VP
а если не разбираешься - легко видно, сужу по индусам
Size: a a a
Benelux - Бенилюкс (Бельгия, Нидерланды, Люксембург) — мы здесь живем!
1945 membersпожаловаться на группу
2021 February 09
KZ
да да. Например, делал дома или в универе проект какой-то. Написать что был фрилансером и делал +- то что дома
PD
Kostya Zag
да, нужно подготовить речь базово
С той же сказкой про опыт, которого на самом деле не было?
KZ
как выше написал
L
Kostya Zag
да, нужно подготовить речь базово
Но ведь все враньё разобьётся о первое же тестовое задание, особенно если оно онлайн или тебе задают каверзные вопросы по технологии, в которой ты ноль. Тогда это просто трата времени и сил.
VP
Но ведь все враньё разобьётся о первое же тестовое задание, особенно если оно онлайн или тебе задают каверзные вопросы по технологии, в которой ты ноль. Тогда это просто трата времени и сил.
это если ты ноль, а если нет?
KZ
Но ведь все враньё разобьётся о первое же тестовое задание, особенно если оно онлайн или тебе задают каверзные вопросы по технологии, в которой ты ноль. Тогда это просто трата времени и сил.
не. Fake it until make it. Если стараться - то можно прорваться
KZ
не всегда с первого раза
KZ
плюс, есть такие компании-болота
L
это если ты ноль, а если нет?
Ну если врать про опыт, которого нет, как писали выше - то это ноль )))
KZ
что там только через год видно
KZ
результат
PD
если чуть-чуть в теме разбираешься, придумать релевантный опыт который нельзя будет опровергнуть - не сложно
Хм, так если разбираешься, зачем вообще смотрят на опыт? Ведь разбираться — это как раз прямой показатель ценности тебя как работника, а опыт — косвенный
KZ
многие думают что разбираешься - это прямопропорционально опыту
У
Хм, так если разбираешься, зачем вообще смотрят на опыт? Ведь разбираться — это как раз прямой показатель ценности тебя как работника, а опыт — косвенный
Это вопрос тем, кто пишет соответсвующие требования в описании вакансии
KZ
рекрутер, к примеру
VP
Хм, так если разбираешься, зачем вообще смотрят на опыт? Ведь разбираться — это как раз прямой показатель ценности тебя как работника, а опыт — косвенный
разбираться, как заметил Костя, не всегда корреллирует с опытом, иногда опыт приходит и без "разбираться"
VP
тебе главное прорваться за первую линию обороны (рекрутер) чтоб потом показать свое понимание
SS
можно выбрать самую неказистую контору для пробного собеседования, сходить, испытать унижение и к следующим собеседованиям подготовиться лучше. Все равно спрашивают +- одно и то же