А смысл ему будет напрягаться, за маленькую ставку, если он нашел новую работу, где зарплата больше чем была?

Ну значит по ставке новой работы. Вы же ситуацию лучше знаете.

Но напрягаться с бывшими вообще бывает накладно, я бы на его месте может и вообще бы отказался

То есть, вы регулярно недоплачивали сотруднику, а тут вдруг спохвалитись?

+

Просто это повлияет на баланс работа/отдых

не менее x2 - т.к. "свободное время" человека затрагивается - выходные и не рабочие часы обычно по двойной ставке оплачиваются... переводить часовую ставку текущую, получать N тугриков и предлагать 2*N.. А в идеале на доверительной основе узнать у нового работодателя, сколько он получает, если ответят, то ту ставку х2 - это же выходные и свободное время человека.. в нормальных местах сверхурочные, выходные и праздничные дни идут по двойному

Summon @ael1ta

Это уже его решение как этот баланс соблюдать. Собственно и ставку тоже должен он озвучить, или по крайней мере согласиться/отказаться от вашего предложения.

Идея Paul интересная

Ну это сверхурочными назвать нельзя, это идет как второе место работы. Но если организации Ивана очень нужен этот сотрудник - хороший способ привлечь.

А со стороны программиста как бы вы думали?

Какое "второе"? Обычная оплата, пушто он сам выбирает, когда ему удобно

любой фриланс-подработка, аутсорс, временная и проектная работа идёт по ставке х2 относительно обычного кадрового сотрудника - это нормальная практика

Надо знать как вы расстались, если он ходил и говорил что надо бы поднять зп а его игнорили - дешево не будет. Если не брать в расчет эмоции, я бы исходил из своей текущей ставки.

Я так и сказал что обычная

Потому что риски резко прекратить сотрудничество?

Из новой ставки? Или которая была в старой организации?

да, риски и прочее.. ну и плюс опять же, затрагивание свободного личного времени человека, который может потратить это время на семью, себя и отдохнуть от основной работы

Из новой, т.к. очевидно старая меня не устраивала