У каждой компании есть свои ценности, на этапах собеседований кандидату важно понять, разделяет он эти ценности или нет, и на основании этого сделать выбор - готов он работать в этой компании или нет. Просто у каждой компании набор ценностей разный. Интеграция в магазине - важный элемент нашей культуры
Ну ок, а вы потом оплачиваете доп.время по возвращению уровня квалификации? Просто я придерживаюсь мнения, что если ты больше чем на месяц уходишь из профессии, то потом х2 времени нужно на то, чтобы вкатиться обратно