M
Мне захотелось жирной пищи
не догадался я сразу
Size: a a a
2020 November 05
MO
Переслано от Olga
Опрос 1 (АНОНИМНЫЙ) - сначала опрос по Москве, потом сделаю по Питеру, далее по ост. части РФ.Если вы работаете в Москве в IT, и в названии должности есть слова Архитектор, Architect или аналогичные, сколько вы получаете после вычета НДФЛ с учетом премий?
Анонимный опрос
0%
До 150 000 руб
0%
150 000 - 200 000 руб
0%
200 000 - 250 000 руб
0%
250 000 - 300 000 руб
0%
300 000 - 350 000 руб
0%
350 000 - 400 000 руб
0%
400 000 - 500 000 руб
0%
500 000 - 600 000 руб
0%
600 000 руб и выше
Сам уровень опроса - в деревне виллмарибо и виллабаджо меряли половые органы
Н
Переслано от Olga
Опрос 1 (АНОНИМНЫЙ) - сначала опрос по Москве, потом сделаю по Питеру, далее по ост. части РФ.Если вы работаете в Москве в IT, и в названии должности есть слова Архитектор, Architect или аналогичные, сколько вы получаете после вычета НДФЛ с учетом премий?
Анонимный опрос
0%
До 150 000 руб
0%
150 000 - 200 000 руб
0%
200 000 - 250 000 руб
0%
250 000 - 300 000 руб
0%
300 000 - 350 000 руб
0%
350 000 - 400 000 руб
0%
400 000 - 500 000 руб
0%
500 000 - 600 000 руб
0%
600 000 руб и выше
стату только испортим
MO
опять начинается
Что тут ?
MO
стату только испортим
Ну и что?
МS
Все очень просто на самом деле. Берем то, что может сэкономить сотрудник и кидаем ему 1/3, 1/3 на оверхед содержания сотрудника, 1/3 выручка. Так чаще всего работает бизнес схема. Т.е. если грузчики могут сэкономить 100к на подряде из грузчиков, то их имеет смысл брать к себе в штат на 30к за всех.
И синьор девопс в крупной компании, который строит основные процессы в компании, приносит выгоды куда больше, чем 300К.
В мелкой компании, конечно, в разы меньше. Но там вообще есть вопрос рациональности набора девопсов в штат, против выноса на аутсорс и потом поддержкой админами некоторых частей, или повышение лычкой девопса части админов.
И синьор девопс в крупной компании, который строит основные процессы в компании, приносит выгоды куда больше, чем 300К.
В мелкой компании, конечно, в разы меньше. Но там вообще есть вопрос рациональности набора девопсов в штат, против выноса на аутсорс и потом поддержкой админами некоторых частей, или повышение лычкой девопса части админов.
Многие ссут аутсорса. Не понятно почему
M
стату только испортим
Я например честно нажал 600к рублей, обычный органомерный опрос, на который всем плевать
MO
Многие ссут аутсорса. Не понятно почему
Потому что надо sla прописывать
MO
Многие ссут аутсорса. Не понятно почему
Потому что при наличии сла - не свалить на тупых подчиненных
МS
Потому что при наличии сла - не свалить на тупых подчиненных
А если упало из-за баги в коде это чья проблема?)
G
в офисе по сути та же самая удаленка. по крайней мере у многих
Не совсем. Как я уже говорил - процессы однозначно усложняются. Цепочка обсуждений значительно удлиняется, а время принятия решений увеличивается.
Ну и в офисе банально проще бить пряником и сложнее отлынивать. Почему ты думаешь "в моде" опенспейсы повсеместные? Это экономически выгодно. Когда тебе потенциально в монитор может глянуть кто угодно, оранжевый ютуб не посмотришь. Приходится вджобовать.
Ну и опять же, есть много людей с высокой самоорганизацией конечно. Но и им удалёнка не очень хорошо иногда заходит. Они начинают серьёзно перерабатывать (время на дорогу свободно же, я вот сейчас вот тут доделаю и сразу байиньки, как 5 часов утра!?!?!).
В общем, если суть, удалёнка это одна из форм работы и кому-то выгодно и хорошо, а кому-то нет. Натягивать её сразу на всех - ошибка.
Ну и в офисе банально проще бить пряником и сложнее отлынивать. Почему ты думаешь "в моде" опенспейсы повсеместные? Это экономически выгодно. Когда тебе потенциально в монитор может глянуть кто угодно, оранжевый ютуб не посмотришь. Приходится вджобовать.
Ну и опять же, есть много людей с высокой самоорганизацией конечно. Но и им удалёнка не очень хорошо иногда заходит. Они начинают серьёзно перерабатывать (время на дорогу свободно же, я вот сейчас вот тут доделаю и сразу байиньки, как 5 часов утра!?!?!).
В общем, если суть, удалёнка это одна из форм работы и кому-то выгодно и хорошо, а кому-то нет. Натягивать её сразу на всех - ошибка.
MO
А если упало из-за баги в коде это чья проблема?)
Как пропишешь, так и будет
TM
Не совсем. Как я уже говорил - процессы однозначно усложняются. Цепочка обсуждений значительно удлиняется, а время принятия решений увеличивается.
Ну и в офисе банально проще бить пряником и сложнее отлынивать. Почему ты думаешь "в моде" опенспейсы повсеместные? Это экономически выгодно. Когда тебе потенциально в монитор может глянуть кто угодно, оранжевый ютуб не посмотришь. Приходится вджобовать.
Ну и опять же, есть много людей с высокой самоорганизацией конечно. Но и им удалёнка не очень хорошо иногда заходит. Они начинают серьёзно перерабатывать (время на дорогу свободно же, я вот сейчас вот тут доделаю и сразу байиньки, как 5 часов утра!?!?!).
В общем, если суть, удалёнка это одна из форм работы и кому-то выгодно и хорошо, а кому-то нет. Натягивать её сразу на всех - ошибка.
Ну и в офисе банально проще бить пряником и сложнее отлынивать. Почему ты думаешь "в моде" опенспейсы повсеместные? Это экономически выгодно. Когда тебе потенциально в монитор может глянуть кто угодно, оранжевый ютуб не посмотришь. Приходится вджобовать.
Ну и опять же, есть много людей с высокой самоорганизацией конечно. Но и им удалёнка не очень хорошо иногда заходит. Они начинают серьёзно перерабатывать (время на дорогу свободно же, я вот сейчас вот тут доделаю и сразу байиньки, как 5 часов утра!?!?!).
В общем, если суть, удалёнка это одна из форм работы и кому-то выгодно и хорошо, а кому-то нет. Натягивать её сразу на всех - ошибка.
Я вот вышел в ынтырпрайз на работу, а у меня в городе из команды никого и нет. Выходит, что в компании процессы никак и не изменились с ковидом
TM
Ну разве что иногда звонишь коллегам, а у них дети орут.
СХ
Многие ссут аутсорса. Не понятно почему
потому что имеют опыт с jet/техносервс и компанией, когда просто убитый просто в хлам от переработок инженер пытается у вас что-то починить
СХ
а потом оказывается, что у него это 3 неделя без выходных в разных командировках с постоянными овертаймами
СХ
и ты уже понимаешь что это уже овощ а не человек рядом
СХ
а денег ты заплатил - как себе нанять 2 инженеров в штат
СХ
тебе говорят что у вас выделенные инженеры, а потом оказывается, что они ещё с 2-3 заказчиками работают
cc
а денег ты заплатил - как себе нанять 2 инженеров в штат
Ну, если уж на то пошло, то мало кто из этих двух инженеров захочет оказывать поддержку 24/7. Поэтому экспертизу все же придется шарить и на своих OPS.
Да и сложность задачи только в проектировании. Т.е. не обязательно аутсорсом пользоваться на постоянке при наличии своих OPS.
Да и сложность задачи только в проектировании. Т.е. не обязательно аутсорсом пользоваться на постоянке при наличии своих OPS.