IB
давай о хорошем. накидайте лучше мне про "Современные проблемы процесса разработки и автоматизации "
"жена не дает утром", судя по специфике канала.
Size: a a a
2020 October 11
cc
"жена не дает утром", судя по специфике канала.
Чужая?)
IB
Чужая?)
Это в другое комьюнити. Тут про своих :)
U
Дорогие представители HR.. А подскажите, вот меня тут мысль посетила шальная, прямо в голову воткнулась.
Есть ли со стороны публикующих вакансии возможность "банить" определенных кандидатов? Ну что бы их отклики не приходили и прочее
Есть ли со стороны публикующих вакансии возможность "банить" определенных кандидатов? Ну что бы их отклики не приходили и прочее
II
Дорогие представители HR.. А подскажите, вот меня тут мысль посетила шальная, прямо в голову воткнулась.
Есть ли со стороны публикующих вакансии возможность "банить" определенных кандидатов? Ну что бы их отклики не приходили и прочее
Есть ли со стороны публикующих вакансии возможность "банить" определенных кандидатов? Ну что бы их отклики не приходили и прочее
Черные списки у HR практикуются да
TS
Черные списки у HR практикуются да
а черные списки компаний куда не стоит даже смотреть?
II
а черные списки компаний куда не стоит даже смотреть?
а этих полно гласдур и дев бай в помощь
TS
оо интересно
II
да и просто google: "<company name> отзывы"
U
что самое грустно, будут как позитивные, так и негативные отзывы)
U
и они не дадут сделать вывод, только станет понятно - что есть плюсы и минусы, а хорошая компания или нет - хз
I
На это есть испытательный.
Сам считаешь риски.
Сам считаешь риски.
U
не не, я про то - что отзывы не всегда помогают. особенно если они про галеры
TS
что самое грустно, будут как позитивные, так и негативные отзывы)
надо свои базы составлять
U
а ты сможешь везде поработать? :) а там и на пенсию уже
I
Отличная галера, секут редко, весла пропитаны кровью джунов — поэтому хорошая сцепка.
V
и они не дадут сделать вывод, только станет понятно - что есть плюсы и минусы, а хорошая компания или нет - хз
В больших компаниях зависит от команды в которую попадешь.
U
В больших компаниях зависит от команды в которую попадешь.
вот это я и имел ввиду
U
можно откидывать дико позитивно, и максимально негативные. и тогда +- будет понятно среднюю температуру по галере
I
не не, я про то - что отзывы не всегда помогают. особенно если они про галеры
Ищи инфу о том, где участвовали, мероприятия всякие.
Оттуда можно выйти на людей и распросить.
Оттуда можно выйти на людей и распросить.