S
и я таких лично знаю
но в основной массе - мамащщщки, Рушана соврать не даст, кошмар же
но в основной массе - мамащщщки, Рушана соврать не даст, кошмар же
таких и среди опытных хватает, на своей шкуре испытал к сожалению, пришлось руки отбивать.
Size: a a a
2021 March 12
S
Навырост жеж, обучить под свои процессы, выработать сентиментальные чувства к компании, что бы на большие деньги не убежал
научить петь гимн флага компании и радоваться кипятку
NI
Навырост жеж, обучить под свои процессы, выработать сентиментальные чувства к компании, что бы на большие деньги не убежал
и через 1,5 года он весело размахивая оффером на +30-50к покидает эту уютненькую )
AZ
не совсем. найм это вообще зачастую инвестиция, в то, что человек привнесет что-то в дальнейшем. поэтому профит в данном случае понятие отложенное.
нужно понимать, что
1. вы нанимаете человека и члена команды, а не организацию-контрактора с конкретными параметрами и условиями.
2. если у вас команда из сеньеров, приносящих вам огромные профиты, и вы платите им допустим по 20 тыс долларов - смешно будет нанимать туда бомжа с 50 тр, "потому что от него нет профита". кем он станет в такой команде? изгоем.
нужно понимать, что
1. вы нанимаете человека и члена команды, а не организацию-контрактора с конкретными параметрами и условиями.
2. если у вас команда из сеньеров, приносящих вам огромные профиты, и вы платите им допустим по 20 тыс долларов - смешно будет нанимать туда бомжа с 50 тр, "потому что от него нет профита". кем он станет в такой команде? изгоем.
V
и через 1,5 года он весело размахивая оффером на +30-50к покидает эту уютненькую )
контроффер не отменял никто, и зная психологию СНГ peon, они его принимают
AK
и я таких лично знаю
но в основной массе - мамащщщки, Рушана соврать не даст, кошмар же
но в основной массе - мамащщщки, Рушана соврать не даст, кошмар же
это у вас травма от вайтишников, впрочем у меня тоже
NI
контроффер не отменял никто, и зная психологию СНГ peon, они его принимают
2 часа назад я плакала о контрофферах )))
NI
а потом мидл жава 200+ получает
S
и через 1,5 года он весело размахивая оффером на +30-50к покидает эту уютненькую )
а вот тут мы переходим уже к отвратительной политике зп многих контор.
Почему-то многие компании, вместо того, чтобы дать бывшему джуну/стажеру денег, который реально хорош, чтобы оставить у себя, шлют его куда подальше и ищут других, внимание, ЗА бОльшие деньги, чем просил условный бывший стажер/джун.
Почему-то многие компании, вместо того, чтобы дать бывшему джуну/стажеру денег, который реально хорош, чтобы оставить у себя, шлют его куда подальше и ищут других, внимание, ЗА бОльшие деньги, чем просил условный бывший стажер/джун.
NI
а вот тут мы переходим уже к отвратительной политике зп многих контор.
Почему-то многие компании, вместо того, чтобы дать бывшему джуну/стажеру денег, который реально хорош, чтобы оставить у себя, шлют его куда подальше и ищут других, внимание, ЗА бОльшие деньги, чем просил условный бывший стажер/джун.
Почему-то многие компании, вместо того, чтобы дать бывшему джуну/стажеру денег, который реально хорош, чтобы оставить у себя, шлют его куда подальше и ищут других, внимание, ЗА бОльшие деньги, чем просил условный бывший стажер/джун.
есть такое, да :(
AK
и через 1,5 года он весело размахивая оффером на +30-50к покидает эту уютненькую )
хз я когда то выращивал инженеров ищ стажеров никто мазая офеоом не убегал
V
2 часа назад я плакала о контрофферах )))
У вот, работодатели кандидата не обидчивие пусси, и делают такие предложения
NI
хз я когда то выращивал инженеров ищ стажеров никто мазая офеоом не убегал
да от тебя убеги, ага
S
есть такое, да :(
в этом нет никакой логики, но это по сей день есть, в большинстве случаев.
AK
да от тебя убеги, ага
норм зп повышали
NI
норм зп повышали
еще бы ))))))
AK
просто согласно прогресу
rd
и через 1,5 года он весело размахивая оффером на +30-50к покидает эту уютненькую )
Такое бывает, естественно, но не у всех так и не всегда так.
NI
Такое бывает, естественно, но не у всех так и не всегда так.
да чот зачастили