*
Ещё бывает набирают "своих" для внутрикорпоративных разборок и войн. Там уже лояльность главный фактор.
Size: a a a
2021 May 30
В
а работать кому?
RK
это за гаражи что ль выходить если что? )
*
У меня, например, был случай когда меня просили пару месяцев поработать помощником главного архитектора чтобы слить все нюансы архитектуры которые он заныкал в своей голове. Чтобы затем его спокойно уволить.
Н
они бы ещё это прямым текстом говорили бы, было бы проще
в какую-нибудь интересную историю можно въехать чисто ради лулзов
в какую-нибудь интересную историю можно въехать чисто ради лулзов
*
Да, все очень аккуратно и намеками )))
Н
это тоже норма
АП
Бизнес-идея )
В
а где гарания что ты свою голову дашь выпотрошить)?
*
Гарантий нет. Но можно создавать ситуации в которых человек не сможет не давать ответов на прямые вопросы не выглядя при этом вредителем и диверсантом )
СФ
MO
Регулярная тема. Причём палево со всех сторон
В
“не могу знать, не сообщил… ” - по моему нормальные ответы в данной ситуации
MO
Плохо работал!
В
мало с ним бухал и говорил по душам ! )))
*
Ну вот поэтому в тесное сотрудничество и стараются внедрить.
В
но в общем у меня было подобное - только больше выглядело как перехват управления инфраструктурой.
В
типа “мы хотим его уволить, но он не оставляет нам паролей и доступов”
*
Самое смешное что того архитектора и уволить то захотели именно из за того что он втихаря все на себя замкнул и даже техдиру реальную инфу не выдавал. Тот ещё контрацептив был.
MO
А вот это кстати типичная ситуация - одни одарённые менеджеры набрали таких же одарённых. А если ему завтра тромб в голову или сердечко тук или под трамвай попадёт то что?