were*

пасиб, узнал еще одно правило

ха ха

#вакансия #devops #удаленно

Название компании: Smartcat (ru.smartcat.com)
Формат работы: офис или удаленно
Город и адрес офиса: Москва, м. Отрадное
Занятость: полная
Зарплатная вилка: от 190 000 - 300 000 руб. на руки

Мы работаем над международным продуктом уже 6 лет - облачное решение для автоматизации процессов перевода, 500 тыс. активных пользователей на платформе из России, Европы, США, Азии и стран СНГ. Сейчас мы ищем DevOps Lead в нашу команду для развития инфраструктуры нашей SaaS-платформы.

От нас
Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
Полностью "белая" заработная плата
Комфортный офис и рабочее пространство в районе метро Отрадное
Формат работы по желанию: в офисе, удаленно или микс
График 5/2, гибкое начало рабочего дня
Минимум бюрократии
Возможность работать в составе нашей международной команды, включающей более 140+ профессионалов

С чем мы работаем
AWS, десяток сервисов разной степени нагрузки
MongoDB сегментный кластер для нескольких серверов, PostgreSQL также используется, но в меньшей степени
Elasticsearch, индексирующий несколько миллиардов документов
ELK (EFK) для сбора логов, Prometheus и Grafana для метрик и мониторинга
Миграция с Windows на кластер Kubernetes
CI/CD на широком спектре инструментов, включая TeamCity, Octopus Deploy

От вас
Опыт DevOps практики: CI/CD, внедрение IaC, реализация различных стратегий развертывания
Отличные знания и практический опыт в развертывании и управлении виртуальными машинами (Ansible, Puppet, Terraform и др.), а также контейнерами (Kubernetes, Docker)
Опыт поддержки крупных масштабируемых облачных приложений (AWS, Azure, GCP)
Знание Linux на уровне системного администратора
Опыт настройки систем мониторинга Prometheus и Grafana будет большим плюсом
Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем
Готовность учиться и набираться опыта работы с продуктом и людьми
Письменный и разговорный английский язык будет огромным плюсом
Открытость к обратной связи и различным мнениям и идеям, спокойное отношение и высокая терпимость к культурным различиям

Ваши задачи
Разработка и автоматизация существующей инфраструктуры CI/CD на комплексном проекте
Постоянные улучшения стабильности, надежности и балансировки нагрузки наших систем
Поддержка миграции служб в кластер Kubernetes, а также его работы
Выявлять узкие места и ошибки, разрабатывать решения для этих проблем
Поддерживать и совершенствовать наши системы мониторинга и оповещения
Обеспечить бесперебойную работу серверов и приложений компании
Обучение, руководство и наставничество существующей команды (два человека)
Сотрудничество с другими руководителями команд и отделами (разработчиками, QA и т. д.)

Контакты: @dnotna

+

Конечно) Можно тыкать в отсутствие столичного опыта) Так же, это кому-то позволяет думать, что за МКАД жизни нет и деваться удаленщикам будет некуда.

#вакансия #москва #job #devops #itjob #vacancy #itvacancy

Компания: Artezio
Позиция: DevOps-инженер
Город: Москва
Формат работы: удалёнка (в перспективе выход в офис)
Занятость: полный день, 5/2
Зарплатная вилка: 150 - 250 NET

Мы Artezio - международная ИТ-компания, занимающаяся заказной разработкой для клиентов в Европе, СНГ и США. В данный момент мы реализуем проект с ВТБ, в связи с чем ищем DevOps - инженера для решения задач поддержки новой микросервисной платформы.

предстоит решать следующие задачи:
🔸установка, внедрение и поддержка на уровне инфраструктуры прикладного программного обеспечения в рамках проектов;
🔸поддержка работоспособности прикладного программного обеспечения на тестовых контурах и на продуктиве;
🔸участие в разработке проектной документации;
🔸подготовка предложений/замечаний к бизнес- и функциональным требованиям;
🔸накопление экспертизы по проекту;
🔸участие в оптимизации бизнес-процессов.

Опыт, на который мы обратим внимание:
🔸высшее техническое образование;
🔸не менее 3 лет в области сопровождения или внедрения банковского программного обеспечения;
🔸практические знания баз данных Oracle/MS SQL/Postgresql, серверами приложений Weblogic/Tomcat/Websphere, WildFly, умение администрировать Web-сервера Nginx, Apache;
🔸владение инструментами DevOps: GitLab, TeamCity, Kubernetes, OpenShift, Docker, Ansible, Nexus;
🔸английский язык – чтение тех-документации.
🔹опыт работы с Prometheus, Telegraf; визуализатор: Grafana (или аналоги) будет плюсом;

Мы предлагаем:
🔸"белое" оформление в соответствии с ТК;
🔸офис в шаговой доступности от метро;
✔️пока мы работаем из дома (однако, в перспективе планируется выход в офис);
🔸5/2, полный день; варианты гибкого графика обсуждаются индивидуально;
💳ежемесячный фикс;
🔸ДМС (+ стоматология);
🔸бесплатные курсы английского языка.

По вопросам и за подробностями ⤵️
@PhilippArtemyev
philipp.artemyev@artezio.com

из офиса деплой чище

Ну, еще есть проблема с компетентностью контролирующего. Т.е. в офисе вставили анальный зонд NFC картой и отпечатком пальца (фейса) на входе и время пошло пока не вышел. А т.к. чаще всего заказчик в виде начальства вообще не имеет представления работает ли сотрудник, то так проще контролировать. Исходя из мысли, что долго в WC не позависаешь, ибо ноги затекают. А если на кухне и в курилке поселиться, то это уже палевно.
Чаще всего даже нет понимания того, что делает сотрудник, чтобы проверить делает ли он работу или на фрилансе перекупом работает.

М. Ж., чо там называть-то

Это как раз в
> (нет)
и заложено, да.

Удалёнка не экономит ничего работодателю на самом деле. Вернее экономит какие-то крохи, которые поглощаются теми сами некомпетентными "контроллёрами". Да и сами процессы заметно усложняются. Если раньше ты мог тыкнуть коллегу в бок и спросить/нарисовать прям вот сразу, то на удалёнке это "а когда у тебя время будет по мясу/скайпу/етц" и куча потраченых человека-часов на объяснение и кривые рисульки в "пейнте".
Ну и да, никто не отменял лень/некомпетентность "удалёнщиков". Не ставить же им таймтрекеры в жопу. Разбегутся.

Зато эффективный кадровый менеджер сова сможет отчитаться за тушканчиков, которые меньше стоят. И получить свою премию за "оптимизированный" ФОТ, лол.

Все очень просто на самом деле. Берем то, что может сэкономить сотрудник и кидаем ему 1/3, 1/3 на оверхед содержания сотрудника, 1/3 выручка. Так чаще всего работает бизнес схема. Т.е. если грузчики могут сэкономить 100к на подряде из грузчиков, то их имеет смысл брать к себе в штат на 30к за всех.
И синьор девопс в крупной компании, который строит основные процессы в компании, приносит выгоды куда больше, чем 300К.
В мелкой компании, конечно, в разы меньше. Но там вообще есть вопрос рациональности набора девопсов в штат, против выноса на аутсорс и потом поддержкой админами некоторых частей, или повышение лычкой девопса части админов.

в офисе по сути та же самая удаленка. по крайней мере у многих

Это просто говорит о том, что они услышали модное "DevOps в компании - это круто". Но т.к. никто не понял чем занимается девопс, но больше всего похоже на то, чем занимался их один админ, то и решили на эту вакуху кинуть ЗП в размер этого админа

особенно  в опенспейсах и 1 переговоркой на 30 тел

Миша, ну зачем ты сюда полез, это же бесполезно)

Мне захотелось жирной пищи

К вопросу о «тупых».
Варианта «мне только посмотреть» - нет.

Арх это который говно без задач?