— Вы отличный кандидат. Сколько вы хотите?
— 300K
— А ЧО ТАК МНОГО?
Ну тут явное отторжение технологий, отсутствие фундаментальных знаний, нет явной заинтересованности в работе, негативный настрой к компании, несоответствие квалификации с денежными запросами, несовместим с эмоциональным настроем коллектива