ИП
такой человек нуждается в замене, но не в первую очередь
Size: a a a
2021 June 15
AP
В старых компаниях пытаются запустить новые прокты и почти всегда провально, ибо скачут по граблям. Даже если и нанимают тимлида, который может сделать и знает как, то его сжирает болото.
AS
Это как? Пассивно-агрессивное «я не начальник, скази мне, как»?)))
AS
В основном, это продуктовые грабли. И только потом - разработческие
ИП
это когда - "если начальника снимут - я могу занять его место"
ИП
ну и сжимающийся рынок
AS
А.
ИП
именно "могу", не "хочу"
ИП
предложат - пойду, а так- нет
R
А копать под начальника - это как, расшифруйте пожалуйста, очень интересно )
ИП
примитивно - жаловаться на него всем вышестоящим начальниками, обвиняя его во всех провалах, и присваивая себе все достижения
AS
Игнорировать распоряжения, упираться и спорить по любому поводу, включать режим прямого ручного управления
MB
Ну если у начальника есть желание всегда сидеть на своём месте то да, давление снизу это опасно
AP
Обычно вышестоящие начальники так себя ведут.
AS
При чём тут «всегда»?
W
нет. связано это с работой мозга. к мыслительному процессу частично подключаются области отвечающие за передвежение/хождение. поэтому можно делать что угодно, главное что бы это действие не влияло/сильно влияло на концентрацию по обдумыванию. к примеру маяковский, вроде бы, придумывал своих стихи шагая.
ЮВ
лояльность это про безусловное доверие, скажем так
ИП
одностороннее! ты обязан быть верным начальнику. а он тебе - не обязан
ЮВ
про безусловное доверие и поддержание инициатив и начинаний. это все не из чистого альтруизма, а еще из надежды, что начальник как локомотив потянет за собой "свою" команду, конечно
AP
Лучший подчиненный - это виляющая хвостом собака, преданно заглядывающая в глаза :)