Телеграмм чат группы gogetajob страница 2625

вот просто стараешься, отвечаешь на всё точно НЕ правильно) и всё равно....))))

20:33пожаловаться #1

DP

Daniel Podolsky in Go Get A Job

я про тот кейс где кандидатам заранее неизвестно что будут спрашивать)))
впрочем это частный случай когда кандидатам вообще неизвестно с кем будет собеседование и так далее)))

слушайте, я вот уже только на невском не повесил транспарант со своими вопросами

и как вы думаете - помогло это кому?

20:33пожаловаться #2

OS

а что обязательно начинать с самых сложных вопросов?))

:)

A

слушайте, я вот уже только на невском не повесил транспарант со своими вопросами

и как вы думаете - помогло это кому?

никому не помогло)
знание и понимание вещи абсолютно разные)

20:34пожаловаться #4

AK

Anton Kucherov in Go Get A Job

кстати, статистически если посмотреть, то у меня получилось что связи ответов на вопросы и последующего результата, довольно часто небыло)))

Так и есть. С той стороны просто идут по списку только им известному

20:34пожаловаться #5

A

более того проверять знания мягко говоря смысла нет))
обычно нужны те кто понимают, а ещё лучше могут решать нетиповые задачки)))

20:34пожаловаться #6

OS

Kirill Force

Тут уже где-то пролетела фраза, что интервью это тупо «понравились/не понравились друг другу». Во многом с этим согласен

Всем желающим даю тестовое задание и спрашиваю резюме. Если резюме интересное или если тестовое сделано хорошо и нет негативных факторов то совершенно без разницы какой национальности человек, из какого города и так далее.

A

Так и есть. С той стороны просто идут по списку только им известному

самое интересное что и "критерии правильности" тоже не предопределены)))
(иногда у меня впечатление что людям просто нравиться беседовать с коллегами и на этом всё)))

20:35пожаловаться #8

OS

Daniel Podolsky

слушайте, я вот уже только на невском не повесил транспарант со своими вопросами

и как вы думаете - помогло это кому?

Не помогло 88.9%, остальные ещё просто не дочитали:)

A

Всем желающим даю тестовое задание и спрашиваю резюме. Если резюме интересное или если тестовое сделано хорошо и нет негативных факторов то совершенно без разницы какой национальности человек, из какого города и так далее.

ну то есть если человек будет работать в команде
и при этом у всех членов команды к нему возникла "симпатия" - в реальной жизни это не упростит собеседование?))
и более того если сразу видно что в команду человек не впишется, неужели при идеальном CV и тестовом ему сделают оффер?))

20:37пожаловаться #10

AK

Anton Kucherov in Go Get A Job

ну то есть если человек будет работать в команде
и при этом у всех членов команды к нему возникла "симпатия" - в реальной жизни это не упростит собеседование?))
и более того если сразу видно что в команду человек не впишется, неужели при идеальном CV и тестовом ему сделают оффер?))

конечно же нет ))

20:38пожаловаться #11

OS

ну то есть если человек будет работать в команде
и при этом у всех членов команды к нему возникла "симпатия" - в реальной жизни это не упростит собеседование?))
и более того если сразу видно что в команду человек не впишется, неужели при идеальном CV и тестовом ему сделают оффер?))

Я не знаю как выглядит половина людей из тех с кем общаюсь/работаю. Есть деловая переписка, если человек не шлёт тебе что-то непотребное то мы сработаемся.

20:38пожаловаться #12

OS

В целом я болею за то что бы сделать человеку офер даже если он не коммуникабельный, если он подпадает под случай когда мега крут и хочет работать. Тогда в него просто отправляются задачки где надо долго и много что-то изобретать.

20:40пожаловаться #13

A

Oleg Shevelev

Я не знаю как выглядит половина людей из тех с кем общаюсь/работаю. Есть деловая переписка, если человек не шлёт тебе что-то непотребное то мы сработаемся.

интересный организационный процесс)
а как же регулярные meetupы где все друг друга видят?
1-on-1 360 и так далее? этого всего нет?))

20:41пожаловаться #14

A

Oleg Shevelev

В целом я болею за то что бы сделать человеку офер даже если он не коммуникабельный, если он подпадает под случай когда мега крут и хочет работать. Тогда в него просто отправляются задачки где надо долго и много что-то изобретать.

это возможно только в случае, если задачки деляться до уровня 1 человека)
если минимум сложности задачки "команда" без коммуникабельности будет непросто))
сейчас вроде тренд - "всё делается командами" (так как оочееень сложно)))

20:43пожаловаться #15

OS

интересный организационный процесс)
а как же регулярные meetupы где все друг друга видят?
1-on-1 360 и так далее? этого всего нет?))

У меня в команде есть созвоны, но это не значит что тебе обязательно включать камеру. Плюс я говорил за опыт не конкретно текущей работы, а вообще.

20:43пожаловаться #16

A

Oleg Shevelev

У меня в команде есть созвоны, но это не значит что тебе обязательно включать камеру. Плюс я говорил за опыт не конкретно текущей работы, а вообще.

то есть собеседования проводятся "вслепую" на кандидатов не смотрят, проверяются только способности?))

20:47пожаловаться #17

A

и у талантливого школьника столько же шансов сколько у опытного взрослого?)))

20:48пожаловаться #18

OS

Если у кандидата есть камера то почему бы и не посмотреть, но только что бы понять использует ли шпаргалки:)

20:48пожаловаться #19

OS

Мы сейчас какую теорию пытаемся доказать?:)