на зыкрытие одной вакансии тратится 20-30% годовой зарплаты, убрав эти траты можно повысить её процентов на 15 (если человкек проработает 2 года). В эти траты входит:
- поиск возможных кандидатов
- "продажа" им вакансии
- первичное HR-сообеседование
- "продажа" кандидатов работодателю
- техническое собеседование - от одного до нескольки часов, иногда с оплатой приезда кандидата

Это сужающаяся воронка, типично она начинается с нескольких десятков человек и доходит примерно до 5 на финальной стадии. Как вы думаете, какую част этих затрат удастся сэкономит, подняв зарплату на 15%, т.е. уже потратив весь бюджет поиска? :)

Типичный поиск - это конкурс красоты (всего чего, не относящегося к делу), где конкурсанты - они же и члены жюри.

Отсюда и КПД поисков - ниже плинтуса.

т.е. ты готов работать со случайными людьми с улицы?

и насчёт КПД - что ты имеешь в виду?

А еще в России есть некоторые проблемы с денежными переводами, надо доказывать что не террорист. И например в штатах есть доп сложности с переводом на карты российских банков

Процесс не настроен на результат. Тем более на скорый.

Проблема, имхо, надуманная. Да, нужно при каждом переводе, читай ежемесячно, готовить пачку бумажек, но процедура "один раз прошел - дальше по накатанной". Насчёт сложности перевода. Не сталкивался и от коллег не слышал (при условии открытия USD счета на ИП).

а как моджно получить быстрый результат?

Пока не поработаешь с кандидатами, о них не узнаешь.

Многие проекты буксуют по причинам, не зависящим от отдельных кодеров.

Делаешь ИП, делаешь контракт и все, каждый месяц только инвойс подкрепляй банку

и вы предлагаете брать всех? ну вот реально - у нас 3-месянчый исп. срок, но на него ведь тоже людей отюирать как-то надо

Первых, кто подходит.

Можно и без перламутровых пуговиц.

Можно на дневную ставку.

И работайте с ними, общайтесь активно.

Никакими каверзными собеседованиями совместную работу не смодулировать.

Подробности мне неизвестны. Да и карты за такие переводы блочат регулярно