Size: a a a

DevOps Jobs - работа и аналитика

2020 October 11

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Александр Вир
Думаю пришло время змеиных историй «не работай с мудаками или как распознавать работодателя мечты»
Пишется. Пока в формате обдумывания
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Вот и примеры подошли.
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Прям как надо
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Что может быть лучше живого образца ?
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Из палаты мер и весов
источник

АМ

Александр Молодчий... in DevOps Jobs - работа и аналитика
Mr Orange
Так известно как - если у фирмы десяток положительных отзывов как под копирку - значит в фирме практикуют загон сотрудников на положительные отзывы и ходить туда не надо
А вот как тогда ты думаешь стоит построить, чтобы хорошие отзывы всё таки были?
источник

АВ

Александр Вир... in DevOps Jobs - работа и аналитика
Mr Orange
Что может быть лучше живого образца ?
Рыжая баба!
источник

АМ

Александр Молодчий... in DevOps Jobs - работа и аналитика
Потому что сами люди не пойдут писать отзывы на какие-то сайты
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Александр Вир
Рыжая баба!
Точно!!
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Александр Молодчий
А вот как тогда ты думаешь стоит построить, чтобы хорошие отзывы всё таки были?
А я напишу)
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Мнение
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Александр Вир
Рыжая баба!
Рыжухи из-за стены особенно!
источник

I

III in DevOps Jobs - работа и аналитика
𝓘𝓻𝓲𝓷𝓪 𝓚𝓱𝓪𝓻𝓴𝓸𝓿
Попросить сотрудников написать хоть что-то. Потому что хорошее никто не спешит писать.
Впрочем, Вы этому свидетельство.
Ещё не заметили, что игнорю Ваши сообщения??))
И впредь тоже собираюсь продолжать в том же духе))
Столько желчи и хамства ещё и поднакопить надо))
Это смешно выглядит))
Как же тяжело Вам живется))
Тут народ ленивый, но стикерпаки иногда все-же клепает.
Не усугубляйте)
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
III
Тут народ ленивый, но стикерпаки иногда все-же клепает.
Не усугубляйте)
Для пака нужен особый опыт
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Прям чтоб
источник

𝓘𝓚

𝓘𝓻𝓲𝓷𝓪 𝓚𝓱𝓪𝓻𝓴𝓸𝓿... in DevOps Jobs - работа и аналитика
Александр Вир
Можно знаете что? Можно думать своей головой. Думаю, кандидаты так умеют
Во всех регионах своя специфика.
В Украине очень авторитетен ресурс DOU. Там есть отзывы о компаниях в том числе и туда смотрят в первую очередь.
Поэтому я все это знаю не по наслышке: и скандалы все туда выносятся, и критика, и похвалы.
В том числе сотрудники компании выставляют рейтинг своей компании по нескольким пунктам АНОНИМНО.
Так складывается статистика.
Но психология человека такова, что отрицательная эмоция как правило сильнее и ярче положительной, поэтому гадости пишут чаще и охотнее.
Но достаточно попросить сотрудника хотя бы баллы по пунктам инкогнито поставить- это честно и объективно.
Обычно без просьбы сотрудникам это нафиг не надо
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
𝓘𝓻𝓲𝓷𝓪 𝓚𝓱𝓪𝓻𝓴𝓸𝓿
Во всех регионах своя специфика.
В Украине очень авторитетен ресурс DOU. Там есть отзывы о компаниях в том числе и туда смотрят в первую очередь.
Поэтому я все это знаю не по наслышке: и скандалы все туда выносятся, и критика, и похвалы.
В том числе сотрудники компании выставляют рейтинг своей компании по нескольким пунктам АНОНИМНО.
Так складывается статистика.
Но психология человека такова, что отрицательная эмоция как правило сильнее и ярче положительной, поэтому гадости пишут чаще и охотнее.
Но достаточно попросить сотрудника хотя бы баллы по пунктам инкогнито поставить- это честно и объективно.
Обычно без просьбы сотрудникам это нафиг не надо
Доу вна Украине рассматривается как платная помойка / джинса. Там до смерти зацелуют недорого
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
𝓘𝓻𝓲𝓷𝓪 𝓚𝓱𝓪𝓻𝓴𝓸𝓿
Во всех регионах своя специфика.
В Украине очень авторитетен ресурс DOU. Там есть отзывы о компаниях в том числе и туда смотрят в первую очередь.
Поэтому я все это знаю не по наслышке: и скандалы все туда выносятся, и критика, и похвалы.
В том числе сотрудники компании выставляют рейтинг своей компании по нескольким пунктам АНОНИМНО.
Так складывается статистика.
Но психология человека такова, что отрицательная эмоция как правило сильнее и ярче положительной, поэтому гадости пишут чаще и охотнее.
Но достаточно попросить сотрудника хотя бы баллы по пунктам инкогнито поставить- это честно и объективно.
Обычно без просьбы сотрудникам это нафиг не надо
Никакого анонимно там нет, коллектив в курсе что тамошний рейтинг показывает только то, как сильно бьют на галере
источник

АМ

Александр Молодчий... in DevOps Jobs - работа и аналитика
𝓘𝓻𝓲𝓷𝓪 𝓚𝓱𝓪𝓻𝓴𝓸𝓿
Попросить сотрудников написать хоть что-то. Потому что хорошее никто не спешит писать.
Впрочем, Вы этому свидетельство.
Ещё не заметили, что игнорю Ваши сообщения??))
И впредь тоже собираюсь продолжать в том же духе))
Столько желчи и хамства ещё и поднакопить надо))
Это смешно выглядит))
Как же тяжело Вам живется))
источник

АВ

Александр Вир... in DevOps Jobs - работа и аналитика
𝓘𝓻𝓲𝓷𝓪 𝓚𝓱𝓪𝓻𝓴𝓸𝓿
Во всех регионах своя специфика.
В Украине очень авторитетен ресурс DOU. Там есть отзывы о компаниях в том числе и туда смотрят в первую очередь.
Поэтому я все это знаю не по наслышке: и скандалы все туда выносятся, и критика, и похвалы.
В том числе сотрудники компании выставляют рейтинг своей компании по нескольким пунктам АНОНИМНО.
Так складывается статистика.
Но психология человека такова, что отрицательная эмоция как правило сильнее и ярче положительной, поэтому гадости пишут чаще и охотнее.
Но достаточно попросить сотрудника хотя бы баллы по пунктам инкогнито поставить- это честно и объективно.
Обычно без просьбы сотрудникам это нафиг не надо
источник