D
Шрифт не поддерживает кириллицу?
Size: a a a
2020 October 17
æ
просто шрифт не подгрузился
æ
или неизвестная науке кодировка
RD
так я его скачал, установил, а в font book на маке такая дичь)
æ
так я его скачал, установил, а в font book на маке такая дичь)
а, это, да кириллицы нет
VM
ID:0
Москва или Питер: ищу продуктовых дизайнеров в Ozon
Привет, давно не виделись! Я расширяю свою команду и приглашаю сильных дизайнеров уровня middle и senior пообщаться на тему фултайм-работы.
Есть несколько направлений и вакансий. Я работаю над ключевыми проектами для Озона: мобильное приложение продавца, админ-панели для контент-менеджеров и модераторов.
Пока что мы работаем удалённо, но в перспективе вернёмся в Деловой центр. Кандидаты из Питера смогут работать в своём городе из офиса удалённо на московскую команду.
Требования:
- Ты — проектировщик 80 lvl или близко, можешь доказать это кейсами и хорошей самопрезентацией.
- Сильный аналитик. Умеешь выяснять требования как со стороны бизнеса, так и ограничения со стороны бэка.
- Хорошие софт-скилы: можешь аргументировать свои решения и защищать их на демо, но чувствуешь, когда не стоит спорить.
В Озоне:
- Большая свобода в реализации требований, много сложных дизайн-задач. Я супер-спокойный и адекватный. В командах мобилки и админок разработки тоже лапочки, со всеми хороший контакт и здоровая атмосфера.
- Очень хорошие финансовые условия, которые мы обговорим на собеседовании. Официальная белая зарплата и ДМС.
- Нет IT-бюрократии и лишних корпоративных ограничений, лицензируем любой нужный софт
- Офис в Москва Сити (см. фото из офиса), где в обычное время работаем на 49 этаже. Также скоро открываем новый офис в Питере.
- Мощный Macbook Pro 13/15 не старше 2017, дополнительный 4К-монитор
Как повысить свои шансы
1. Напиши сопроводительное сообщение о том, почему ты считаешь себя подходящим кандидатом.
2. Портфолио из нескольких решённых дизайн-задач, упакованное в виде кейсов, которые удобно смотреть. В кейсах будут интересны ссылки на Фигму.
Более подробные требования — на Медиуме.
Откликнуться: @okunev
—
#анонс #для_профи
Привет, давно не виделись! Я расширяю свою команду и приглашаю сильных дизайнеров уровня middle и senior пообщаться на тему фултайм-работы.
Есть несколько направлений и вакансий. Я работаю над ключевыми проектами для Озона: мобильное приложение продавца, админ-панели для контент-менеджеров и модераторов.
Пока что мы работаем удалённо, но в перспективе вернёмся в Деловой центр. Кандидаты из Питера смогут работать в своём городе из офиса удалённо на московскую команду.
Требования:
- Ты — проектировщик 80 lvl или близко, можешь доказать это кейсами и хорошей самопрезентацией.
- Сильный аналитик. Умеешь выяснять требования как со стороны бизнеса, так и ограничения со стороны бэка.
- Хорошие софт-скилы: можешь аргументировать свои решения и защищать их на демо, но чувствуешь, когда не стоит спорить.
В Озоне:
- Большая свобода в реализации требований, много сложных дизайн-задач. Я супер-спокойный и адекватный. В командах мобилки и админок разработки тоже лапочки, со всеми хороший контакт и здоровая атмосфера.
- Очень хорошие финансовые условия, которые мы обговорим на собеседовании. Официальная белая зарплата и ДМС.
- Нет IT-бюрократии и лишних корпоративных ограничений, лицензируем любой нужный софт
- Офис в Москва Сити (см. фото из офиса), где в обычное время работаем на 49 этаже. Также скоро открываем новый офис в Питере.
- Мощный Macbook Pro 13/15 не старше 2017, дополнительный 4К-монитор
Как повысить свои шансы
1. Напиши сопроводительное сообщение о том, почему ты считаешь себя подходящим кандидатом.
2. Портфолио из нескольких решённых дизайн-задач, упакованное в виде кейсов, которые удобно смотреть. В кейсах будут интересны ссылки на Фигму.
Более подробные требования — на Медиуме.
Откликнуться: @okunev
—
#анонс #для_профи
А будет когда-нибудь подобное для джунов?)
2020 October 18
СО
А будет когда-нибудь подобное для джунов?)
Сейчас не вижу в этом смысла, этап очень напряжённый и нужны сильные игроки. Тратить время на джунов, разжёвывать всё и пересобирать за ними макеты больше не хочется. Возможно, когда-нибудь снова попробую.
V
Сейчас не вижу в этом смысла, этап очень напряжённый и нужны сильные игроки. Тратить время на джунов, разжёвывать всё и пересобирать за ними макеты больше не хочется. Возможно, когда-нибудь снова попробую.
А сколько у вас дизайнеров на приложении?
СО
А сколько у вас дизайнеров на приложении?
2, включая меня.
æ
Сейчас не вижу в этом смысла, этап очень напряжённый и нужны сильные игроки. Тратить время на джунов, разжёвывать всё и пересобирать за ними макеты больше не хочется. Возможно, когда-нибудь снова попробую.
Напомни, плз, это не ты говорил, что джун на стажировке лучше, чем опытный чел?
æ
у Озона, кстати, ок дизайн, молодцы
В
Ребят, есть ли паки готовых пар шрифтов русских, бесплатных?
æ
Ребят, есть ли паки готовых пар шрифтов русских, бесплатных?
Не заморачивайся, доверяй себе)
æ
Я туда работать не иду. У меня зп больше в два раза, чем в российских компаниях.
Это кусок старого спора, когда Окунев говорил, что стажёр на хорошем месте или после курсов лучше чела с большим опытом. Но теперь выясняется что стажировать он не собирается в принципе и нужен опыт.
Ну а дизайн у Озона ок. Могу ещё раз повторить. Интересно кто его делал.
Это кусок старого спора, когда Окунев говорил, что стажёр на хорошем месте или после курсов лучше чела с большим опытом. Но теперь выясняется что стажировать он не собирается в принципе и нужен опыт.
Ну а дизайн у Озона ок. Могу ещё раз повторить. Интересно кто его делал.
В
с каким можно совместить монтсерат?
В
шрифтом
НД
ID:0
Москва или Питер: ищу продуктовых дизайнеров в Ozon
Привет, давно не виделись! Я расширяю свою команду и приглашаю сильных дизайнеров уровня middle и senior пообщаться на тему фултайм-работы.
Есть несколько направлений и вакансий. Я работаю над ключевыми проектами для Озона: мобильное приложение продавца, админ-панели для контент-менеджеров и модераторов.
Пока что мы работаем удалённо, но в перспективе вернёмся в Деловой центр. Кандидаты из Питера смогут работать в своём городе из офиса удалённо на московскую команду.
Требования:
- Ты — проектировщик 80 lvl или близко, можешь доказать это кейсами и хорошей самопрезентацией.
- Сильный аналитик. Умеешь выяснять требования как со стороны бизнеса, так и ограничения со стороны бэка.
- Хорошие софт-скилы: можешь аргументировать свои решения и защищать их на демо, но чувствуешь, когда не стоит спорить.
В Озоне:
- Большая свобода в реализации требований, много сложных дизайн-задач. Я супер-спокойный и адекватный. В командах мобилки и админок разработки тоже лапочки, со всеми хороший контакт и здоровая атмосфера.
- Очень хорошие финансовые условия, которые мы обговорим на собеседовании. Официальная белая зарплата и ДМС.
- Нет IT-бюрократии и лишних корпоративных ограничений, лицензируем любой нужный софт
- Офис в Москва Сити (см. фото из офиса), где в обычное время работаем на 49 этаже. Также скоро открываем новый офис в Питере.
- Мощный Macbook Pro 13/15 не старше 2017, дополнительный 4К-монитор
Как повысить свои шансы
1. Напиши сопроводительное сообщение о том, почему ты считаешь себя подходящим кандидатом.
2. Портфолио из нескольких решённых дизайн-задач, упакованное в виде кейсов, которые удобно смотреть. В кейсах будут интересны ссылки на Фигму.
Более подробные требования — на Медиуме.
Откликнуться: @okunev
—
#анонс #для_профи
Привет, давно не виделись! Я расширяю свою команду и приглашаю сильных дизайнеров уровня middle и senior пообщаться на тему фултайм-работы.
Есть несколько направлений и вакансий. Я работаю над ключевыми проектами для Озона: мобильное приложение продавца, админ-панели для контент-менеджеров и модераторов.
Пока что мы работаем удалённо, но в перспективе вернёмся в Деловой центр. Кандидаты из Питера смогут работать в своём городе из офиса удалённо на московскую команду.
Требования:
- Ты — проектировщик 80 lvl или близко, можешь доказать это кейсами и хорошей самопрезентацией.
- Сильный аналитик. Умеешь выяснять требования как со стороны бизнеса, так и ограничения со стороны бэка.
- Хорошие софт-скилы: можешь аргументировать свои решения и защищать их на демо, но чувствуешь, когда не стоит спорить.
В Озоне:
- Большая свобода в реализации требований, много сложных дизайн-задач. Я супер-спокойный и адекватный. В командах мобилки и админок разработки тоже лапочки, со всеми хороший контакт и здоровая атмосфера.
- Очень хорошие финансовые условия, которые мы обговорим на собеседовании. Официальная белая зарплата и ДМС.
- Нет IT-бюрократии и лишних корпоративных ограничений, лицензируем любой нужный софт
- Офис в Москва Сити (см. фото из офиса), где в обычное время работаем на 49 этаже. Также скоро открываем новый офис в Питере.
- Мощный Macbook Pro 13/15 не старше 2017, дополнительный 4К-монитор
Как повысить свои шансы
1. Напиши сопроводительное сообщение о том, почему ты считаешь себя подходящим кандидатом.
2. Портфолио из нескольких решённых дизайн-задач, упакованное в виде кейсов, которые удобно смотреть. В кейсах будут интересны ссылки на Фигму.
Более подробные требования — на Медиуме.
Откликнуться: @okunev
—
#анонс #для_профи
Я подумаю
А
ID:0
Москва или Питер: ищу продуктовых дизайнеров в Ozon
Привет, давно не виделись! Я расширяю свою команду и приглашаю сильных дизайнеров уровня middle и senior пообщаться на тему фултайм-работы.
Есть несколько направлений и вакансий. Я работаю над ключевыми проектами для Озона: мобильное приложение продавца, админ-панели для контент-менеджеров и модераторов.
Пока что мы работаем удалённо, но в перспективе вернёмся в Деловой центр. Кандидаты из Питера смогут работать в своём городе из офиса удалённо на московскую команду.
Требования:
- Ты — проектировщик 80 lvl или близко, можешь доказать это кейсами и хорошей самопрезентацией.
- Сильный аналитик. Умеешь выяснять требования как со стороны бизнеса, так и ограничения со стороны бэка.
- Хорошие софт-скилы: можешь аргументировать свои решения и защищать их на демо, но чувствуешь, когда не стоит спорить.
В Озоне:
- Большая свобода в реализации требований, много сложных дизайн-задач. Я супер-спокойный и адекватный. В командах мобилки и админок разработки тоже лапочки, со всеми хороший контакт и здоровая атмосфера.
- Очень хорошие финансовые условия, которые мы обговорим на собеседовании. Официальная белая зарплата и ДМС.
- Нет IT-бюрократии и лишних корпоративных ограничений, лицензируем любой нужный софт
- Офис в Москва Сити (см. фото из офиса), где в обычное время работаем на 49 этаже. Также скоро открываем новый офис в Питере.
- Мощный Macbook Pro 13/15 не старше 2017, дополнительный 4К-монитор
Как повысить свои шансы
1. Напиши сопроводительное сообщение о том, почему ты считаешь себя подходящим кандидатом.
2. Портфолио из нескольких решённых дизайн-задач, упакованное в виде кейсов, которые удобно смотреть. В кейсах будут интересны ссылки на Фигму.
Более подробные требования — на Медиуме.
Откликнуться: @okunev
—
#анонс #для_профи
Привет, давно не виделись! Я расширяю свою команду и приглашаю сильных дизайнеров уровня middle и senior пообщаться на тему фултайм-работы.
Есть несколько направлений и вакансий. Я работаю над ключевыми проектами для Озона: мобильное приложение продавца, админ-панели для контент-менеджеров и модераторов.
Пока что мы работаем удалённо, но в перспективе вернёмся в Деловой центр. Кандидаты из Питера смогут работать в своём городе из офиса удалённо на московскую команду.
Требования:
- Ты — проектировщик 80 lvl или близко, можешь доказать это кейсами и хорошей самопрезентацией.
- Сильный аналитик. Умеешь выяснять требования как со стороны бизнеса, так и ограничения со стороны бэка.
- Хорошие софт-скилы: можешь аргументировать свои решения и защищать их на демо, но чувствуешь, когда не стоит спорить.
В Озоне:
- Большая свобода в реализации требований, много сложных дизайн-задач. Я супер-спокойный и адекватный. В командах мобилки и админок разработки тоже лапочки, со всеми хороший контакт и здоровая атмосфера.
- Очень хорошие финансовые условия, которые мы обговорим на собеседовании. Официальная белая зарплата и ДМС.
- Нет IT-бюрократии и лишних корпоративных ограничений, лицензируем любой нужный софт
- Офис в Москва Сити (см. фото из офиса), где в обычное время работаем на 49 этаже. Также скоро открываем новый офис в Питере.
- Мощный Macbook Pro 13/15 не старше 2017, дополнительный 4К-монитор
Как повысить свои шансы
1. Напиши сопроводительное сообщение о том, почему ты считаешь себя подходящим кандидатом.
2. Портфолио из нескольких решённых дизайн-задач, упакованное в виде кейсов, которые удобно смотреть. В кейсах будут интересны ссылки на Фигму.
Более подробные требования — на Медиуме.
Откликнуться: @okunev
—
#анонс #для_профи
Работаю курьером в озоне, хоть бы кто хоть раз узнал удобно ли приложение озон деливери для сотрудников у самих сотрудников
СО
Напомни, плз, это не ты говорил, что джун на стажировке лучше, чем опытный чел?
Давай обратимся к первоисточнику, потому что ты искажаешь мои слова. Я говорил о прилежном стажёре, который за год на правильном месте (например, в Озоне) может достичь больших успехов, чем человек, который в дизайне 10 лет, но не наработал правильного опыта со сложными задачами.
В первую очередь, под такими дизайнерами я называл веб-дизайнеров, которые всю жизнь делали лендинги, крошечные приложения из 10 экранов, маленькие интернет-магазины, или графдизайн, а потом пришли на собеседование на UX-позицию.
На то, чтобы вырастить из стажёра хорошего дизайнера, нужно огромное количество моих сил, которое на данном этапе оказалось нецелесообразным. Нет гарантии, что стажёр будет стараться. В моём случае гораздо проще найти базовый костяк команды из сильных дизайнеров, чем вырастить их из стажёров или даже младших дизайнеров. Это не значит, что стажёров вообще не стоит брать, в этом тоже есть польза, когда хватает опытных рук и есть кому заниматься контролем качества. Компания заинтересована в стажировке также как стажёр, если она может извлекать из него пользу прямо сейчас.
Кроме того, получив опыт, новый дизайнер понимает, что его ценность на рынке резко выросла и очень быстро намыливает лыжи в другие компании, где у него х2 по зарплате. И тогда для ментора встаёт вопрос: а стоило ли это сил, если в сухом остатке мы всё равно получаем дизайнера с той же зарплатой, что могли найти на рынке.
В первую очередь, под такими дизайнерами я называл веб-дизайнеров, которые всю жизнь делали лендинги, крошечные приложения из 10 экранов, маленькие интернет-магазины, или графдизайн, а потом пришли на собеседование на UX-позицию.
На то, чтобы вырастить из стажёра хорошего дизайнера, нужно огромное количество моих сил, которое на данном этапе оказалось нецелесообразным. Нет гарантии, что стажёр будет стараться. В моём случае гораздо проще найти базовый костяк команды из сильных дизайнеров, чем вырастить их из стажёров или даже младших дизайнеров. Это не значит, что стажёров вообще не стоит брать, в этом тоже есть польза, когда хватает опытных рук и есть кому заниматься контролем качества. Компания заинтересована в стажировке также как стажёр, если она может извлекать из него пользу прямо сейчас.
Кроме того, получив опыт, новый дизайнер понимает, что его ценность на рынке резко выросла и очень быстро намыливает лыжи в другие компании, где у него х2 по зарплате. И тогда для ментора встаёт вопрос: а стоило ли это сил, если в сухом остатке мы всё равно получаем дизайнера с той же зарплатой, что могли найти на рынке.
A
Поэтому джунам приходится пробиваться самим. Такая участь у нас, никому не нужны, а когда чего-то достигнет, то по сути вы нам не нужны