АМ
Всё таки DevOps != SRE
Size: a a a
2020 October 11
A
Да не перестал
Ну 2,5 часа это типо максимум
C
Кубики != Кубер
Кубики == архитектура
Кубики == архитектура
Одно ровно поставь, бесстыдник
АМ
Одно ровно поставь, бесстыдник
Yaml программисты вышли из чата
C
Всё таки DevOps != SRE
Оооо началось. Тушите свет)
АМ
Оооо началось. Тушите свет)
A
A
Всё таки DevOps != SRE
Нет конечно, но эти временные мерки я заложил с излишком чтоб точно хватило. Меня больше бесит когда в час пытаются упихать 1,5 часовое собеседование и еще подгоняют
АМ
Нет конечно, но эти временные мерки я заложил с излишком чтоб точно хватило. Меня больше бесит когда в час пытаются упихать 1,5 часовое собеседование и еще подгоняют
АМ
И не говори, короче
C
Именно, ты берега не путай))
Хотя мб я посыла в изначальной твоей мессаге не поняла)
Фигню бесполезную пишете тут, флудите, петушиные бои устраиваете, поди разбери кто что имел в виду =)
Хотя мб я посыла в изначальной твоей мессаге не поняла)
Фигню бесполезную пишете тут, флудите, петушиные бои устраиваете, поди разбери кто что имел в виду =)
A
И не говори, короче
И из этого часа вы 15 минут кого-то ждете и еще 5 минут слушаете вводную от hr
AB
Избежать можно как угодно.
Но работая в команде, нужно понимать, что там разные люди несоблюдение этики и этикета, тем более на начальных этапах, когда к тебе обращаются по этикету- это проблема кандидата.
Если ко мне обращаются "на Вы", то я не буду "тыкать"
Тут та же ситуация.
P.S. Вообще-то, пример был не для обвинения кандидата.
Может ему утром жена не дала и у него настроение плохое))))
Это был пример про "софт скилы" и к чему надо быть внимательным.
А уж осознанность и воспитание- дело личное.
Если для вас это норм - значит этой компании Вы не подходите.
Никакой критики
Но работая в команде, нужно понимать, что там разные люди несоблюдение этики и этикета, тем более на начальных этапах, когда к тебе обращаются по этикету- это проблема кандидата.
Если ко мне обращаются "на Вы", то я не буду "тыкать"
Тут та же ситуация.
P.S. Вообще-то, пример был не для обвинения кандидата.
Может ему утром жена не дала и у него настроение плохое))))
Это был пример про "софт скилы" и к чему надо быть внимательным.
А уж осознанность и воспитание- дело личное.
Если для вас это норм - значит этой компании Вы не подходите.
Никакой критики
Омг, какой ужасный хр 🤦♂
AB
И эти люди мне запрещают ковыряться в носу (с)
IB
Избежать можно как угодно.
Но работая в команде, нужно понимать, что там разные люди несоблюдение этики и этикета, тем более на начальных этапах, когда к тебе обращаются по этикету- это проблема кандидата.
Если ко мне обращаются "на Вы", то я не буду "тыкать"
Тут та же ситуация.
P.S. Вообще-то, пример был не для обвинения кандидата.
Может ему утром жена не дала и у него настроение плохое))))
Это был пример про "софт скилы" и к чему надо быть внимательным.
А уж осознанность и воспитание- дело личное.
Если для вас это норм - значит этой компании Вы не подходите.
Никакой критики
Но работая в команде, нужно понимать, что там разные люди несоблюдение этики и этикета, тем более на начальных этапах, когда к тебе обращаются по этикету- это проблема кандидата.
Если ко мне обращаются "на Вы", то я не буду "тыкать"
Тут та же ситуация.
P.S. Вообще-то, пример был не для обвинения кандидата.
Может ему утром жена не дала и у него настроение плохое))))
Это был пример про "софт скилы" и к чему надо быть внимательным.
А уж осознанность и воспитание- дело личное.
Если для вас это норм - значит этой компании Вы не подходите.
Никакой критики
Я слегка опоздал на обсуждение, но вот тут не смог пройти мимо :)
По исходному посту: HR приходит к кандидату с предложением вступить в коммуникацию и решить общую задачу - один находит работу, другой закрывает вакансию.
То есть, должны возникнуть некие равноправные отношения, но этого, почему-то не происходит, и общение идет в логике "а можно вот этого посмотреть?".
Со стороны кандидата: приходит в личку не понятно кто (на 99% уверен, что HR не назвал ни фио, ни компанию), и предлагает потратить среди дня 2,5 часа не понятно на кого, не понятно ради каких условий.
Это укладывается в бизнес-этичность?
По цитируемому сообщению, смогли бы, находясь лицом к лицу с кандидатом, высказать свое предположение о причинах его настроения?
По исходному посту: HR приходит к кандидату с предложением вступить в коммуникацию и решить общую задачу - один находит работу, другой закрывает вакансию.
То есть, должны возникнуть некие равноправные отношения, но этого, почему-то не происходит, и общение идет в логике "а можно вот этого посмотреть?".
Со стороны кандидата: приходит в личку не понятно кто (на 99% уверен, что HR не назвал ни фио, ни компанию), и предлагает потратить среди дня 2,5 часа не понятно на кого, не понятно ради каких условий.
Это укладывается в бизнес-этичность?
По цитируемому сообщению, смогли бы, находясь лицом к лицу с кандидатом, высказать свое предположение о причинах его настроения?
ℳ
Я слегка опоздал на обсуждение, но вот тут не смог пройти мимо :)
По исходному посту: HR приходит к кандидату с предложением вступить в коммуникацию и решить общую задачу - один находит работу, другой закрывает вакансию.
То есть, должны возникнуть некие равноправные отношения, но этого, почему-то не происходит, и общение идет в логике "а можно вот этого посмотреть?".
Со стороны кандидата: приходит в личку не понятно кто (на 99% уверен, что HR не назвал ни фио, ни компанию), и предлагает потратить среди дня 2,5 часа не понятно на кого, не понятно ради каких условий.
Это укладывается в бизнес-этичность?
По цитируемому сообщению, смогли бы, находясь лицом к лицу с кандидатом, высказать свое предположение о причинах его настроения?
По исходному посту: HR приходит к кандидату с предложением вступить в коммуникацию и решить общую задачу - один находит работу, другой закрывает вакансию.
То есть, должны возникнуть некие равноправные отношения, но этого, почему-то не происходит, и общение идет в логике "а можно вот этого посмотреть?".
Со стороны кандидата: приходит в личку не понятно кто (на 99% уверен, что HR не назвал ни фио, ни компанию), и предлагает потратить среди дня 2,5 часа не понятно на кого, не понятно ради каких условий.
Это укладывается в бизнес-этичность?
По цитируемому сообщению, смогли бы, находясь лицом к лицу с кандидатом, высказать свое предположение о причинах его настроения?
Тред не читай, сразу отвечай. HR говорит, что https://t.me/devops_jobs/589960. Таким образом не «не понятно кто, и предлагает...»
АМ
ℳr4k
Тред не читай, сразу отвечай. HR говорит, что https://t.me/devops_jobs/589960. Таким образом не «не понятно кто, и предлагает...»
Ну раз менеджеры уже обкашляли все вопросики, правда забыв упомянуть о времени интервью, то, конечно, виноват кандидат (нет)
IB
ℳr4k
Тред не читай, сразу отвечай. HR говорит, что https://t.me/devops_jobs/589960. Таким образом не «не понятно кто, и предлагает...»
Упустил, приношу извинения.