R
Смотря какой человек. Я вот одному программисту сказал, что у него баги в коде, надо бы голову включать, так он тут же заявление написал, а не голову включил. Может и ваш тут же заявление сам напишет :)
Size: a a a
2021 July 15
ЮВ
одно, и даже неоднократный про%б по работе не считается грубым нарушением дисциплины, ПВТР и всего остального
BB
может депрессия, жизненные обстоятельства ?
DV
сразу увольнять. Елси человек не может организоваться так чтобы не бухать на работе, ничего хорошего из этого не выйдет.
LM
По принципу чайника Рассела. Если это никак не проявляется, не известно, есть ли это на самом деле. Но если сотрудник был в этом уличён, предупреждение, потом увольнение. Скорее всего, сотрудники этим не занимаются в рабочее время, слишком легко спалиться. А не в рабочее - не наше дело.
BB
раньше такого не было?
VK
По какой статье?
p
Это не первый раз уже.
AB
Если он в физическое помещение бухим придёт, никто с трубочкой за ним тоже бегать не будет же. Письменных потверждений коллег достаточно, по-моему.
ЮВ
я в свое время на обеде ходил припивать в кафе, и никаких вопросов. а тут удаленно. если не связано с грубыми нарушениями, уволить по статье практически нереально, только по понятиям
VK
С удаленкой это не работает
BB
быстренько изменить трудовой договор)
и по новому пункту придраться!)
и по новому пункту придраться!)
p
Нет проблем с физическим помещением, потому что там всё просто(запах алкоголя знают все, да и можно уже и медосвидетельствование предложить).
BB
депрессии бывают затяжными,
опять таки легкие формы биполярки
опять таки легкие формы биполярки
ЮВ
можно выбрать отказаться, и ничего сделать с отказом нельзя
AB
Да, верно. Не прав
VK
Мы же тут обсуждали, даже вроде кадровиков таскали. Я точно помню, что результат был «если по работе все норм, придраться к бухает/колется/ещё чего по текущему законодательству нельзя»
R
Изолируйте человека от коллектива, чтобы никто не знал, что он бухой. И дайте побольше работы. Пусть приносит пользу :)
BB
писали, как то на хабре, кажись, про такое,
и чот мол ответственные работодатели должны проявлять сочуствие в таких случаях, предоставления длительного отпуска и т.д. и т.п.
чуть ли не насильно отправить к врачам
и чот мол ответственные работодатели должны проявлять сочуствие в таких случаях, предоставления длительного отпуска и т.д. и т.п.
чуть ли не насильно отправить к врачам
AU
вообще нет. Нужно именно освидетельствование