M
Причем оно ему не надо даже
Size: a a a
2020 October 27
M
Он этим даже не занимается
DP
Коллеги, не увлекайтесь, прошу вас
F
ок
AK
😂 Поехали по кругу. А я уже смирился и начал потихоньку всякие задачки решать... 😕
F
😂 Поехали по кругу. А я уже смирился и начал потихоньку всякие задачки решать... 😕
когда накапливаешь первый лям накоплений, то выбирать проще, где решать, а где не вестись (:
A
😂 Поехали по кругу. А я уже смирился и начал потихоньку всякие задачки решать... 😕
кстати) решение задачек позволяет поддерживать IQ )))
и более того не забыть что текущие задачи можно решать эффективно)))
и более того не забыть что текущие задачи можно решать эффективно)))
M
когда накапливаешь первый лям накоплений, то выбирать проще, где решать, а где не вестись (:
Ну или когда кукуха свестеть начинает, тоже как то проше смотришь на мир
AK
когда накапливаешь первый лям накоплений, то выбирать проще, где решать, а где не вестись (:
Выбирать да, но решать все равно придется. 🤷♂️ По крайней мере мне, т.к. у меня нет медиа-бренда в IT тусовке
M
Выбирать да, но решать все равно придется. 🤷♂️ По крайней мере мне, т.к. у меня нет медиа-бренда в IT тусовке
У меня есть, скажем так такое себе
M
AK
У меня есть, скажем так такое себе
Не тот бренд значит 😂 Не в поток попал. Надо за все хорошее против всего плохого
M
Не тот бренд значит 😂 Не в поток попал. Надо за все хорошее против всего плохого
И будешь клоуном как принципал из хуавея
M
Ну или можно как подольский писать статьи о том что тебя разочаровывают джуниоры которые не видели перфокарт или не знают что такое хешмап
M
Оно тебе надо?
F
Бренды фигенды порой отрицательно работают даже.
Развивать надо, на самом деле. Да и потребность такая итак есть. Просто я, например, не хочу, чтобы мне указывали, куда развиваться и что учить, если это прям рили в деле не применяется или не вызывает у меня интеллектуальной эррекции.
Мне, например,ща интересны межсервисное взаимодействие и архитектоура. Куда. Если будет опять новая волна какого-то разделения на узкопленочный программистов с сильной глубиной познаний по деревьям и прочему, а мне будет все еще не интересно, я просто посмотрю, какие есть в ит роли не для этих задротов. С большой долей вероятности будет куча ниш, где нужно покрывать другие боли: узкозадроченные пограммисты как правило не могут в организаотрские способности, например. Проектирование тоже обычно кончается слоистым монолитом или написанием распределенного монолита плохоподдерживаемомго.
В общем, даже если ваша профессия дествительно испортится под натиском душнил и начнет означать что-то, что вам не нравится, скорее всего рядом будет 3. которые вам будут интересны и не менее доходны.
Развивать надо, на самом деле. Да и потребность такая итак есть. Просто я, например, не хочу, чтобы мне указывали, куда развиваться и что учить, если это прям рили в деле не применяется или не вызывает у меня интеллектуальной эррекции.
Мне, например,ща интересны межсервисное взаимодействие и архитектоура. Куда. Если будет опять новая волна какого-то разделения на узкопленочный программистов с сильной глубиной познаний по деревьям и прочему, а мне будет все еще не интересно, я просто посмотрю, какие есть в ит роли не для этих задротов. С большой долей вероятности будет куча ниш, где нужно покрывать другие боли: узкозадроченные пограммисты как правило не могут в организаотрские способности, например. Проектирование тоже обычно кончается слоистым монолитом или написанием распределенного монолита плохоподдерживаемомго.
В общем, даже если ваша профессия дествительно испортится под натиском душнил и начнет означать что-то, что вам не нравится, скорее всего рядом будет 3. которые вам будут интересны и не менее доходны.
AK
И будешь клоуном как принципал из хуавея
Я тока одного чувака знаю косвенно из Хуавея. Но он как раз с позицией и поэтому его хэйтят многие. 🤔
F
главное вот не быть тем самым уовощем, который ваще ничего не хочет узнавать
АК
Рзводите херню какую-то с этим атлантом.
- Поиск работы для сотрудника - это трата времени и сил с мутным исходом (даже если какая-то компания сделает офер, то нефакт, что вы еще при заключении договора договоритесь и в самой компании понравится)
- Любое усложнение процесса найма (более одного этапа собеседований, тестовые задания неоплачиваемые и прочее такое) - это повышение невозвратных издержек работника, из-за которых ему с кадждым новым этапом будет сложнее отсаивать свои интересы при обсуждении условий.
- процессы отбора на должность рахзрабом напоминающие отбор на директорскую должность с получением доли в компании - явно нездоровый признак.
- соглашаются на все условия и бегут выполнять любые требования только лохи
- Поиск работы для сотрудника - это трата времени и сил с мутным исходом (даже если какая-то компания сделает офер, то нефакт, что вы еще при заключении договора договоритесь и в самой компании понравится)
- Любое усложнение процесса найма (более одного этапа собеседований, тестовые задания неоплачиваемые и прочее такое) - это повышение невозвратных издержек работника, из-за которых ему с кадждым новым этапом будет сложнее отсаивать свои интересы при обсуждении условий.
- процессы отбора на должность рахзрабом напоминающие отбор на директорскую должность с получением доли в компании - явно нездоровый признак.
- соглашаются на все условия и бегут выполнять любые требования только лохи
Сюда добавлю, любое усложнение процесса найма: тесты, автоматизация тестов, 100 штук тестов, с оценкой каждого и выведением итоговой оценки с точностью до десятых - в случае, когда компания заинтересована не найти кандидата, а отсечь большой поток кандидатов.
S
у авито все прикольно на уровне архитекторов: кубы, свои управляшки вместо хелма и прочее вроде как. А голангеры везде душнилы
Почему душнилы?)