@Razrushana сеньору нужно учить джунов, чтобы понять хочет он пойти в тим или тех.лиды т.к. если он пойдет в тим.лиды, то рулить он уже будет и мидлами и сеньорами. и чтобы не получалось, что из-за кривого тим лида команда разбежалась необходимо, чтобы сеньор как можно раньше определился что ему хочется дальше делать, а тк стажер это парт-тайм, то джун уже фултайм. поэтому мидла на стажерах качают софт.скиллы, а сеньоры на джуна качают управленческие навыки, навыки декомпозиции задач, делегирования и такой микро-тренинг по тим.лидству

+++
Разделение на Лида и тех Лида важно. Т. К. Ты решаешь что ты хочешь, ковыря со всеми и меньше рулить, или больше рулить и редко ковырять.

Это важно.

именно. между тех.лидом и тим.лидом может быть сложно свичнуться через условный год или придется делать даунгрейд до сеньора и оттуда стартовать до тех.лида. поэтому чем раньше ты поймешь че тебе интересно, тем правильнее сможешь выстроить карьерный план + компания будет понимать кого им куда растить

я бы сказал это для постсоветского пространства работает, по крйней мере РБ, РФ, Украина

ты в курсе, что пока поиск по списку тегов не запилят, это может чем-то помочь только тебе?)

@Razrushana дополню сюда, что после тим.лида и тех.лида уже идет нач.отдела и архитектор. там идет еще большее углубление в свои специализации, где у нач.отдела несколько тим.лидов с командами, несколько тех.лидов как центры компетенций, а архитектор человек который выше тех.лида и уже шарит свою экспертизу в несколько отделов.

поэтому чем раньше человек поймет куда ему двигаться, тем меньше проблем огребает бизнес в дальнейшем, а также меньше теряет денег т.к. плохое расположение кадра на какой-либо позиции может принести вреда больше, чем снижение бизнес-нагрузки на условных мидлов/сеньоров два года назад

че?

Девопс архитектор! Слышал о таких!?

это поиск по тегу, а не поиск по тегам. ну-ка, расскажи про все теги, которые использовались в этом чате

оке, по каналу нет

120-170, джуниор