рандомную с улицы, а выбирает по навыкам, софт скилам. Находит. Оказывается что женщина тоже может работать, иногда даже лучше, решает что вообще пофиг какого полу набирать людей - квоты уже не нужны.