Сегодня расскажу о том, как мотивировать фрилансеров работать над вашим проектом старательнее. Достойная оплатаДостойная оплата для фрилансера — это та сумма, которая запрошена им за конкретную работу. Чем выше вы оценили работу фрилансера, тем ответсвеннее он будет к ней относиться.
Интересный проект На втором месте уверенно стоит желание поработать над интересным проектом. Порой заинтересовать проектом — это единственный способ получить работу выше среднего уровня исполнителя. В противном случае фрилансер просто честно выполнит свою работу. Но без огонька.
Четкое ТЗ Если техническое задание — четкое и окончательное, то фрилансер с радостью и энтузиазмом берется за задачу. Если же вы с фрилансером друг друга не поняли, результат вас неприятно удивит.
Премии, бонусы и т. д.Хорошо мотивируют фрилансеров премии или бонусы. Но этот метод работает только при долгосрочном сотрудничестве. Если вы премируете фрилансера за хорошую работу, то при следующем обращении он будет лояльнее к вашему проекту.
Долговременное сотрудничествоЗаказы постоянных клиентов выполняются старательнее разовых работ. Фрилансер уже знает суть проекта, ему не придется тратить время, чтобы в него вникнуть.
Свобода действийПозвольте фрилансеру быть профессионалом. Он хорошо знает свою работу, так дайте ему свободу проявить себя по полной.
Возможность учиться новомуЕсли в процессе работы вы дадите фрилансеру возможность учиться, вашему проекту он уделит особое внимание. Но это тоже работает только при длительном сотрудничестве.
Заказчик ценит проделанную работуВсем приятно знать, что их работу ценят. Иногда исполнителей это мотивирует даже больше, чем деньги. Если вам и правда понравился результат, скажите об этом или лучше оставьте положительный отзыв.