Рзводите херню какую-то с этим атлантом.
- Поиск работы для сотрудника - это трата времени и сил с мутным исходом (даже если какая-то компания сделает офер, то нефакт, что вы еще при заключении договора договоритесь и в самой компании понравится)
- Любое усложнение процесса найма (более одного этапа собеседований, тестовые задания неоплачиваемые и прочее такое) - это повышение невозвратных издержек работника, из-за которых ему с кадждым новым этапом будет сложнее отсаивать свои интересы при обсуждении условий.
- процессы отбора на должность рахзрабом напоминающие отбор на директорскую должность с получением доли в компании - явно нездоровый признак.
- соглашаются на все условия и бегут выполнять любые требования только лохи
Проблема в карго культе. Есть к примеру гугл, у него есть проекты размера llvm, и сотрудник пол года может сидеть с серьезными щами почти не приносить компании пользы, просто потому, что проект сложный, вникать долго, процессы тоже не простые. В итоге компания "ООО Васек и КО" думают что это норма.
Вот только когда нанимает гугл, это действительно "нанять не того может быть намного дороже, чем не нанять того". А вот возьмем, Авито к примеру, репутация спушенна в минус, таких же процессов как в Яндексе нет и дальше что? Переставать писать название компании, нанимать аутсорс? Вот мне интересно что в голове у младшего менеджмента принимаюшего такие процедуры в качестве нормы. Причем пару лет назад все тащились от стрес интервью, обидно вообшем что приходится с этим вообше иметь дело, своей головые на плечах почти ни у кого и нет какой то вечный карго культ
