ПИ
согласен это не навики джуна, может быть они хотят хотя бы некоторые стеки у кандидата были из перечисленных, не все.
Некоторые конторы помимо всего этого ещё с джуна фронт требуют
Size: a a a
2020 November 27
ik
но это уже fullstack и там уже совсем другая оплата
AN
Некоторые конторы помимо всего этого ещё с джуна фронт требуют
да много кто хочет фронт, даже бывает устроишься в конторку и тебя первое время спрашивают "как у тебя с реактом дела?" или "а ты vue знаешь?"...а шел бэкендом знаниматься...
N
да много кто хочет фронт, даже бывает устроишься в конторку и тебя первое время спрашивают "как у тебя с реактом дела?" или "а ты vue знаешь?"...а шел бэкендом знаниматься...
А ещё чтобы мобилку смог собрать
DS
так ведь технологию выучить несложно, а вот уметь программировать- сложно
Судя по моему опыту собеседований технологии тоже сложно выучить, хотя я согласен с вашей точкой зрения
VK
А в чем проблема интересоваться у соискателя/сотрудника, чем он может быть еще полезен команде?
V
В принципе, если соискатель/сотрудник перестанет уходить домой с работы, он будет ещё полезнее команде
VK
К сожалению, Вы забыли ответить на мой вопрос.
VK
Кажется, никто не хочет ответить на довольно простой вопрос. А жаль, так хотелось пообщаться с умными людьми.
V
Смотрите, вот например человек выбирает на сайте товар по удобной ему цене. Прочитал характеристики, отзывы, подумал, перешёл на форму оплаты, а там ему предлагают заплатить чуть побольше. В чем проблема предложить? Можно и не платить, а уйти. Но ресурсы уже использованы на это небольшое исследование товара.
VK
Вы всё еще не ответили на мой вопрос. Аналогии с покупкой товара, на мой взгляд, неуместны. Попробуйте еще раз 🙂
V
На собеседовании чуть иначе, но это может быть манипуляцией, если спросить в подходящий момент, когда соискателю не удобно будет портить впечатление и отказываться делать в полтора раза больше работы за тот же прайс )
А
На собеседовании чуть иначе, но это может быть манипуляцией, если спросить в подходящий момент, когда соискателю не удобно будет портить впечатление и отказываться делать в полтора раза больше работы за тот же прайс )
Такой доверительный вопрос под конец интервью, положа руку на плечо:" По вечерам ведь вы еще и рубист?"
D
Такой доверительный вопрос под конец интервью, положа руку на плечо:" По вечерам ведь вы еще и рубист?"
А я и не сплю
VK
О, это ближе к теме. Давайте остановимся на формулировке „делать в полтора раза больше работы“.
Насколько я в курсе, обычно компания „покупает“ (можете заменить на „оплачивает“) время сотрудника – часы. При полном рабочем дне 5/2 (что называется, fulltime) это порядка 168 часов в месяц.
Если мы исходим из ценностей SCRUM (но можем и про другие паттерны поговорить), то специалист подписывается, что выполнит задачи А, Б и В за спринт. Что находится в задачах – это десятый разговор.
Если его должность про бэк, а задачи на фулстэк, но сотрудник в нём разбирется (и готов их решать), то почему нет? Это его право „подписаться под обязательством“ их закрыть. В глазах работодателя он будет дороже и ценнее, а для себя получит дополнительную экспертизу, навыки и строчку в резюме.
Где в моих сообщениях про „овертайм“? Это оплаченное время специалиста, которое компания вольна использовать так, как ей выгодно в конкретной ситуации.
P.S. Понятно, что оплатить время программиста и заставить его мыть полы, как минимум глупо. Под мытьём полов можно подразумевать всё, что угодно – от конкретно мытья полов до задач не по специализации. Но в чем проблема спрашивать-то?…
Насколько я в курсе, обычно компания „покупает“ (можете заменить на „оплачивает“) время сотрудника – часы. При полном рабочем дне 5/2 (что называется, fulltime) это порядка 168 часов в месяц.
Если мы исходим из ценностей SCRUM (но можем и про другие паттерны поговорить), то специалист подписывается, что выполнит задачи А, Б и В за спринт. Что находится в задачах – это десятый разговор.
Если его должность про бэк, а задачи на фулстэк, но сотрудник в нём разбирется (и готов их решать), то почему нет? Это его право „подписаться под обязательством“ их закрыть. В глазах работодателя он будет дороже и ценнее, а для себя получит дополнительную экспертизу, навыки и строчку в резюме.
Где в моих сообщениях про „овертайм“? Это оплаченное время специалиста, которое компания вольна использовать так, как ей выгодно в конкретной ситуации.
P.S. Понятно, что оплатить время программиста и заставить его мыть полы, как минимум глупо. Под мытьём полов можно подразумевать всё, что угодно – от конкретно мытья полов до задач не по специализации. Но в чем проблема спрашивать-то?…
HS
Такой доверительный вопрос под конец интервью, положа руку на плечо:" По вечерам ведь вы еще и рубист?"
Да, рублю. И от розетки питаюсь, и вообще яж зомби
VK
Компания оплачивает 168 часов рабочего времени в месяц и выдаёт задачи на эти 168 часов, под выполнением которых подписывается специалист.
Если ему интересно развиваться (как в рамках своей специализации „вглубь“, так и по сторонам „вширь“), то почему нет? Выполнение задач не своего профиля – это и развитие помимо обучения, и показатель „мне нравится работа в компании, я хочу развиваться“ для руководителя.
Объясните мне, проблема-то в чем?
Вас на работе заставляют пахать с 9 до 23? Приходите к нам, у нас не заставляют овертаймить, более того – начальник отдела против 🙂
Если ему интересно развиваться (как в рамках своей специализации „вглубь“, так и по сторонам „вширь“), то почему нет? Выполнение задач не своего профиля – это и развитие помимо обучения, и показатель „мне нравится работа в компании, я хочу развиваться“ для руководителя.
Объясните мне, проблема-то в чем?
Вас на работе заставляют пахать с 9 до 23? Приходите к нам, у нас не заставляют овертаймить, более того – начальник отдела против 🙂
HS
О, это ближе к теме. Давайте остановимся на формулировке „делать в полтора раза больше работы“.
Насколько я в курсе, обычно компания „покупает“ (можете заменить на „оплачивает“) время сотрудника – часы. При полном рабочем дне 5/2 (что называется, fulltime) это порядка 168 часов в месяц.
Если мы исходим из ценностей SCRUM (но можем и про другие паттерны поговорить), то специалист подписывается, что выполнит задачи А, Б и В за спринт. Что находится в задачах – это десятый разговор.
Если его должность про бэк, а задачи на фулстэк, но сотрудник в нём разбирется (и готов их решать), то почему нет? Это его право „подписаться под обязательством“ их закрыть. В глазах работодателя он будет дороже и ценнее, а для себя получит дополнительную экспертизу, навыки и строчку в резюме.
Где в моих сообщениях про „овертайм“? Это оплаченное время специалиста, которое компания вольна использовать так, как ей выгодно в конкретной ситуации.
P.S. Понятно, что оплатить время программиста и заставить его мыть полы, как минимум глупо. Под мытьём полов можно подразумевать всё, что угодно – от конкретно мытья полов до задач не по специализации. Но в чем проблема спрашивать-то?…
Насколько я в курсе, обычно компания „покупает“ (можете заменить на „оплачивает“) время сотрудника – часы. При полном рабочем дне 5/2 (что называется, fulltime) это порядка 168 часов в месяц.
Если мы исходим из ценностей SCRUM (но можем и про другие паттерны поговорить), то специалист подписывается, что выполнит задачи А, Б и В за спринт. Что находится в задачах – это десятый разговор.
Если его должность про бэк, а задачи на фулстэк, но сотрудник в нём разбирется (и готов их решать), то почему нет? Это его право „подписаться под обязательством“ их закрыть. В глазах работодателя он будет дороже и ценнее, а для себя получит дополнительную экспертизу, навыки и строчку в резюме.
Где в моих сообщениях про „овертайм“? Это оплаченное время специалиста, которое компания вольна использовать так, как ей выгодно в конкретной ситуации.
P.S. Понятно, что оплатить время программиста и заставить его мыть полы, как минимум глупо. Под мытьём полов можно подразумевать всё, что угодно – от конкретно мытья полов до задач не по специализации. Но в чем проблема спрашивать-то?…
Проблема в том что сотрудник начнёт искать другую работу.
VK
Проблема в том что сотрудник начнёт искать другую работу.
Это не проблема, а следствие. А проблема в чем?
HS
Это не проблема, а следствие. А проблема в чем?
Уважаемый, я немпонимаю! Вам что надо? После 100гр на философию потянуло?