RE
то есть в любом случае, конкуренция идет за одни и те же персоны?
Size: a a a
2020 August 19
К
Я думаю если ты хорош на 500к, тебе даже с hr говорить не придется, тебя и так позовут без собеса)
PM
Смотря какая компания, есть формальные уровни прохождения собеседования
RE
тупик специалиста за 500к, что работу найти сложно. Почти невозможно. Вот например за 400к обедами они кормят, а про безглютеновую еду и безлактозное молоко молчат!
I
B.Y.O.B.
bring your own bottle?
x
bring your own bottle?
В контексте тех шуток про шары bottle -> balls
x
ну допустим я хорош на 500к но не могу себя продавать. Максимум могу на 150к. Но опытный HR разглядит во мне бриллиант?:)
Ну задача hr всё-таки не бриллианты разглядывать, а позиции закрывать.
Да и странно это — стоить 500, но уметь себя продавать максимум за 150 (при условии что на этом рынке есть спрос на 500). Больше похоже на неадекватность самооценки)
Да и странно это — стоить 500, но уметь себя продавать максимум за 150 (при условии что на этом рынке есть спрос на 500). Больше похоже на неадекватность самооценки)
IK
ну допустим я хорош на 500к но не могу себя продавать. Максимум могу на 150к. Но опытный HR разглядит во мне бриллиант?:)
Если ты можешь продать себя на 150, значит ты стоишь 150, не?
IK
Ну и вы забываете, что есть компании, где сеньор девелопер стоит 19К, поэтому про “хорош на 500К” - это очень очень спорное утверждение
RE
Если ты можешь продать себя на 150, значит ты стоишь 150, не?
Я то и за 50к себя не могу продать. Речь то не про меня ( но с учётом, что вопрос был HRам, а они молчат, тему развивать не буду
A
ну допустим я хорош на 500к но не могу себя продавать. Максимум могу на 150к. Но опытный HR разглядит во мне бриллиант?:)
есть предпложение что с точки зрения капиталистического рынка
разглядыванием заниматься никто не будет)
или купят за 150
или 3х за 300))
разглядыванием заниматься никто не будет)
или купят за 150
или 3х за 300))
O
есть предпложение что с точки зрения капиталистического рынка
разглядыванием заниматься никто не будет)
или купят за 150
или 3х за 300))
разглядыванием заниматься никто не будет)
или купят за 150
или 3х за 300))
Есть предположение, что попытка заменить 1 специалиста за 500 тремя спецами за 100 равносильна попытке родить ребенка за 1 месяц с использованием 9 женщин.
*При условии наличия коррелляции между ЗП и навыками*
*При условии наличия коррелляции между ЗП и навыками*
A
Есть предположение, что попытка заменить 1 специалиста за 500 тремя спецами за 100 равносильна попытке родить ребенка за 1 месяц с использованием 9 женщин.
*При условии наличия коррелляции между ЗП и навыками*
*При условии наличия коррелляции между ЗП и навыками*
интересная аналогия)
только возможно сборочный конвеер, где 10 рабочих собирают автомобили быстрее чем 1 квалифицированный более подходит под кейс)
только возможно сборочный конвеер, где 10 рабочих собирают автомобили быстрее чем 1 квалифицированный более подходит под кейс)
DP
В Энтерпрайз, где конвейер, и не нанимают звезд
O
Тут вопрос не в скорости, а в уровне решаемых задач
A
В Энтерпрайз, где конвейер, и не нанимают звезд
кстати и этот пункт тоже
энтерпрайз предпочитает легко заменимые (то есть низкооплачиваемые) кадры)
энтерпрайз предпочитает легко заменимые (то есть низкооплачиваемые) кадры)
A
Тут вопрос не в скорости, а в уровне решаемых задач
если я правильно понимаю, то "академически сложные задачи" решаються отдельно
а большинство бизнес - они довольно типовые)
а большинство бизнес - они довольно типовые)
O
Так большинство задач и решаются относительно дешево)
A
видимо это и приводит к тому что спрос на 3х за 300
превышает и очень сильно спрос на 1го за 500 ))
превышает и очень сильно спрос на 1го за 500 ))