DP
Мы сейчас какую теорию пытаемся доказать?:)
Наниматели - крабы и пассивы
Size: a a a
2020 November 20
A
Мы сейчас какую теорию пытаемся доказать?:)
я просто всегда попадал на собеседования)
где тех с кем работать возможно будешь - видишь)
мне интересно, есть ли варианты, где используется "идеальный отбор только по способностям")))
где тех с кем работать возможно будешь - видишь)
мне интересно, есть ли варианты, где используется "идеальный отбор только по способностям")))
KF
По одному и тому же CV можно как нанять так и завалить
OS
У нас как правило 1-2 человека включают камеру что бы соискателю было комфортней.
KF
Не стоит все рассматривать только в технической плоскости
KF
Но было бы хорошо если бы существовал некий единственный верный алгоритм интервью
OS
Не стоит все рассматривать только в технической плоскости
Нужно быть разумным:) Ага:)
KF
Нужно быть разумным:) Ага:)
Субъективно)
KF
Увы
A
Но было бы хорошо если бы существовал некий единственный верный алгоритм интервью
такой есть)
идти на интервью к тем кого знаешь)))
идти на интервью к тем кого знаешь)))
A
второй вариант - к тем кто ищет именно тебя))
KF
Вот уже ближе
KF
Если скилы на потребности проекта ложатся норм
KF
Шансы сильно повышаются
A
первый просто - классический "рефернс" , в целом пока лучшее что придумало человечество)
второй это уже из hi-tech)
второй это уже из hi-tech)
OS
Работать хочешь? Хочу. Что умеешь? Умею то-то и то-то. Что ищешь? Ищу вот это. Ок? Ок. Когда сможешь выйти?
OS
Диалог-то в целом простой.
KF
Но не простой на самом деле
KF
Все в деталях кроется
A
Работать хочешь? Хочу. Что умеешь? Умею то-то и то-то. Что ищешь? Ищу вот это. Ок? Ок. Когда сможешь выйти?
кстати вот первый пункт один из самых важных)
мне кажется, иногда даже важнее 100% технической части интервью)))
мне кажется, иногда даже важнее 100% технической части интервью)))