F
В Афганистане)
Size: a a a
2021 August 16
AP
Привет. Не отвлекайся😊
r
Да на самом деле требования на продвинутого джуна, как мне кажется. Просто написано в очень отталкивающем стиле)
PM
Можно пример со списком требованием тогда на миддла сеньора?) Если работа с шейдерами на Джуна +)
RK
миддл должен движок написать, за пару дней)
PM
Точнее даже опыт работы с шейдерами) уже опыт с шейдерами надо на Джуна+)
F
Горький опыт - тоже опыт!
r
Мидл/Сеньор это серьезные требования к портфолио с вомзожностью инспектить код кандидата до найма, как по мне. Только так можно навыки понять.
+ какой-то специфичный опыт, нужный команде
+ какой-то специфичный опыт, нужный команде
PM
Тогда в этом кейсе отличите миддла от сеньора)
PM
Как вы по портфолио разработчика поймёте возможность инспектить код? К тому же выше в желательных требованиях (на Джуна +) тоже не плохо так требуют портфолио)
r
Имелось ввиду просмотреть его код в каком-нибудь public репозитории на гитхаб, например.
PM
А если это не его?)
r
Что значит не его? Если человек при попытке устроиться на работу показывает чужое портфолио, то как бы очевидно, что с таким сотрудником дальше произойдет.
Да и на интервью это, с большой долей вероятности, будет очень палиться.
Да и на интервью это, с большой долей вероятности, будет очень палиться.
PM
С этим согласен) если на интервью проканант то на испытательном улетит)
L
Да ладно вам, в "Паразиты" корейцам удалось)
PM
Но тогда по вашему кейсу получается Джун+ все требования выше (включая сильную базу С# и юнити) на миддла - код чуть красивее.. на сеньора ещё красивее?)
r
Важно понимать, что сеньор в стартапе и сеньор в каком-нибудь Google - 2 разных человека по навыкам, скорее всего. Грань очень эфимерна. В требованиях, описанных выше, ничего такого нет. Например "опыт работы с шейдерами" ничего не говорит о том, какой это опыт) Учитывая, что это ГК студия, там будет достаточно в шейдер графе простейшие шейдеры собирать, а это вполне задача джуна)
PM
Так берём Джуна, миддла, сеньора в одном не сегменте) на одном проекте)
PM
P.s если требования навоять в шейдер графе или amplify.. не проще ли это указать в опыте работе?) Но написано же опыт работы с шейдерами) тут конкретно вроде указан опыт работы с шейдерами) все таки вакансии обычно составляют не HR отдел (по требованиям)
r
Уже какая-то демагогия начинается)