U
Большинство сотрудников (даже LM Tech, и даже devops команд) признают полезность небольшой стажировки в магазине. Возможность посмотреть, как работает бизнес и системы, на которых он функционирует, изнутри.
знаю я это "признают полезность"
Size: a a a
2020 November 07
U
не признал полезность - через 2 недели в канале "ищем девопса"
IG
не признал полезность - через 2 недели в канале "ищем девопса"
A
не признал полезность - через 2 недели в канале "ищем девопса"
A
Ой да ладно вам. У компании свой путь по eat own dog food
A
Ок, а если соискатель отказывается выходить в зал, мотивируя тем, что в должностной инструкции нет ничего про работу в зале?
A
Тогда что
U
Тогда что
так я вроде озвучил уже))
U
я ещё понимаю когда отправляют бухгалтеров к примеру, чтобы не было вопросов "а нафига вам каска за 100 рублей а не шапка из фольги за 10 рублей"
U
но девопсы то... что они должны полезного в зале узнать?
MO
это не та картинка, не про шибку выжившего - а про массовое вранье
U
и не надо мне щас сказки рассказывать - я полгода отработал в цеху по сборке колес, и как айтишнику мне там было бы делать нечего. абсолютно
MO
но девопсы то... что они должны полезного в зале узнать?
обычное натягивание на глобус, типа вовлеченность - осознанность и прочее из раздела мифов и сказок HR отдела. Мифы от милф так сказать.
IG
Тогда что
У каждой компании есть свои ценности, на этапах собеседований кандидату важно понять, разделяет он эти ценности или нет, и на основании этого сделать выбор - готов он работать в этой компании или нет. Просто у каждой компании набор ценностей разный. Интеграция в магазине - важный элемент нашей культуры
II
но девопсы то... что они должны полезного в зале узнать?
понять, что бывает и хуже, поэтому сиди и не выпендривайся
U
У каждой компании есть свои ценности, на этапах собеседований кандидату важно понять, разделяет он эти ценности или нет, и на основании этого сделать выбор - готов он работать в этой компании или нет. Просто у каждой компании набор ценностей разный. Интеграция в магазине - важный элемент нашей культуры
в чем ценность работы в зале для айтишника?
U
понять, что бывает и хуже, поэтому сиди и не выпендривайся
нууу.. если только
A
обычное натягивание на глобус, типа вовлеченность - осознанность и прочее из раздела мифов и сказок HR отдела. Мифы от милф так сказать.
Не совсем, просто применение спорное в отношение ИТ отдела. Достаточно заказ канцтоваров или заявление на отпуск завернуть в туже систему
MO
У каждой компании есть свои ценности, на этапах собеседований кандидату важно понять, разделяет он эти ценности или нет, и на основании этого сделать выбор - готов он работать в этой компании или нет. Просто у каждой компании набор ценностей разный. Интеграция в магазине - важный элемент нашей культуры
проще говоря на мороз
U
понять, что бывает и хуже, поэтому сиди и не выпендривайся
но для этого достаточно посмотреть канал на ютубе "все работы хороши"