референсы проверяют уже когда найм идет, но да

Рефы проверяют тогда, когда есть горизонтальные связи между конторами. В общем случае тебя просто на проверке рефа - проигнорят или правды не скажут. По той самой круговой поруке

Странно звучит.
Ну вот прошел человек отбор, получил оффер (который во многих странах юридически значимая бумажка), кто-то звонит по референсу и там ему говорят "вы кто такие, я вас не знаю, дваай до свидания". Или еще лучше - звонить в компанию из которой хантят, ага. При том, что одна компания другой даже права не имеет говорить работает у нее определенный человек или нет, пока между ними нет бумажек, а в Европе так и подавно придется придумать, как бы там работнику подсунуть бумажку с соглашением или впихнуть разглошение в обоснование "для обеспечения рабочей деятельности", чтобы он потом не тряхнул компанию в суде.
И какая тут проверка референсов? Понятно что если человек публичный и дает вполне себе публичный контакт это одно, а когда это простой, пусть даже и лид инженер, дает контакт своего предыдущего работодателя, допустим своего менеджера, у которого он работал 2-3 года назад, с комментарием "он даже там уже не работает, но мы да, с ним работали, верьте мне", какой смысл от такого референта?
Я не просто так говорю. Мой брательник на заре карьеры попросил меня выступить в роли вот такого вот референта, чтобы подтвердить, что мы якобы работали вместе. Звонили даже. Немного понасиловал им мозги, сказал что этот чел "норм и не подводил" и в общем то все.

Вообщем рефы - это такое "джентельмены джентельменам верят на слово".

Рефы до оффера, обычно. Там же где и background check. Текущих менеджеров не дают, само собой. Звонят, спрашивают - правда он работал над этим и этим, как он как человек повел себя, есть ли какие минусы типа

Бэкграунд после офера. По крайней мере в моей практике - после. Компания американская, нанимался в штат.

В офере просто есть условия про инвалидацию, если бэкграунд чек выявит, что человек "весомо исказил свое прошлое".

По-разному бывает, но да. Я тоже не просто так говорю)

Звонят, но это же профанация. Никто не мешает дать телефон своего товарища айтишника, который в полном праве не отвечать на вопросы "о себе".

Ну обычно, если он руководитель, но в линкедине вполне можно увидеть и подтасовать сложнее

Ну и вес таких референсов тоже будет меньшим, чем референс другого кандидата, кто дал телефон CEO известной компании

Давать телефон руководителя - это весьма специфичная штука. Да и я, к примеру, не отмечаю свою структуру в компании. Учитывая что там тысячи людей работает, такое слабо прокатит. Да и можно представить именем другим.

Если компания начинает играть в "принесите мне 3 рекомендации, килограм грибов и 3 золотых булавки", то идти туда энивей не стоит.

На управленческие позиции — всегда делают запросы.

И им отвечают?:) Хотел бы я посмотреть, как они в какой нить faang запрос делают:)

и часто только по ним и нанимают, на сколько я знаю

так там референсы уже не вслепую. Ты знаешь кого-то кто знает когото.

Эм, это уже неформальные терки уровня "топы нанимают топов". Там другие правила игры.

В России очень популярно придумывать пути обхода тех или иных правил... Вместо того, чтобы думать как наоборот их с пользой для себя соблюдать.

Менталитет!

Я звоню и предупреждаю ceo с предыдущих мест работы.