TO
у меня знакомый сидит трейни-джуном в парттайме(20ч) за 600 в месяц так что ничего удивительного.
Место?)
Size: a a a
2020 July 29
Z
Место?)
галера)
TO
галера)
🤔 можно сайт?) Или ты про галеру с рабами?)
Z
🤔 можно сайт?) Или ты про галеру с рабами?)
именно о ней) Сейчас там неожиданно щедро раздают бабки(хотя может так и всегда было), я с подобной тоже недавно налог взял за то что я у них в офисе посидел)
2020 July 30
ЮГ
#ищу
Начинающего программиста Python для доработки CMS на основе Django-фреймворк с использованием CoderedCMS, для фронтенда Bootstrap 4 . Необходимо доработать вёрстку и разделы сайта. В дальнейшем его поддерживать. Прошу в ЛС присылать резюме, ссылки, если есть и ожидания по оплате час/месяц.
Начинающего программиста Python для доработки CMS на основе Django-фреймворк с использованием CoderedCMS, для фронтенда Bootstrap 4 . Необходимо доработать вёрстку и разделы сайта. В дальнейшем его поддерживать. Прошу в ЛС присылать резюме, ссылки, если есть и ожидания по оплате час/месяц.
N
причем тут питон и верстка?
AC
#ищу
Начинающего программиста Python для доработки CMS на основе Django-фреймворк с использованием CoderedCMS, для фронтенда Bootstrap 4 . Необходимо доработать вёрстку и разделы сайта. В дальнейшем его поддерживать. Прошу в ЛС присылать резюме, ссылки, если есть и ожидания по оплате час/месяц.
Начинающего программиста Python для доработки CMS на основе Django-фреймворк с использованием CoderedCMS, для фронтенда Bootstrap 4 . Необходимо доработать вёрстку и разделы сайта. В дальнейшем его поддерживать. Прошу в ЛС присылать резюме, ссылки, если есть и ожидания по оплате час/месяц.
обратитесь к @dima_shvets_1992 он специализируется на подобных заказах.
ЮГ
обратитесь к @dima_shvets_1992 он специализируется на подобных заказах.
Спасибо, уже есть хорошие отклики.
e
Это где ты такое нашел?) Если не секрет
20k рублей в месяц (
S
Я столько же получал какое-то время, будучи джуном
TO
20k рублей в месяц (
Ну это лучше чем ничего) поэтому и спрашиваю
MS
обратитесь к @dima_shvets_1992 он специализируется на подобных заказах.
Ребят, может нам не стоит стебать HR'ов?
Всё таки одно дело делаем, пусть и на разных позициях.
Всё таки одно дело делаем, пусть и на разных позициях.
AT
А кто их стебёт
В
Ребят, может нам не стоит стебать HR'ов?
Всё таки одно дело делаем, пусть и на разных позициях.
Всё таки одно дело делаем, пусть и на разных позициях.
тож заметил такую тенденцию в этом чате)
любое предложение о позиции вызывает массу издевок)
любое предложение о позиции вызывает массу издевок)
MS
Здесь, как мне кажется, должна быть более деловая атмосфера, раз мы общаемся тут в разрезе 'сотрудник-работодатель'.
Конечно, HR'ы не всегда хорошо понимают технологии, о которых речь (тут я уже начинаю говорить не про конкретно эту ситуацию, а в целом - шутки над HR'ами).
И правильнее отнестись с пониманием, ведь это не конкретно их деятельность. Можно задавать уточняющие вопросы и тд. В конце концов, нам ведь приятно, если HR идёт навстречу? Я не раз встречал в вакансиях, что-то типа "никакого общения с клиентами, только разработка" или "чистый бэкэнд" и тд. И это в ситуации, когда все вокруг хотят универсала за ЗП джуна бэкэнда))
То есть, я хочу сказать, что HR в описанном мною примере идёт на встречу, понимая, что человек ввиду посвещения большей части своего времени разработке, не "прокачал" другие навыки.
Так почему бы и нам не относиться больше с пониманием и помощью по отношению к ним, и действовать с целью положительного продолжения беседы, нежели с точки зрения эмоций? Так будет конструктивнее
Конечно, HR'ы не всегда хорошо понимают технологии, о которых речь (тут я уже начинаю говорить не про конкретно эту ситуацию, а в целом - шутки над HR'ами).
И правильнее отнестись с пониманием, ведь это не конкретно их деятельность. Можно задавать уточняющие вопросы и тд. В конце концов, нам ведь приятно, если HR идёт навстречу? Я не раз встречал в вакансиях, что-то типа "никакого общения с клиентами, только разработка" или "чистый бэкэнд" и тд. И это в ситуации, когда все вокруг хотят универсала за ЗП джуна бэкэнда))
То есть, я хочу сказать, что HR в описанном мною примере идёт на встречу, понимая, что человек ввиду посвещения большей части своего времени разработке, не "прокачал" другие навыки.
Так почему бы и нам не относиться больше с пониманием и помощью по отношению к ним, и действовать с целью положительного продолжения беседы, нежели с точки зрения эмоций? Так будет конструктивнее
M
Здесь, как мне кажется, должна быть более деловая атмосфера, раз мы общаемся тут в разрезе 'сотрудник-работодатель'.
Конечно, HR'ы не всегда хорошо понимают технологии, о которых речь (тут я уже начинаю говорить не про конкретно эту ситуацию, а в целом - шутки над HR'ами).
И правильнее отнестись с пониманием, ведь это не конкретно их деятельность. Можно задавать уточняющие вопросы и тд. В конце концов, нам ведь приятно, если HR идёт навстречу? Я не раз встречал в вакансиях, что-то типа "никакого общения с клиентами, только разработка" или "чистый бэкэнд" и тд. И это в ситуации, когда все вокруг хотят универсала за ЗП джуна бэкэнда))
То есть, я хочу сказать, что HR в описанном мною примере идёт на встречу, понимая, что человек ввиду посвещения большей части своего времени разработке, не "прокачал" другие навыки.
Так почему бы и нам не относиться больше с пониманием и помощью по отношению к ним, и действовать с целью положительного продолжения беседы, нежели с точки зрения эмоций? Так будет конструктивнее
Конечно, HR'ы не всегда хорошо понимают технологии, о которых речь (тут я уже начинаю говорить не про конкретно эту ситуацию, а в целом - шутки над HR'ами).
И правильнее отнестись с пониманием, ведь это не конкретно их деятельность. Можно задавать уточняющие вопросы и тд. В конце концов, нам ведь приятно, если HR идёт навстречу? Я не раз встречал в вакансиях, что-то типа "никакого общения с клиентами, только разработка" или "чистый бэкэнд" и тд. И это в ситуации, когда все вокруг хотят универсала за ЗП джуна бэкэнда))
То есть, я хочу сказать, что HR в описанном мною примере идёт на встречу, понимая, что человек ввиду посвещения большей части своего времени разработке, не "прокачал" другие навыки.
Так почему бы и нам не относиться больше с пониманием и помощью по отношению к ним, и действовать с целью положительного продолжения беседы, нежели с точки зрения эмоций? Так будет конструктивнее
хз, в группе уже можно не смотреть вакансии, превратилась в скамейку со старыми бабками и вокруг одни "проститутки" и "наркоманы"
MS
Забавное сравнение 😄
Давайте становиться лучше.
Давайте становиться лучше.
A
ться
A
Начнём с этого 😂
i
тож заметил такую тенденцию в этом чате)
любое предложение о позиции вызывает массу издевок)
любое предложение о позиции вызывает массу издевок)
проверка на стрессоустойчивость)