Самое главное, что следует сделать — это написать текст о корпоративной культуре.
Из личного опыта, часто этот текст буллщит, который не имеет ничего общего с реальной корпоративной культурой внутри компании и пишется а так же публикуется только в целях пиара и найма. 🤷♂️
Самое главное, что следует сделать — это написать текст о корпоративной культуре.
Из личного опыта, часто этот текст буллщит, который не имеет ничего общего с реальной корпоративной культурой внутри компании и пишется а так же публикуется только в целях пиара и найма. 🤷♂️
про то, что тексту надо соответствовать тоже написано. Но как бы отсутствие законов - еще хуже, чем наличие и неисполнение
Точнее работает но где то в 10% компаний (опять же из личного опыта). Остальные просто откровенно лицемерят и о реальном положении вещей узнаешь уже постфактум, после трудоустройства и иногда даже после испытательного.
это пособие для тех. кто обладает ресурсом или может предлагать изменения. Т.е. тимлид отдуплившийся может прочитать и начать применять, создавая адекватную атмосферу. Не то, чтобы я дохера идеальный мир построил, но вроде не кричит никто, что я мудак, с которым невозможно работать
это пособие для тех. кто обладает ресурсом или может предлагать изменения. Т.е. тимлид отдуплившийся может прочитать и начать применять, создавая адекватную атмосферу. Не то, чтобы я дохера идеальный мир построил, но вроде не кричит никто, что я мудак, с которым невозможно работать
Для многих это реально камень преткновения. Людей может что то не устраивать но они будут молчать, потому что дети, семья, ипотека, синдром самозванца и т.п. 80% примерно молчат (кроме разговоров с тиммэйтами в курилке и в баре), даже если их все не устраивает.