IK
А "отнимать время" у человека, который этим и занимается - это что-то из советского менталитета
Size: a a a
2020 July 30
I
Угу, и три часа в неделю вместо работы собесил меряющих-рынок.
VL
Так ты на собесы ходи, а работу не меняй
пусть не ходит, чем меньше ходят - тем нам больше работы и лучше условия
IK
Угу, и три часа в неделю вместо работы собесил меряющих-рынок.
Не вместо, а вместе
I
Типа отсобесил такого и фича на прод поехала?
DM
Угу, и три часа в неделю вместо работы собесил меряющих-рынок.
Как бы это входит в обязанность, как и различные совещания
VM
Угу, и три часа в неделю вместо работы собесил меряющих-рынок.
создавайте условия, в которых к вам без примерки будут нести документы на трудоустройство к порогу
Н
создавайте условия, в которых к вам без примерки будут нести документы на трудоустройство к порогу
Тогда нужно светить лицом
U
Парни, всем привет! Нам нужен серверник на GO в небольшую геймдев-студию. Есть у кого интерес к игро-деланию?
VM
Парни, всем привет! Нам нужен серверник на GO в небольшую геймдев-студию. Есть у кого интерес к игро-деланию?
Оформить по правилам не?
Есть интерес за 1.000.000$ в минуту
Есть интерес за 1.000.000$ в минуту
U
изи
АД
Время у людей отнимай
у HR грех время не отнимать, все равно им делать больше нечего 😂 а то что лида оторвали на техсобес, это их проблемы а не собеседуемого.
DM
у HR грех время не отнимать, все равно им делать больше нечего 😂 а то что лида оторвали на техсобес, это их проблемы а не собеседуемого.
А не лид ли является заказчиком?
Н
у HR грех время не отнимать, все равно им делать больше нечего 😂 а то что лида оторвали на техсобес, это их проблемы а не собеседуемого.
Лид редко бывает на собесах
Н
В основном senior разработчики
Н
Хотя зависит от размера команды, конечно
Н
Если маленькая, то и лид может
АД
А не лид ли является заказчиком?
Ну ответственный человек объяснит HR каких именно людей надо, жесткие требования даст, если ему дорого свое время. А то получается что каждый день по 5 собесов а люди не тянут по скиллам изначально
DM
Ну ответственный человек объяснит HR каких именно людей надо, жесткие требования даст, если ему дорого свое время. А то получается что каждый день по 5 собесов а люди не тянут по скиллам изначально
А как по резюме можно оценить, есть нужные скилы или нет? В резюме можно что угодно написать
АД
А как по резюме можно оценить, есть нужные скилы или нет? В резюме можно что угодно написать
ну как вариант давать тестовые вопросы HR наверно. Может тестовые задания - но это тоже так себе. С другой стороны техническое собеседование - это общение людей с разным опытом, иногда очень интересное. не всегда это прям трата времени. Ну я правда не бывал на той стороне, а как собеседуемый - всегда интересуюсь что да как, много нового узнаешь