В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1287 membersпожаловаться на группу
2021 February 23

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
ага.
первая версия - выбросить и забыть
вторая версия - кто это сделал? Кто вот это вот все сюда понапихал? (а это мы ошибки с версии 1 исправляли...)
третья версия - в принципе можно уже работать и развивать.
источник
12:43пожаловаться#1

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Если кто-то что-то придумал, то китайцы это уже производят и продают в Шатах! 😄😄😄
источник
13:36пожаловаться#2

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Alex
Пойду напишу их директору по маркетингу. Пусть знакомит :)
Bump up
источник
20:43пожаловаться#3

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские
Polkota
В общем для опыта подитожу что в итоге получилось, может кому из ответственных поможет.

Все что мне тут писали и советовали - полная херня.

Если такие мысли пришли и есть сомнения - увольнять сразу же, без вариантов. Руководству четко сказать "вариантов его работы - не вижу", прошу прощения за найм некомпетентного, оценить его трудовые способности грамотно не смог.
Вот тут меня триггернуло.

> сомнения — увольнять сразу-же, без вариантов

Хотя через 10 постов топик-стартер пишет, что даже ему предложили варианты — уйти сразу или поработать разработчиком (метатекст: пока не найдёт что-то лучше)
источник
21:46пожаловаться#4

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские
т.е. если действительно внедрять культуру get up or get out, как в цитате — нужно быть готовым, что ее применят и к тебе
источник
21:47пожаловаться#5

A

Alex in Обсуждения техдирские
Sunny Shelf
Bump up
Так праздники. Он обещал после праздников найти виновных :)
источник
22:02пожаловаться#6

A

Alex in Обсуждения техдирские
Я пингану через пару дней, мне тоже по их PLM решению есть вопросы :)
источник
22:05пожаловаться#7

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Alex
Так праздники. Он обещал после праздников найти виновных :)
Так нам не виновные нужны, а интерфейс для фиче-реквестов и баг-репортов.
Лично мне эти железки и система за ней сладки тем, что я могу на них делать то, что не могу на работе. У нас оно громадное, как авианосец, а тут такое маленькое, гибкое. Сделал - и сразу результат есть.
источник
22:17пожаловаться#8

A

Alex in Обсуждения техдирские
Sunny Shelf
Так нам не виновные нужны, а интерфейс для фиче-реквестов и баг-репортов.
Лично мне эти железки и система за ней сладки тем, что я могу на них делать то, что не могу на работе. У нас оно громадное, как авианосец, а тут такое маленькое, гибкое. Сделал - и сразу результат есть.
Виновные я имел ввиду кто делал этот проект. Он то как директор по маркетингу зацепился за твои идеи и я думаю добьёт 🙂
источник
22:18пожаловаться#9

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
К слову, радиус поворота супертанкера иногда 15-17 км. То есть от "ой, поворачиваем!" он ещё километра три валит почти по прямой.
источник
22:20пожаловаться#10

A

Alex in Обсуждения техдирские
Sunny Shelf
К слову, радиус поворота супертанкера иногда 15-17 км. То есть от "ой, поворачиваем!" он ещё километра три валит почти по прямой.
Посмотрим. Более близких выходов у меня пока нет :(
источник
22:21пожаловаться#11

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Alex
Посмотрим. Более близких выходов у меня пока нет :(
Да я о своём, о девичем.
У коллег вон, постановка письма на входящий не быстрее 9 (девяти!) месяцев. Новые контрагенты очень нервничают, выставив первый счёт 😂
источник
22:22пожаловаться#12

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
Молодая очень современная транснациональная корпорация, - каждое письмо может задеть любой офис, поэтому каждый ответственный сотрудник каждого офиса обязан ознакомиться и дать своё мнение. Изрядная часть сотрудников постоянно в командировках 😹
источник
22:25пожаловаться#13

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские
А у нас согласование исходящего может месяца четыре идти при том, что всё понятно на момент начала процесса.
источник
22:27пожаловаться#14

C

Combot in Обсуждения техдирские
Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!
источник
23:18пожаловаться#15

AK

Anton Kondakov in Обсуждения техдирские
Andrey P
Поиск компромиссов под модерацией тимлида  возможен только между адекватными сеньорами и мидлами. И он требует  наличия глубочайшей технической экспертизы. Поиск компромиссов без нее сведется к усреднению между 2×2 = 4  и 2×2 = 10. По указанию тимлида будет принято считать, что 2×2 = 6, после чего адекваты начнут искать новое место, а останутся лишь адепты формулы 2×2 = 10.
Хм, что то не пойму, откуда неадекваты взялись в команде? Собеседование тимлид с техдидом делают, они неадекватных сеньеров брали? Проебали их отрыв от команды?
источник
23:55пожаловаться#16

AK

Anton Kondakov in Обсуждения техдирские
*техлидом команды
источник
23:57пожаловаться#17
2021 February 24

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские
Может это модная плоская команда — без лидов, но с мастерами — строго по фреймворку.
(Joking)
источник
00:02пожаловаться#18

AK

Anton Kondakov in Обсуждения техдирские
Так не бывает, как минимум я такого не видел всегда кто то выделится и бизнесу проще с одним человеком решать и ответсвенность понимать
источник
00:06пожаловаться#19

АМ

Александр Молодчий... in Обсуждения техдирские
Yuri M
Последнее утверждение можно рассматривать не с позиций выгод (они правда спорны), а с позиций риска — ‘что если они уйдут вслед за хорошим менеджером (харизматичный лидер)’
Сори за некропостинг, но прям заинтересовало. Условно необходимо взять руководителя отдела разрабов. Если возьмешь целеустремленного и харизматичного лидера - то велик риск, что он действительно соберет вещи и унесет за собой половину, а то и весь отдел (Даже знаю такие прецеденты), а если набирать вафлю - то какой смысл тогда от него вообще, место греть?

В общем что лучше делать?
источник
06:29пожаловаться#20