Телеграмм чат группы gogetajob страница 2462

программист - такое же широкое понятие как физик

16:45пожаловаться #1

RS

Rusty Shackleford in Go Get A Job

x-foby

Так и синтаксис не знают.
Вы собеседовали людей?
Если да, то спрашивали, чем синтаксис объявления массива от синтаксиса объявления слайса отличается?
А что new возвращает?

Это может удивить, но люди не отвечают.
Люди, которые в резюме пишут про хайлод.

я к тому, что даже умение написать hello world и заставить это скомпилиться - будет профильным знанием.

16:45пожаловаться #2

x

x-foby in Go Get A Job

Rusty Shackleford

я к тому, что даже умение написать hello world и заставить это скомпилиться - будет профильным знанием.

Ну да, будет.
Но после этого, когда мы говорим о градациях квалификаций, встаёт ешё и вопрос объёмов этих профильных знаний.

16:46пожаловаться #3

AK

Да, если это не "тыжпрограммист"

16:46пожаловаться #4

Z

Zver in Go Get A Job

Вообще скукота. Хоть бы про что-нибудь новенькое.

16:49пожаловаться #5

RS

Rusty Shackleford in Go Get A Job

x-foby

Ну да, будет.
Но после этого, когда мы говорим о градациях квалификаций, встаёт ешё и вопрос объёмов этих профильных знаний.

ИМХО тогда оценивать объем именно профильных знаний вообще не имеет смысла, потому что сам "объем" может быть большим, но не относиться в вакансии. Знания при этом все равно будут профильными. Нужно все же оценивать человека под задачу на которую его берут, а тут спокойно может подойти и "вкатывальщик", который просто работал со схожими технологиями и достаточно в них разобрался.

16:50пожаловаться #6

A

мне кажеться практика "гугла" где оценивают способность решать задачи а не знания, более логична)

16:51пожаловаться #7

A

впринципе их логика, что технологии быстро меняються и знания быстро устаревают вполне логична
а способность к решению новых задач важнее чем способность воспроизводить прошлый опыт))

16:52пожаловаться #8

x

x-foby in Go Get A Job

Rusty Shackleford

ИМХО тогда оценивать объем именно профильных знаний вообще не имеет смысла, потому что сам "объем" может быть большим, но не относиться в вакансии. Знания при этом все равно будут профильными. Нужно все же оценивать человека под задачу на которую его берут, а тут спокойно может подойти и "вкатывальщик", который просто работал со схожими технологиями и достаточно в них разобрался.

Ну вот мы и подходим к тому, что в статье были вопросы под конкретную вакансию.
И не понятно, что кого не устраивает.

16:53пожаловаться #9

AK

Как может челвоек не обладающий базовыми навыками программирования проработать в индустрии более 10 лет? На совершенно разных должностях в совершенно разных компаниях?

17:02пожаловаться #10

Z

Zver in Go Get A Job

Anton Kucherov

Как может челвоек не обладающий базовыми навыками программирования проработать в индустрии более 10 лет? На совершенно разных должностях в совершенно разных компаниях?

А почему бы и да.

17:03пожаловаться #11

A

Anton Kucherov

Как может челвоек не обладающий базовыми навыками программирования проработать в индустрии более 10 лет? На совершенно разных должностях в совершенно разных компаниях?

очень легко)))
обычно только 10-20% сотрудников любого предприятния, компании и так далее "в теме" так сказать)

17:04пожаловаться #12

RS

Rusty Shackleford in Go Get A Job

x-foby

Ну вот мы и подходим к тому, что в статье были вопросы под конкретную вакансию.
И не понятно, что кого не устраивает.

Мое отношения к вопросам из статьи я уже написал выше, при чем тут "вкатывальщики" - яхз

17:04пожаловаться #13

Z

Zver in Go Get A Job

Anton Kucherov

Как может челвоек не обладающий базовыми навыками программирования проработать в индустрии более 10 лет? На совершенно разных должностях в совершенно разных компаниях?

Софтскилы значит отличные. 😏

17:04пожаловаться #14

A

Zver

Софтскилы значит отличные. 😏

или хорошо попал на позицию)))

17:06пожаловаться #15

A

кстати, не все же проекты Scrum, Agile, etc...
есть те где можно долго ничего не напрягать)))

17:06пожаловаться #16

AK

Alex

кстати, не все же проекты Scrum, Agile, etc...
есть те где можно долго ничего не напрягать)))

Ну там обычно сидят олимпиадники 🙂

17:07пожаловаться #17

DP

Daniel Podolsky in Go Get A Job

олимпиадников очень мало же

17:08пожаловаться #18

AK

И все таки расскажите, как можно оставаться в отрасли на протяжении многих лет при этом еще и расти в ней не имея БАЗОВЫХ навыков?

17:09пожаловаться #19

A

Daniel Podolsky

олимпиадников очень мало же

я так понимаю есть территории и компании,
которые всех "умных" всасывают)
в результате концентрация "олимпиадников" бывает очень высокой на кв. м. местного кафе))