ЮВ
если появились претензии к дисциплине, то вопросы к результатам уже поздно задавать
Size: a a a
2021 July 15
S
Пик Балмера главное удержать
p
В одном телекоме был запрет на любые работы/изменения конфигов после 12:00 на 23, 8 и перед НГ.
ЮВ
если появился вопрос "а не уволить ли", то увольнять уже давно надо было
AS
Этот тут при чём?))
p
Теперь будем.
S
«Родной, ну не удержал я пик. Тяжелый, блин, очень!»
p
Чтобы празднующие коллеги что-то случайно не сломали.
S
Я вот вспомнил "патч Шетухина")))
AS
Так постройте процессы так, чтобы они ничего не ломали, делов-то.
AS
А то в следующий раз у них кроме праздников будет понос, золотуха и поминки тётушки из Бразилии.
ИC
В явном виде напишу:
Любой сотрудник злоупотребляющий алкоголем = потенциальная проблема. (не важно в 17:50 он выпил или в 18:01)
Проблемы надо решать, метод каждый выбирает сам.
Любой сотрудник злоупотребляющий алкоголем = потенциальная проблема. (не важно в 17:50 он выпил или в 18:01)
Проблемы надо решать, метод каждый выбирает сам.
p
Всё так.
AS
А 18:01 - это его личное дело. Пусть хоть под хвост балуется, хоть бухает. Придёт утром без перегара - и отлично.\
p
Камон, это было в 2006 году, компанию сначала купила синтерра, а потом мегафон(если всё правильно помню)
Sf
А степень злоупотребления кто определяет?
Sf
Ну типо если печень отказала, то увольнение
Если выжрал 3 бутылки водки и выжил, это не злоупотребление?
Или как
Если выжрал 3 бутылки водки и выжил, это не злоупотребление?
Или как
S
Да. Смысла конкретно к бухлу привязываться нет. Это могут быть разные причины неработоспособности от романа на другом конце города до онлайн игр. Если человек на другой день овощ и не приносит пользы - надо либо устранять причину либо расставаться
ИC
рано или поздно, так или иначе = это будет проблема)
C
🌟 Игорь Cart00n has reached level 4!