Size: a a a

🎄.NET Talks: Evergreen🎄

2020 February 21

Т8

Т-34 85 in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Paul Reshetnikov
любой фриланс-подработка, аутсорс, временная и проектная работа идёт по ставке х2 относительно обычного кадрового сотрудника - это нормальная практика
Так это не внеурочное, не вне основной нагрузки. Это она и есть. А то так и кассирам х2 надо платить в выходные
источник

PR

Paul Reshetnikov in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Т-34 85
Так это не внеурочное, не вне основной нагрузки. Это она и есть. А то так и кассирам х2 надо платить в выходные
не путайте графики типа 2 через 2 и человек сидел 5/2 и его ещё заставляют после основной работы или в выхи..
источник

VZ

Vladimir Zenin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Paul Reshetnikov
не путайте графики типа 2 через 2 и человек сидел 5/2 и его ещё заставляют после основной работы или в выхи..
Никто его не заставляет, он в этой организации уже не работает
источник

Т8

Т-34 85 in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Paul Reshetnikov
не путайте графики типа 2 через 2 и человек сидел 5/2 и его ещё заставляют после основной работы или в выхи..
Так в том-то и дело, что не заставляют
источник

IR

Ivan Rybin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Все же в итоге идет по договору. Время не будет считаться внеурочным ведь
источник

PR

Paul Reshetnikov in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Вообще, в данном случае, мяч на его поле (данного программиста) - пусть предлагает свою почасовую, а ваше дело - соглашаться или нет
источник

VZ

Vladimir Zenin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
По факту договориться могут хоть на 100 рублей в час, хоть на 10 тысяч, проще спросить самого программиста сколько он хочет
источник

IR

Ivan Rybin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Допустим программист на новой работе получает 150к. Какую бы ставку бы вы как программист предложили?
источник

PR

Paul Reshetnikov in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
именно
источник

IR

Ivan Rybin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
а в регионе он получал 75к
источник

VZ

Vladimir Zenin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Ivan Rybin
Допустим программист на новой работе получает 150к. Какую бы ставку бы вы как программист предложили?
Для разовой работы не несколько часов - 2к в час, если речь идет о десятках часов, можно до 1-1.5к вполне. Чисто имхо
источник

PR

Paul Reshetnikov in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Ivan Rybin
Допустим программист на новой работе получает 150к. Какую бы ставку бы вы как программист предложили?
1,8к час, не меньше... делим 150к на средние 172 часа в месяц, наверное.. или 174 или ещё сколько, надо смотреть - получаем 872 тугрика в час, поэтому ИМХО, с его стороны 1.8к час вполне оправдано
источник

IR

Ivan Rybin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Спасибо
источник

SZ

Slava Zolotov in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Ivan Rybin
У кого какие мысли на счет такой истории. Если программист увольняется и мы ему предлагаем поработать либо как ИП, либо как самозанятый. Но задачи делать не в рабочее время, а в свободное/выходные дни. То какой бы ценник в час был бы адекватным, если компания находится в регионе? Кто-нибудь задавался таким вопросом?
Часто такая ситуация бывает, например, когда человек незаменим. Оговаривается лично с человеком, без подковёрных игр и интриг. У нас бывало так что люди пару-тройку месяцев консультировали и обучали сотрудников, когда работали уже в другой конторе.
источник

IR

Ivan Rybin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Slava Zolotov
Часто такая ситуация бывает, например, когда человек незаменим. Оговаривается лично с человеком, без подковёрных игр и интриг. У нас бывало так что люди пару-тройку месяцев консультировали и обучали сотрудников, когда работали уже в другой конторе.
Вот и интересен такой опыт, на каких условиях договаривались
источник

IR

Ivan Rybin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Slava Zolotov
Часто такая ситуация бывает, например, когда человек незаменим. Оговаривается лично с человеком, без подковёрных игр и интриг. У нас бывало так что люди пару-тройку месяцев консультировали и обучали сотрудников, когда работали уже в другой конторе.
Главное на что опирались, а не о конкретных условиях
источник

SZ

Slava Zolotov in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Ivan Rybin
Вот и интересен такой опыт, на каких условиях договаривались
на тех которые устраивают обе стороны) Либо фиксированная плата в месяц, либо часовая оплата. Зависит. Одно дело консультации по телеграмм, другое личные встречи по вечерам в офисе
источник

SZ

Slava Zolotov in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Ivan Rybin
Главное на что опирались, а не о конкретных условиях
А опираться тут можно только на хорошие личные отношения. Может еще на что-то, но хорошие отношения - эт самое верное
источник

IR

Ivan Rybin in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Slava Zolotov
А опираться тут можно только на хорошие личные отношения. Может еще на что-то, но хорошие отношения - эт самое верное
В целом то понятно, что хорошие отношения должны остаться. Как работодатель, вы бы стали платить больше этому сотруднику в такой ситуации?
источник

SZ

Slava Zolotov in 🎄.NET Talks: Evergreen🎄
Ivan Rybin
В целом то понятно, что хорошие отношения должны остаться. Как работодатель, вы бы стали платить больше этому сотруднику в такой ситуации?
А почему нет? Но всё в пределах разумного, конечно. Человек идёт на встречу, не пропадает с концами, готов работать в свободное время и т.д. и т.п.
источник