в том-то и дело.. что не в интересах руководства раскрывать эту информацию, так как закроют предприятие и встанут наши проекты.. поэтому когда у меня были подозрения в том что я болею (по факту был приступ с поджелудкой) генеральный директор позвонил мне лично и сказал, что если меня заберут в больницу сказать что я не работал в компании, а был все время на удалёнке, хотя это не так
очень обидный подход.. я работаю в этой компании 15 лет, а к тебе относятся как не нужному элементу и в случае чего готовы уволить, лишь бы не нести убытки
🤨мы все как скрепки в канцелярии — расходный материал...☹️
при этом руководство предпочитает отправить сотрудников без содержания или вообще сократить, чем хоть немного сократить себе зарплату, огромную зарплату.. умер человек на работе компания выделила на похороны 50.000 тенге..
в бухгалтерии одна сотрудница у неё болеет муж вся семья потеряла запахи..тем не менее она также ходит на работу, не нося маску.. и об этом все в курсе