Так ведь не всегда оплата труда == действительно скиллу))

А у вас критерии точности при субъективной оценке в чате есть что ли?) Люди написали, другие люди прочли, сделали свои выводы) Кто сказал, что выводы всегда верные?

Я ж уточнил, что именно на мой субъективный взгляд описанная вакансия именно для чувака, который думает, что он уже не джун, но еще не мидл, грубо говоря)

Помню была дискуссия по поводу "Что лучше, ревшара или фикс?".
Фикс: $40k за миллион юзеров из US и других богатых стран
Ревшара: 40%.

Если с одного юзера мы получаем 20 центов, при фиксе мы получим 40к, а при ревшаре 80k

В каком месте тогда фикс лучше если у того издателя у которого фикс, метрики такие, что 20 центов с юзера там запросто будет

С навыками программирование эт понятно)) но требовать опыт работы с шейдерами, выпущеных проектов умение работать с гитос в команде.. создание мобильных игр (не прототипов).. ну не плохие такие требования на Джуна+))

Ну ладн там гит)) но остальное на Джуна+)) ну хз))

Опыт работы с гитом, например, это обязательно ныне вообще для всех. Если человек не может залить или спулить комит - зачем вообще с таким работать?
Опыт с шейдерами - вы в ГК давно сложные шейдера видели? В лучшем случае какие-то базовые вещи приходится под ГК кастомные делать, простейшие.
Под выпущенными играми - это вообще "будет плюсом" и никто не говорит, что эти проекты успешные и запаблишены паблишером. Скорее всего имеется ввиду наличие просто проектов, чтобы глянуть на них и понять, что человек уже реализовывал.

Я советую не воспринимать всерьез вот эти вот слова типо "сильные знания Unity".  Скорее всего человек, который это написал, не способен реально оценить опыт человека (что логично, он же скорее всего HR, а не лид кодер с опытом 20 лет).

Опыт работы с гитом в команде в моем понимание это уже опыт работы в самой команде) то есть понимание что такое пулл реквест.. для чего он нужен, что такое мердж, черри пик.. и т.д)) а комититт и ветки создавать) эт можно и в соло))

Команда в ГК это в среднем 2-4 человека. Там все ограничивается банальным "спулься перед тем как комитить" и "смотри, что комитишь".

селф-паблишинг - вот верняк, все 20 центов себе в карман с каждого юзера

Я серьёзно. Если посчитать, ревшара лучше выходит

Тем не менее джуны могут залить то что не меняли)) а это может создать конфликт при подхвате изменений) если кто то действительно менял и при этом не правильно разрулить конфликт)

для средненького проекта фикс вуду может быть лучше, для хитового хита - хуже

Ну так и говорим же, что джун+ ))

Так вуду средненькие и не берут)

Я чёт не уверен что у Джуна + тоже будет полное понимание)) если работал мало в команде) но все остальные пункты соблюдаются))

Ну хотя мое мнение что от компании к компании своей требования к Джуну, миддлу, сеньору)))

Это уже зависит от того, кто и как определяет джуна+, уже ж не раз сказалось, что грань размыта. Если человек не способен нормально гитом пользоваться в простых проектах, то это банальная невнимательность, я б такого старался и на позицию джуна не брать

по-разному бывает 😉 где-то могут и навстречу пойти, где-то и рискнуть, где-то красивые на тесте метрики очень быстро превращаются в тыкву на скейле - и вот в последнем варианте с ревшары был бы кукиш, а фикс уже в кармане

Ну во)) счас на позицию Джуна не берут без требования опыта в команде и пипец внимательности при работе с гитом))

Парой не внимательность .. а полного осознания нету как это может и должно работать.. и на должность даже Джуна + это простительно)) хотя согласен с мнением что у каждой компании свои требования)

Но все равно жёсткий с тебя лид с такими требованиями к джунам - джунам++)