I
У нас тут суровые парни
Size: a a a
2020 November 12
I
Не проскочишь
AK
Ааааааааааааааа) я ждала
л - логика
GG
Это не говорит о "сильности" ваших кандидатов.
И да, ровно так же как и любая другая компания вы будете "продавливать" кандидатов. Для этого и существуют все эти "логические" задачи и "тестовые" задания - чтобы кандидат почувствовал себя не очень на их фоне. А потом приходишь и там (судя по):
> ансибл плюсом
весь IaC на питоне пополам с башем. А сверху щедро полит Go. Потому что сильные навыки программирования были у предшевствеников :)
И да, ровно так же как и любая другая компания вы будете "продавливать" кандидатов. Для этого и существуют все эти "логические" задачи и "тестовые" задания - чтобы кандидат почувствовал себя не очень на их фоне. А потом приходишь и там (судя по):
> ансибл плюсом
весь IaC на питоне пополам с башем. А сверху щедро полит Go. Потому что сильные навыки программирования были у предшевствеников :)
Точно
GG
Marina
У нас вилка до $4000 примерно. Это 300.000рублей-это мало?
Немного
M
Это не говорит о "сильности" ваших кандидатов.
И да, ровно так же как и любая другая компания вы будете "продавливать" кандидатов. Для этого и существуют все эти "логические" задачи и "тестовые" задания - чтобы кандидат почувствовал себя не очень на их фоне. А потом приходишь и там (судя по):
> ансибл плюсом
весь IaC на питоне пополам с башем. А сверху щедро полит Go. Потому что сильные навыки программирования были у предшевствеников :)
И да, ровно так же как и любая другая компания вы будете "продавливать" кандидатов. Для этого и существуют все эти "логические" задачи и "тестовые" задания - чтобы кандидат почувствовал себя не очень на их фоне. А потом приходишь и там (судя по):
> ансибл плюсом
весь IaC на питоне пополам с башем. А сверху щедро полит Go. Потому что сильные навыки программирования были у предшевствеников :)
Очень жаль, что у Вас такие впечатления от собеседований.
Мы подбираем команду под определенные критерии и да, они достаточно высокие.
Люди не пойдут на зп, которая их не устроит-все хорошие кандидаты всегда с работой или офферами..И мы уж точно не «опускаем» по деньгам.
Мы подбираем команду под определенные критерии и да, они достаточно высокие.
Люди не пойдут на зп, которая их не устроит-все хорошие кандидаты всегда с работой или офферами..И мы уж точно не «опускаем» по деньгам.
M
Это не говорит о "сильности" ваших кандидатов.
И да, ровно так же как и любая другая компания вы будете "продавливать" кандидатов. Для этого и существуют все эти "логические" задачи и "тестовые" задания - чтобы кандидат почувствовал себя не очень на их фоне. А потом приходишь и там (судя по):
> ансибл плюсом
весь IaC на питоне пополам с башем. А сверху щедро полит Go. Потому что сильные навыки программирования были у предшевствеников :)
И да, ровно так же как и любая другая компания вы будете "продавливать" кандидатов. Для этого и существуют все эти "логические" задачи и "тестовые" задания - чтобы кандидат почувствовал себя не очень на их фоне. А потом приходишь и там (судя по):
> ансибл плюсом
весь IaC на питоне пополам с башем. А сверху щедро полит Go. Потому что сильные навыки программирования были у предшевствеников :)
Мы не о «сильности ». Вы перевели разговор на деньги, причём у Вас суб’екттвная точка зрения.
AK
Marina
Очень жаль, что у Вас такие впечатления от собеседований.
Мы подбираем команду под определенные критерии и да, они достаточно высокие.
Люди не пойдут на зп, которая их не устроит-все хорошие кандидаты всегда с работой или офферами..И мы уж точно не «опускаем» по деньгам.
Мы подбираем команду под определенные критерии и да, они достаточно высокие.
Люди не пойдут на зп, которая их не устроит-все хорошие кандидаты всегда с работой или офферами..И мы уж точно не «опускаем» по деньгам.
Марина, ей б-гу вы ходите по тонкому льду :)
G
Marina
Очень жаль, что у Вас такие впечатления от собеседований.
Мы подбираем команду под определенные критерии и да, они достаточно высокие.
Люди не пойдут на зп, которая их не устроит-все хорошие кандидаты всегда с работой или офферами..И мы уж точно не «опускаем» по деньгам.
Мы подбираем команду под определенные критерии и да, они достаточно высокие.
Люди не пойдут на зп, которая их не устроит-все хорошие кандидаты всегда с работой или офферами..И мы уж точно не «опускаем» по деньгам.
Это не впечатления. Это опыт 20-и летний в индустрии. И это существует - потому что работает. И опять же это не хорошо и не плохо. Обычный рвнок.
S
Это не говорит о "сильности" ваших кандидатов.
И да, ровно так же как и любая другая компания вы будете "продавливать" кандидатов. Для этого и существуют все эти "логические" задачи и "тестовые" задания - чтобы кандидат почувствовал себя не очень на их фоне. А потом приходишь и там (судя по):
> ансибл плюсом
весь IaC на питоне пополам с башем. А сверху щедро полит Go. Потому что сильные навыки программирования были у предшевствеников :)
И да, ровно так же как и любая другая компания вы будете "продавливать" кандидатов. Для этого и существуют все эти "логические" задачи и "тестовые" задания - чтобы кандидат почувствовал себя не очень на их фоне. А потом приходишь и там (судя по):
> ансибл плюсом
весь IaC на питоне пополам с башем. А сверху щедро полит Go. Потому что сильные навыки программирования были у предшевствеников :)
Согласен.
Все эти вопросы "сбоку" только дают возможность для манипуляции с условиями
Все эти вопросы "сбоку" только дают возможность для манипуляции с условиями
GG
Это не впечатления. Это опыт 20-и летний в индустрии. И это существует - потому что работает. И опять же это не хорошо и не плохо. Обычный рвнок.
Точнее отсутствие рынка
S
Точнее отсутствие рынка
Раунд!
Sf
А если pssh все ключи знаю, сойду за сеньёра?
Sf
А то ансибл, скучно
G
Marina
Мы не о «сильности ». Вы перевели разговор на деньги, причём у Вас суб’екттвная точка зрения.
Погодите.
Вилка показывает как раз "сильность" кандидата.
Если субъективно кандидат для вас слаб, вы не будете предлагать ему верхнию вилку или больше. Это не разумно.
А если это "кандидат мечты" (опять же субъективно), то вы готовы будете и больше заплатить. Но всё равно попробуете продавить на меньшее.
Так что эти два вопроса (деньги и сульность) связаны. И они субъективны.
Вилка показывает как раз "сильность" кандидата.
Если субъективно кандидат для вас слаб, вы не будете предлагать ему верхнию вилку или больше. Это не разумно.
А если это "кандидат мечты" (опять же субъективно), то вы готовы будете и больше заплатить. Но всё равно попробуете продавить на меньшее.
Так что эти два вопроса (деньги и сульность) связаны. И они субъективны.
AK
Точнее отсутствие рынка
тссссссс
Sf
тссссссс
Никакой цензуры, пожалуйста
GG
Ссылку на вакансию дадут ?
G
Точнее отсутствие рынка
Ну вот взял, пришёл и испортил вечер :(