без проблем. что такое джун и что он должен делать? я уже поднимал этот вопрос, чтобы как-то разграничить позиции на джуна и поднять вилку не "потому, что", а аргументировано. в итоге мы ни к чему не пришли)

я не против поднятия вилки, я против каких-либо действий на основании "потому, что"

их просто не очень много

Ну почти нет

2 года назад потолок, что тут был 200-250

Ну ты сказал, 2 года в ит - это много))

так модет надо как то поощрять их появление здесь, хайлайтить как то?

Пинить?

Ты выступаешь лоббистом со стороны hr-общества, хотя это вредит обеим сторонам.

Эта сотка уже стала мемом.

Джун это без опыта работы на позиции по данной вакансии

Но джунов девопсов не бывает же....

в 2015 году, в золотодобывающей компании, тех под второго уровня получал 95 к на руки, и 5 к на питание в месяц, за картриджы и подстольные ковырялки компуктеров.

2021 год, мидл одмен от 100к, хех

Ну если девопсом не работал считай джун

нет. я хочу чтобы правила игры были понятны всем сторонам процесса. пока нет понятных критериев это вреди всем т.к. hr не понимают почему вилка должна быть от 100ки, а спецы жалуются, что 100ка это мало.

давайте тогда напишем, что делает джун и какая у него вилка, что делает мидл и какая у него вилка и что делает сеньор и какая у него вилка. без этих пояснений и обоснований весь тред про поднятие вилки выглядит как то, что кому-то просто субъективно мало денег

Без проблем.
Пусть техдиры и hr, со стороны компаний нанимателей, набросают свои размышления, а сообщество их отредактирует.
Или и это должны делать сами девопсы?

+

Так может решить просто демократично?

Чот много

В 2015 том же в одном было саппорт 40, поумней 60, админ 100