superjob порадовало

Рекрутеров жизни не учить!
«С 9 до 18 не звонить», «Низкую зарплату не предлагать», «Кадровым агентствам не беспокоить» — подобные фразы тоже лучше удалить из резюме. Как бы вам ни хотелось оградить себя от неинтересных предложений или от звонков в неподходящий момент, во время поиска работы лучше настроиться на позитивную волну и демонстрировать дружелюбие и открытость. Даже если звонок рекрутера в рабочее время вам объективно неудобен (к примеру, вы еще работаете на прежнем месте и не хотите афишировать поиски), лучше взять трубку и, извинившись, сказать, что сейчас вы не можете разговаривать. Специалисты по персоналу хорошо понимают неловкость подобных ситуаций, поэтому вы легко договоритесь о более удобном времени для беседы.

имхо хорошему спецу в первую очередь интересны задачи, адекватность начальства а не бренд )))

просто все хотят работать в рабочее время 🙂 ну и жопы\проекты горят :))) поэтому HR лютуют ) можно указать предпочтительный способ связи в телеге и оставить контакты, так всем легче будет

для вас  статей уже тьма, просто проблема в том, что рекрутеры и hr должны работать с бизнесом, а получается наоборот. что вы работаете с сосикателями  и промываете мозг бредом

Вы коммуникабельны, стрессоустойчивы и легкообучаемы? Забудьте об этом! А главное — вычеркните из своего резюме, потому что именно эти слова уже ничего не значат для рекрутеров и раздражают их.

:)) ну имхо задача HR искать ключевые слова и отсеять откровенных долбоебов )

например каким бредом? рил интересно, возьму на заметку)

=) если что у меня под НГ еще 3 вакансии не закрыты, ну и на HR я налегаю т.к людей плохо ищут ))))

в первую очередь они должны объяснять бизнесу, что если бизнес хочет aws+gcp+k8s+terraform+ базы то для такого специалиста локального рынка  нет. и меньше 4к он стоить не может

Коммон :)) ниразу такого не видел, имхо задача руководителя придти с планами сроками и костами, показать  что нужно и сколько это стоит

Понесласт