тру))

Я до конца так и не понял что такое софт скилы) понятно что навыки общения/решение конфликтов... Да там много чего ещё?)

Что можно в резюме написать по поводу софт скиллов и как убедиться что они есть?)

Можно умышленно где-то сфейлиться, посмотреть как человек будет относиться. Дать код на ревью.
Оценить его работу - указать на ошибки конкретные, посмотреть на реакцию.

У интервьюверов есть много способов, хотя они вполне субьективные

вот примерный список))

Спс) а в резюме такое вообще можно/нужно писать?

Ну, тут кто как оценит. Мне лично странно было бы если бы я увидел весь список, намного приятнее ощущать это в работе/ в ситуациях.

Лучше всего (имхо) - можешь немного похвастаться. Я, например - круто написал диплом, договорился с компанией чтобы они мне предоставили доступ к апи. Там где не договорился - спарсил сам ручками.
Проверил у себя на компе на CPU скорость нейронки, на GPU, и даже в авс полез там погонял тоже на CPU и на GPU, и потом с теми кто уже диплом защищали - собирал правильно данные и уместил их в сравнительную таблицу.

Тут вкратце - почти всё из списка, и (надеюсь) не сильно навязчиво

В принципе - резюме писать лучше всего зная все возможные варианты, но делать как нравится самому (чтобы попасть в похожее окружение).

Например - есть люди которые в упор скидывают .docx в 2021. Мне с телефона не глянуть, в браузере не открыть, нужно открывать ворд, получать плашку о том что "открыто только на чтение чтобы вам вирусы не прилетели".
Может какому-то HR или староверу будет приятно увидеть резюме в .docx но для меня это значит что либо тебе впадлу нажать Print (to pdf), либо ты только его отредактировал и в спешке скинул.

Так же - прикольный мув (имхо) это подписывать резюме правильно. Не просто resume.pdf а IvanovCV.pdf. Образование обьязательно укажи если есть профильное, оно (иногда) даёт хорошее мышление и очень много фундамента который потом на фрилансе не добрать (наверное).

Спасибо за советы

по сути это личностные качества, которые полезны в работе

Поправочка, не человеческие качества (они могут быть разными и не всегда измеряются), а навыки работы с людьми, коллективом, обществом. В противоположности хард скилы - умение работать с техникой, кодом, системами.
Самый банальный пример: умение что-то сделать vs умение объяснить, как что-то сделать.

все хотят идеальных работников которые всю умеют и ничего не просят.  Ждите роботов тогда )

...А потом ждите восстания роботов XD

...А потом ждите тех кто сломает этих роботов...

И кому достанется слава? Тестировщикам?

Врядли слава, но они имеют все шансы умереть последними.

ремонтникам роботов же, и роботы скорее всего будут на питоне или жс программироватся)))

На C

Исключительно с голосовым интерфейсом 😈