К сожалению большинство вайтишников не имеют способностей к самоанализу

а следующий проект будет другим) и нормально не получится)

В итоге имеем, то что имеем. Стадо, которое по Джанго туториалу скопипастила проект опросов и возомнили , что они стоят 100к +, а по итогу знают только синтаксис языка и часть интерфейсов одного инструмента, даже не понимая назначения этих самых интерфейсов

вот так все вы стадо ))

Есть контраргументы?

Если этими навыками ты приносишь компании 250+к, то вполне стоишь.
Так как по большей части навык решения тасков важнее знаний. Со стороны бизнеса (качество другой разговор)

кто спорить тот ... не стоит ))  лучше идти и программировать чем писать  контраргументы вам )) со всем уважением, но обзывать людей стадом не очень хорошо.

Ну ты видимо никогда не сталкивался с такой ситуацией. Я набираю в команду людей сам. На собесы часто приходят мистеры-Аутизмо, у которых за спиной высшее образование, какой-нибудь туториал или курс и форкнутый проект. При этом просят зп Джуна.

ну да,учился когда из всей группы человек максимум 5 что то понимали, остальные учились за диплом. Согласен в этом.

Ну тут всё немножечко сложнее. Ты упускаешь момент, что таким людям как правило нужен человек, который за них всё придумает и человек, который им распишет задачи. Итого в лучшем случае мы имеем голый 0, в худшем - уходим в минус

В небольших командах у нас есть всякие прожекты по скраму

Кста, никогда не считал картонку диплома - качественным показателем, но это сугубо мои тараканы

Я как-то такое сказал директору, он обиделся, так как потратил почти десять лет на образование))

Галимая коньюктурщина

Бывает

Ну к слову, у меня 3 диплома тоже. Технический, естественные науки и гуманитарные. Так что это было интересно, но никак на проф навыках не отражается. Просто можно пожить пару лет в контексте профы и понять ее культуру. Если не зайдет, можно ещё найти чем заняться.

Ну то есть тратя 5 + 2*n лет, чтобы понять - не, не моё?

Я пошел учится, после первого образование, уже на релаксе. Была своя компания, чиллил на свободном графике и ходил на пары, которые были интересны

иногда слаживается мнение: Например о частниках, что они ждут уже спеца,но спец к ним не придет никогда,так как уже имеет лучшее место работы, а обучение сотрудников ему не выгодно и хочет сразу доход. Про какие то курсы и т д даже не стоит вопрос, а если обращаться с человеком который соображает и имеет желание учится вырастив специалиста и не обижая его в процессе роста, то вряд ли такой человек куда убежит. На опыте проверено, было даже фирма платила зарплату год,при том чтоб объём работы сократили в двое,лиж бы человек не ушел.