DF
Все равно мне нравятся вилки от 15 до 7555. Чувствуешь такую свободу действий
Size: a a a
2019 May 08
DF
То есть мы можем платить тебе не как дворнику, но только если ты готов нам понравиться
2019 May 10
V
#вакансия #работа #python #relocation #berlin #fulltime
I am looking for Backend Engineers (Python) to join our team in Berlin.
https://grnh.se/18d283192
What we offer you:
- A competitive salary
- Flexibility in work schedule
- Relocation assistance
- An international team with strong focus on transparency
- Regular team gatherings and company retreats
- An opportunity to do office exchanges in other satellite locations
- Additional perks such as Friday team lunches and free access to our company gym
I am looking for Backend Engineers (Python) to join our team in Berlin.
https://grnh.se/18d283192
What we offer you:
- A competitive salary
- Flexibility in work schedule
- Relocation assistance
- An international team with strong focus on transparency
- Regular team gatherings and company retreats
- An opportunity to do office exchanges in other satellite locations
- Additional perks such as Friday team lunches and free access to our company gym
2019 May 12
s
Так вакансию не продашь
это как посмотреть
s
О рекрутерах-посредниках
Давно не было нытья о рекрутерах!
Все знают что на рынке есть рекрутинговые агенства. Типа мы вам подберем лучшего кандидата, овер 9000 лет экспертизы и все такое.
Такие конторы конечно же очень даже нужны всяким стартапам или компаниям, которые только заходят на рынок, вообще не имеют команды, или пока что не обзавелись внутренним рекрутером, а так же полезны для найма C-level людей и закрытия всяких экзотических вакансий.
Но вот что меня всегда забавляло — так это рекрутеры из агенств, которые перепродают тебе вакансию условного Люксофта или другого крупного игрока. То есть приходят такие и говорят — "привет братишка, у Люксофта вот есть вакансия, не хо поработать?". При том, что эта же вакансия как бы открыто висит на сайте этого самого Люксофта. Дальше происходит следующее — они просят поговорить по скайпу чтобы спросить стандартные вещи типа сколько денег хочешь, когда выходишь и почему уходишь и дальше передают эту инфу в собственноручно структурированном виде в Люксофт. Люксофт смотрит на их выводы (на самом деле нет), смотрит на CV и зовет к себе, чтобы опять провести точно такое же рекрутерское собеседование после чего передать технарям.
Рекрутеры из агенств, естественно, не имеют доступа к CRM компаний, поэтому не могут знать, что вы уже были в конторе, куда они вас зовут, а в случае вакансий у крупных контор, естественно, вы скорее всего там уже были, и возникает раздражение от того, что вас бомбят одинаковыми предложениями так, как будто вы их видите в первый раз.
Я понимаю, какую ценность дают такие рекрутеры компании-нанимателю — дополнительный пул кандидатов. Но какой толк от этого кандидату? Тратить время на общение с посредником, чтобы потом еще раз отвечать на те же вопросы уже непосредственно в компании? Спасибо, не надо. Работа рекрутера заканчивается ровно на этапе передачи вашего CV а дальше он или работает испорченным телефоном или просто ждет пока вас наймут.
Рекрутеры за найм получают хорошие деньги в виде процента от вашей месячной или годовой зарплаты, при этом все что они делают — это пересылают ваше CV (самые старательные форматируют под свой стандарт) в искомую контору. И все. Ничего не напоминает? Правильно, точно такие же граждане сдают или продают вам квартиру и пальцем не пошевелив, но при этом хотят свои 100% от месячной оплаты аренды или 5% от сделки за покупку.
Короче говоря, если ко мне придёт такой рекрутер и я увижу что вакансия висит на сайте конторы, то я из принципа пойду напрямую в контору, и буду просить у них sign-in бонус (который бы они иначе заплатили за найм). Потому что мне не нравится, когда люди получают деньги за настолько бесполезное посредничество.
Еще есть варик когда рекрутер специально под вас шерстит рынок на предмет интересных вакансий (типа риэлтора который бегает по объектам и ищет подходящий вам). Тогда да, ему есть смысл платить, он свои деньги отрабатывает. Но если к вам просто пришел рандомный человек и предлагает поработать в лидере рынка а потом начинаются "вначале нам нужно провести короткое интервью на 30 минут, а потом я передам ваше резюме заказчику" то нет, спасибо. Я сам напишу заказчику, так и для меня и для него будет быстрее и дешевле.
Давно не было нытья о рекрутерах!
Все знают что на рынке есть рекрутинговые агенства. Типа мы вам подберем лучшего кандидата, овер 9000 лет экспертизы и все такое.
Такие конторы конечно же очень даже нужны всяким стартапам или компаниям, которые только заходят на рынок, вообще не имеют команды, или пока что не обзавелись внутренним рекрутером, а так же полезны для найма C-level людей и закрытия всяких экзотических вакансий.
Но вот что меня всегда забавляло — так это рекрутеры из агенств, которые перепродают тебе вакансию условного Люксофта или другого крупного игрока. То есть приходят такие и говорят — "привет братишка, у Люксофта вот есть вакансия, не хо поработать?". При том, что эта же вакансия как бы открыто висит на сайте этого самого Люксофта. Дальше происходит следующее — они просят поговорить по скайпу чтобы спросить стандартные вещи типа сколько денег хочешь, когда выходишь и почему уходишь и дальше передают эту инфу в собственноручно структурированном виде в Люксофт. Люксофт смотрит на их выводы (на самом деле нет), смотрит на CV и зовет к себе, чтобы опять провести точно такое же рекрутерское собеседование после чего передать технарям.
Рекрутеры из агенств, естественно, не имеют доступа к CRM компаний, поэтому не могут знать, что вы уже были в конторе, куда они вас зовут, а в случае вакансий у крупных контор, естественно, вы скорее всего там уже были, и возникает раздражение от того, что вас бомбят одинаковыми предложениями так, как будто вы их видите в первый раз.
Я понимаю, какую ценность дают такие рекрутеры компании-нанимателю — дополнительный пул кандидатов. Но какой толк от этого кандидату? Тратить время на общение с посредником, чтобы потом еще раз отвечать на те же вопросы уже непосредственно в компании? Спасибо, не надо. Работа рекрутера заканчивается ровно на этапе передачи вашего CV а дальше он или работает испорченным телефоном или просто ждет пока вас наймут.
Рекрутеры за найм получают хорошие деньги в виде процента от вашей месячной или годовой зарплаты, при этом все что они делают — это пересылают ваше CV (самые старательные форматируют под свой стандарт) в искомую контору. И все. Ничего не напоминает? Правильно, точно такие же граждане сдают или продают вам квартиру и пальцем не пошевелив, но при этом хотят свои 100% от месячной оплаты аренды или 5% от сделки за покупку.
Короче говоря, если ко мне придёт такой рекрутер и я увижу что вакансия висит на сайте конторы, то я из принципа пойду напрямую в контору, и буду просить у них sign-in бонус (который бы они иначе заплатили за найм). Потому что мне не нравится, когда люди получают деньги за настолько бесполезное посредничество.
Еще есть варик когда рекрутер специально под вас шерстит рынок на предмет интересных вакансий (типа риэлтора который бегает по объектам и ищет подходящий вам). Тогда да, ему есть смысл платить, он свои деньги отрабатывает. Но если к вам просто пришел рандомный человек и предлагает поработать в лидере рынка а потом начинаются "вначале нам нужно провести короткое интервью на 30 минут, а потом я передам ваше резюме заказчику" то нет, спасибо. Я сам напишу заказчику, так и для меня и для него будет быстрее и дешевле.
DB
О рекрутерах-посредниках
Давно не было нытья о рекрутерах!
Все знают что на рынке есть рекрутинговые агенства. Типа мы вам подберем лучшего кандидата, овер 9000 лет экспертизы и все такое.
Такие конторы конечно же очень даже нужны всяким стартапам или компаниям, которые только заходят на рынок, вообще не имеют команды, или пока что не обзавелись внутренним рекрутером, а так же полезны для найма C-level людей и закрытия всяких экзотических вакансий.
Но вот что меня всегда забавляло — так это рекрутеры из агенств, которые перепродают тебе вакансию условного Люксофта или другого крупного игрока. То есть приходят такие и говорят — "привет братишка, у Люксофта вот есть вакансия, не хо поработать?". При том, что эта же вакансия как бы открыто висит на сайте этого самого Люксофта. Дальше происходит следующее — они просят поговорить по скайпу чтобы спросить стандартные вещи типа сколько денег хочешь, когда выходишь и почему уходишь и дальше передают эту инфу в собственноручно структурированном виде в Люксофт. Люксофт смотрит на их выводы (на самом деле нет), смотрит на CV и зовет к себе, чтобы опять провести точно такое же рекрутерское собеседование после чего передать технарям.
Рекрутеры из агенств, естественно, не имеют доступа к CRM компаний, поэтому не могут знать, что вы уже были в конторе, куда они вас зовут, а в случае вакансий у крупных контор, естественно, вы скорее всего там уже были, и возникает раздражение от того, что вас бомбят одинаковыми предложениями так, как будто вы их видите в первый раз.
Я понимаю, какую ценность дают такие рекрутеры компании-нанимателю — дополнительный пул кандидатов. Но какой толк от этого кандидату? Тратить время на общение с посредником, чтобы потом еще раз отвечать на те же вопросы уже непосредственно в компании? Спасибо, не надо. Работа рекрутера заканчивается ровно на этапе передачи вашего CV а дальше он или работает испорченным телефоном или просто ждет пока вас наймут.
Рекрутеры за найм получают хорошие деньги в виде процента от вашей месячной или годовой зарплаты, при этом все что они делают — это пересылают ваше CV (самые старательные форматируют под свой стандарт) в искомую контору. И все. Ничего не напоминает? Правильно, точно такие же граждане сдают или продают вам квартиру и пальцем не пошевелив, но при этом хотят свои 100% от месячной оплаты аренды или 5% от сделки за покупку.
Короче говоря, если ко мне придёт такой рекрутер и я увижу что вакансия висит на сайте конторы, то я из принципа пойду напрямую в контору, и буду просить у них sign-in бонус (который бы они иначе заплатили за найм). Потому что мне не нравится, когда люди получают деньги за настолько бесполезное посредничество.
Еще есть варик когда рекрутер специально под вас шерстит рынок на предмет интересных вакансий (типа риэлтора который бегает по объектам и ищет подходящий вам). Тогда да, ему есть смысл платить, он свои деньги отрабатывает. Но если к вам просто пришел рандомный человек и предлагает поработать в лидере рынка а потом начинаются "вначале нам нужно провести короткое интервью на 30 минут, а потом я передам ваше резюме заказчику" то нет, спасибо. Я сам напишу заказчику, так и для меня и для него будет быстрее и дешевле.
Давно не было нытья о рекрутерах!
Все знают что на рынке есть рекрутинговые агенства. Типа мы вам подберем лучшего кандидата, овер 9000 лет экспертизы и все такое.
Такие конторы конечно же очень даже нужны всяким стартапам или компаниям, которые только заходят на рынок, вообще не имеют команды, или пока что не обзавелись внутренним рекрутером, а так же полезны для найма C-level людей и закрытия всяких экзотических вакансий.
Но вот что меня всегда забавляло — так это рекрутеры из агенств, которые перепродают тебе вакансию условного Люксофта или другого крупного игрока. То есть приходят такие и говорят — "привет братишка, у Люксофта вот есть вакансия, не хо поработать?". При том, что эта же вакансия как бы открыто висит на сайте этого самого Люксофта. Дальше происходит следующее — они просят поговорить по скайпу чтобы спросить стандартные вещи типа сколько денег хочешь, когда выходишь и почему уходишь и дальше передают эту инфу в собственноручно структурированном виде в Люксофт. Люксофт смотрит на их выводы (на самом деле нет), смотрит на CV и зовет к себе, чтобы опять провести точно такое же рекрутерское собеседование после чего передать технарям.
Рекрутеры из агенств, естественно, не имеют доступа к CRM компаний, поэтому не могут знать, что вы уже были в конторе, куда они вас зовут, а в случае вакансий у крупных контор, естественно, вы скорее всего там уже были, и возникает раздражение от того, что вас бомбят одинаковыми предложениями так, как будто вы их видите в первый раз.
Я понимаю, какую ценность дают такие рекрутеры компании-нанимателю — дополнительный пул кандидатов. Но какой толк от этого кандидату? Тратить время на общение с посредником, чтобы потом еще раз отвечать на те же вопросы уже непосредственно в компании? Спасибо, не надо. Работа рекрутера заканчивается ровно на этапе передачи вашего CV а дальше он или работает испорченным телефоном или просто ждет пока вас наймут.
Рекрутеры за найм получают хорошие деньги в виде процента от вашей месячной или годовой зарплаты, при этом все что они делают — это пересылают ваше CV (самые старательные форматируют под свой стандарт) в искомую контору. И все. Ничего не напоминает? Правильно, точно такие же граждане сдают или продают вам квартиру и пальцем не пошевелив, но при этом хотят свои 100% от месячной оплаты аренды или 5% от сделки за покупку.
Короче говоря, если ко мне придёт такой рекрутер и я увижу что вакансия висит на сайте конторы, то я из принципа пойду напрямую в контору, и буду просить у них sign-in бонус (который бы они иначе заплатили за найм). Потому что мне не нравится, когда люди получают деньги за настолько бесполезное посредничество.
Еще есть варик когда рекрутер специально под вас шерстит рынок на предмет интересных вакансий (типа риэлтора который бегает по объектам и ищет подходящий вам). Тогда да, ему есть смысл платить, он свои деньги отрабатывает. Но если к вам просто пришел рандомный человек и предлагает поработать в лидере рынка а потом начинаются "вначале нам нужно провести короткое интервью на 30 минут, а потом я передам ваше резюме заказчику" то нет, спасибо. Я сам напишу заказчику, так и для меня и для него будет быстрее и дешевле.
Респект за доклад. Попадался на подобную хрень уже пару раз. Ещё хочу отметить мудаков, которым делаешь тестовое, они говорят, что все збс (или почти все, или ничего не говорят) и динамят без какого либо внятного feedback'a, не говоря уже про оплату времени на тест таск (дальше уже придумывайте сами, зачем им это тестовое задание от вас)
s
Вспомнилась Анастэйша когда сам читал этот текст
vc
О рекрутерах-посредниках
Давно не было нытья о рекрутерах!
Все знают что на рынке есть рекрутинговые агенства. Типа мы вам подберем лучшего кандидата, овер 9000 лет экспертизы и все такое.
Такие конторы конечно же очень даже нужны всяким стартапам или компаниям, которые только заходят на рынок, вообще не имеют команды, или пока что не обзавелись внутренним рекрутером, а так же полезны для найма C-level людей и закрытия всяких экзотических вакансий.
Но вот что меня всегда забавляло — так это рекрутеры из агенств, которые перепродают тебе вакансию условного Люксофта или другого крупного игрока. То есть приходят такие и говорят — "привет братишка, у Люксофта вот есть вакансия, не хо поработать?". При том, что эта же вакансия как бы открыто висит на сайте этого самого Люксофта. Дальше происходит следующее — они просят поговорить по скайпу чтобы спросить стандартные вещи типа сколько денег хочешь, когда выходишь и почему уходишь и дальше передают эту инфу в собственноручно структурированном виде в Люксофт. Люксофт смотрит на их выводы (на самом деле нет), смотрит на CV и зовет к себе, чтобы опять провести точно такое же рекрутерское собеседование после чего передать технарям.
Рекрутеры из агенств, естественно, не имеют доступа к CRM компаний, поэтому не могут знать, что вы уже были в конторе, куда они вас зовут, а в случае вакансий у крупных контор, естественно, вы скорее всего там уже были, и возникает раздражение от того, что вас бомбят одинаковыми предложениями так, как будто вы их видите в первый раз.
Я понимаю, какую ценность дают такие рекрутеры компании-нанимателю — дополнительный пул кандидатов. Но какой толк от этого кандидату? Тратить время на общение с посредником, чтобы потом еще раз отвечать на те же вопросы уже непосредственно в компании? Спасибо, не надо. Работа рекрутера заканчивается ровно на этапе передачи вашего CV а дальше он или работает испорченным телефоном или просто ждет пока вас наймут.
Рекрутеры за найм получают хорошие деньги в виде процента от вашей месячной или годовой зарплаты, при этом все что они делают — это пересылают ваше CV (самые старательные форматируют под свой стандарт) в искомую контору. И все. Ничего не напоминает? Правильно, точно такие же граждане сдают или продают вам квартиру и пальцем не пошевелив, но при этом хотят свои 100% от месячной оплаты аренды или 5% от сделки за покупку.
Короче говоря, если ко мне придёт такой рекрутер и я увижу что вакансия висит на сайте конторы, то я из принципа пойду напрямую в контору, и буду просить у них sign-in бонус (который бы они иначе заплатили за найм). Потому что мне не нравится, когда люди получают деньги за настолько бесполезное посредничество.
Еще есть варик когда рекрутер специально под вас шерстит рынок на предмет интересных вакансий (типа риэлтора который бегает по объектам и ищет подходящий вам). Тогда да, ему есть смысл платить, он свои деньги отрабатывает. Но если к вам просто пришел рандомный человек и предлагает поработать в лидере рынка а потом начинаются "вначале нам нужно провести короткое интервью на 30 минут, а потом я передам ваше резюме заказчику" то нет, спасибо. Я сам напишу заказчику, так и для меня и для него будет быстрее и дешевле.
Давно не было нытья о рекрутерах!
Все знают что на рынке есть рекрутинговые агенства. Типа мы вам подберем лучшего кандидата, овер 9000 лет экспертизы и все такое.
Такие конторы конечно же очень даже нужны всяким стартапам или компаниям, которые только заходят на рынок, вообще не имеют команды, или пока что не обзавелись внутренним рекрутером, а так же полезны для найма C-level людей и закрытия всяких экзотических вакансий.
Но вот что меня всегда забавляло — так это рекрутеры из агенств, которые перепродают тебе вакансию условного Люксофта или другого крупного игрока. То есть приходят такие и говорят — "привет братишка, у Люксофта вот есть вакансия, не хо поработать?". При том, что эта же вакансия как бы открыто висит на сайте этого самого Люксофта. Дальше происходит следующее — они просят поговорить по скайпу чтобы спросить стандартные вещи типа сколько денег хочешь, когда выходишь и почему уходишь и дальше передают эту инфу в собственноручно структурированном виде в Люксофт. Люксофт смотрит на их выводы (на самом деле нет), смотрит на CV и зовет к себе, чтобы опять провести точно такое же рекрутерское собеседование после чего передать технарям.
Рекрутеры из агенств, естественно, не имеют доступа к CRM компаний, поэтому не могут знать, что вы уже были в конторе, куда они вас зовут, а в случае вакансий у крупных контор, естественно, вы скорее всего там уже были, и возникает раздражение от того, что вас бомбят одинаковыми предложениями так, как будто вы их видите в первый раз.
Я понимаю, какую ценность дают такие рекрутеры компании-нанимателю — дополнительный пул кандидатов. Но какой толк от этого кандидату? Тратить время на общение с посредником, чтобы потом еще раз отвечать на те же вопросы уже непосредственно в компании? Спасибо, не надо. Работа рекрутера заканчивается ровно на этапе передачи вашего CV а дальше он или работает испорченным телефоном или просто ждет пока вас наймут.
Рекрутеры за найм получают хорошие деньги в виде процента от вашей месячной или годовой зарплаты, при этом все что они делают — это пересылают ваше CV (самые старательные форматируют под свой стандарт) в искомую контору. И все. Ничего не напоминает? Правильно, точно такие же граждане сдают или продают вам квартиру и пальцем не пошевелив, но при этом хотят свои 100% от месячной оплаты аренды или 5% от сделки за покупку.
Короче говоря, если ко мне придёт такой рекрутер и я увижу что вакансия висит на сайте конторы, то я из принципа пойду напрямую в контору, и буду просить у них sign-in бонус (который бы они иначе заплатили за найм). Потому что мне не нравится, когда люди получают деньги за настолько бесполезное посредничество.
Еще есть варик когда рекрутер специально под вас шерстит рынок на предмет интересных вакансий (типа риэлтора который бегает по объектам и ищет подходящий вам). Тогда да, ему есть смысл платить, он свои деньги отрабатывает. Но если к вам просто пришел рандомный человек и предлагает поработать в лидере рынка а потом начинаются "вначале нам нужно провести короткое интервью на 30 минут, а потом я передам ваше резюме заказчику" то нет, спасибо. Я сам напишу заказчику, так и для меня и для него будет быстрее и дешевле.
есть такие конторы - хостеры, один раз настроили - и потом платишь
есть еще на рынке - один раз перекупил, и платишь наценку в 100-1000%
есть сео - нормально сделанное может эффект дать на несколько месяцев без вкладов, и тоже ведь надо платить
это всемирное право считать чужое бабло и подгорать
в посте единственное полезное - 30 минут лишних затрат, которые кому-то жалко или не жалко
а дальше потом удивляетесь - вот ипанутые начальники платят не за результат, а за время на работе… типа фичу сделал и отдыхает - вай?
есть еще на рынке - один раз перекупил, и платишь наценку в 100-1000%
есть сео - нормально сделанное может эффект дать на несколько месяцев без вкладов, и тоже ведь надо платить
это всемирное право считать чужое бабло и подгорать
в посте единственное полезное - 30 минут лишних затрат, которые кому-то жалко или не жалко
а дальше потом удивляетесь - вот ипанутые начальники платят не за результат, а за время на работе… типа фичу сделал и отдыхает - вай?
s
В посте хорошая ассоциация с риэлтерами
vc
ну вопрос стоимости собственного часа и часа риэлтора + профит - если выходить дешевле
имеет смысл податься в риэлторы
имеет смысл податься в риэлторы
vc
а так из Лимасола часто хантит гордая контора - там толи 3 то ли 5 часов какие то собеседования
на вопрос кто оплатит мое время - фея, также ушли в игнор
на вопрос кто оплатит мое время - фея, также ушли в игнор
s
Меня всегда интересовал вопрос отражения персональных данных в резюме, которые фактически никак не защищены от попадания в различные базы-помойки
vc
на e-m.it проскальзывала экселька хаэров )
так что все равно всех уже записали, но это и неплохо - сейчас же модно networking делать
так что все равно всех уже записали, но это и неплохо - сейчас же модно networking делать
s
Я к тому что практикует ли кто-нибудь в резюме использование псевдонимов
C
Я к тому что практикует ли кто-нибудь в резюме использование псевдонимов
Можно просто раз в пару лет менять имя паспорт итп)
2019 May 13
A
О рекрутерах-посредниках
Давно не было нытья о рекрутерах!
Все знают что на рынке есть рекрутинговые агенства. Типа мы вам подберем лучшего кандидата, овер 9000 лет экспертизы и все такое.
Такие конторы конечно же очень даже нужны всяким стартапам или компаниям, которые только заходят на рынок, вообще не имеют команды, или пока что не обзавелись внутренним рекрутером, а так же полезны для найма C-level людей и закрытия всяких экзотических вакансий.
Но вот что меня всегда забавляло — так это рекрутеры из агенств, которые перепродают тебе вакансию условного Люксофта или другого крупного игрока. То есть приходят такие и говорят — "привет братишка, у Люксофта вот есть вакансия, не хо поработать?". При том, что эта же вакансия как бы открыто висит на сайте этого самого Люксофта. Дальше происходит следующее — они просят поговорить по скайпу чтобы спросить стандартные вещи типа сколько денег хочешь, когда выходишь и почему уходишь и дальше передают эту инфу в собственноручно структурированном виде в Люксофт. Люксофт смотрит на их выводы (на самом деле нет), смотрит на CV и зовет к себе, чтобы опять провести точно такое же рекрутерское собеседование после чего передать технарям.
Рекрутеры из агенств, естественно, не имеют доступа к CRM компаний, поэтому не могут знать, что вы уже были в конторе, куда они вас зовут, а в случае вакансий у крупных контор, естественно, вы скорее всего там уже были, и возникает раздражение от того, что вас бомбят одинаковыми предложениями так, как будто вы их видите в первый раз.
Я понимаю, какую ценность дают такие рекрутеры компании-нанимателю — дополнительный пул кандидатов. Но какой толк от этого кандидату? Тратить время на общение с посредником, чтобы потом еще раз отвечать на те же вопросы уже непосредственно в компании? Спасибо, не надо. Работа рекрутера заканчивается ровно на этапе передачи вашего CV а дальше он или работает испорченным телефоном или просто ждет пока вас наймут.
Рекрутеры за найм получают хорошие деньги в виде процента от вашей месячной или годовой зарплаты, при этом все что они делают — это пересылают ваше CV (самые старательные форматируют под свой стандарт) в искомую контору. И все. Ничего не напоминает? Правильно, точно такие же граждане сдают или продают вам квартиру и пальцем не пошевелив, но при этом хотят свои 100% от месячной оплаты аренды или 5% от сделки за покупку.
Короче говоря, если ко мне придёт такой рекрутер и я увижу что вакансия висит на сайте конторы, то я из принципа пойду напрямую в контору, и буду просить у них sign-in бонус (который бы они иначе заплатили за найм). Потому что мне не нравится, когда люди получают деньги за настолько бесполезное посредничество.
Еще есть варик когда рекрутер специально под вас шерстит рынок на предмет интересных вакансий (типа риэлтора который бегает по объектам и ищет подходящий вам). Тогда да, ему есть смысл платить, он свои деньги отрабатывает. Но если к вам просто пришел рандомный человек и предлагает поработать в лидере рынка а потом начинаются "вначале нам нужно провести короткое интервью на 30 минут, а потом я передам ваше резюме заказчику" то нет, спасибо. Я сам напишу заказчику, так и для меня и для него будет быстрее и дешевле.
Давно не было нытья о рекрутерах!
Все знают что на рынке есть рекрутинговые агенства. Типа мы вам подберем лучшего кандидата, овер 9000 лет экспертизы и все такое.
Такие конторы конечно же очень даже нужны всяким стартапам или компаниям, которые только заходят на рынок, вообще не имеют команды, или пока что не обзавелись внутренним рекрутером, а так же полезны для найма C-level людей и закрытия всяких экзотических вакансий.
Но вот что меня всегда забавляло — так это рекрутеры из агенств, которые перепродают тебе вакансию условного Люксофта или другого крупного игрока. То есть приходят такие и говорят — "привет братишка, у Люксофта вот есть вакансия, не хо поработать?". При том, что эта же вакансия как бы открыто висит на сайте этого самого Люксофта. Дальше происходит следующее — они просят поговорить по скайпу чтобы спросить стандартные вещи типа сколько денег хочешь, когда выходишь и почему уходишь и дальше передают эту инфу в собственноручно структурированном виде в Люксофт. Люксофт смотрит на их выводы (на самом деле нет), смотрит на CV и зовет к себе, чтобы опять провести точно такое же рекрутерское собеседование после чего передать технарям.
Рекрутеры из агенств, естественно, не имеют доступа к CRM компаний, поэтому не могут знать, что вы уже были в конторе, куда они вас зовут, а в случае вакансий у крупных контор, естественно, вы скорее всего там уже были, и возникает раздражение от того, что вас бомбят одинаковыми предложениями так, как будто вы их видите в первый раз.
Я понимаю, какую ценность дают такие рекрутеры компании-нанимателю — дополнительный пул кандидатов. Но какой толк от этого кандидату? Тратить время на общение с посредником, чтобы потом еще раз отвечать на те же вопросы уже непосредственно в компании? Спасибо, не надо. Работа рекрутера заканчивается ровно на этапе передачи вашего CV а дальше он или работает испорченным телефоном или просто ждет пока вас наймут.
Рекрутеры за найм получают хорошие деньги в виде процента от вашей месячной или годовой зарплаты, при этом все что они делают — это пересылают ваше CV (самые старательные форматируют под свой стандарт) в искомую контору. И все. Ничего не напоминает? Правильно, точно такие же граждане сдают или продают вам квартиру и пальцем не пошевелив, но при этом хотят свои 100% от месячной оплаты аренды или 5% от сделки за покупку.
Короче говоря, если ко мне придёт такой рекрутер и я увижу что вакансия висит на сайте конторы, то я из принципа пойду напрямую в контору, и буду просить у них sign-in бонус (который бы они иначе заплатили за найм). Потому что мне не нравится, когда люди получают деньги за настолько бесполезное посредничество.
Еще есть варик когда рекрутер специально под вас шерстит рынок на предмет интересных вакансий (типа риэлтора который бегает по объектам и ищет подходящий вам). Тогда да, ему есть смысл платить, он свои деньги отрабатывает. Но если к вам просто пришел рандомный человек и предлагает поработать в лидере рынка а потом начинаются "вначале нам нужно провести короткое интервью на 30 минут, а потом я передам ваше резюме заказчику" то нет, спасибо. Я сам напишу заказчику, так и для меня и для него будет быстрее и дешевле.
Спасибо, годно, добавлю что у упомянутого люксофта есть свой отдел подбора персонала , который ещё и по заказу ищет
VK
#ищу_единомышленника
В поисках человека, который нацелен работать программером удаленно на забугорную контору (США/Европа), как и я. Суть в взаимопомощи, а именно: подготовка в собеседованию (подтянуть английский, практика технического собеседования на английском и так далее), сделать пару мелких проектов для open source для показухи в github, моральная поддержка или челендж, подтянуть в контору куда кто-то первее устроится и так далее. Есть тут такие?
В поисках человека, который нацелен работать программером удаленно на забугорную контору (США/Европа), как и я. Суть в взаимопомощи, а именно: подготовка в собеседованию (подтянуть английский, практика технического собеседования на английском и так далее), сделать пару мелких проектов для open source для показухи в github, моральная поддержка или челендж, подтянуть в контору куда кто-то первее устроится и так далее. Есть тут такие?
PB
#ищу_единомышленника
В поисках человека, который нацелен работать программером удаленно на забугорную контору (США/Европа), как и я. Суть в взаимопомощи, а именно: подготовка в собеседованию (подтянуть английский, практика технического собеседования на английском и так далее), сделать пару мелких проектов для open source для показухи в github, моральная поддержка или челендж, подтянуть в контору куда кто-то первее устроится и так далее. Есть тут такие?
В поисках человека, который нацелен работать программером удаленно на забугорную контору (США/Европа), как и я. Суть в взаимопомощи, а именно: подготовка в собеседованию (подтянуть английский, практика технического собеседования на английском и так далее), сделать пару мелких проектов для open source для показухи в github, моральная поддержка или челендж, подтянуть в контору куда кто-то первее устроится и так далее. Есть тут такие?
Какая вилка?)
C
Алюминевая)
IL
Какая вилка?)
ну я так понял он друга по работе ищет