а так всегда происходит по весне и осени когда начинают искать новую работу, ожидают что на старом месте они получают копейки, вот сча выйдут на рынок труда, а там горы золотые, да тарелочки из ограненного алмаза, а там...такая же зп как на месте т.к тебе ее уже проиндесировали на зп или не сильно выше, на условные 10-20-30 т.р.
На самом деле, конторы которые платят сильно выше рынка можно пересчитать по пальцам одной руки и они, как ни странно, находятся во всяких FAANG-like списках или в ТОП-100 Forbes для отдельных позиций. Однако, почему-то думается, что схожее поведение должны показывать все участники рынка. Однако, вспоминая тред про тот же нетфликс, где платят выше рынка и тебе автоматом все индексируют, тебе даже смотреть не надо, чтобы знать, что ты получаешь больше рынка на условные 15-25%, все начинают говорить, что выгонять на мороз за то, что ты не рокстар нельзя, это соковыжималка, тебя поматросят и бросят и so on.
Из плюсов, я подумаю касательно:
1) переделки правил, чтобы они были более конкретны и понятны для всех сторон процесса поиска и рекрутинга новых соискателей
2) как сделать какую-то систему сигнализирования о том, что вакансия "не торт"
3) над тем, чтобы сделать какие-то более явные границы между градациями т.к. присуствует определенное двойное понимаие одних и тех же задач. для примера "установка кубера". его можно установить простым путем через кубадмин, а можно сложным с подбором компонентов. первый путь простой и стоит меньше денег, второй путь сложный требующий еще и ресерча и стоит больше денег. Соотвественно и оплачиваться должно по разному, однако все это будет скрываться под "установите нам кубер".
Ах вон оно чо )))))