V
доктор, я выстрелил себе ногу и хочу ее ампутировать сам вон той ножовкой, помогите советом как правильн
Size: a a a
2021 January 20
DV
Если цель - выжить, сначала убираем дизайнера, все равно нет смысла пилить новое, пока идет падение. Далее увольняем1 бэкенда и 1 фронта, пусть останется по 1. Т.к. самая важная - это клиентская часть - то техподдержку оставим до самого конца, если начнем с нее, то скорость падения доходов увеличится. Так как сотрудников стало меньше, убираем начальника над ними, тимлида. Далее тестировщика, тк. фич от разработки приходит меньше, можно их тщательнее тестировать средствами разработчиков. Остались - фронд, бэк, девопс, 2 ТП. Далее сокращаем техподдержку на 1. Если придется сокращать дальше, то уже все. А закрываться надо было где-то в районе увольнения тимлида 🙂
YM
зачем тогда писал Дима про какие-то там обоснования
Joking:
Там ‘психологическая задача’.
Можно предложить сотрудникам тянуть спички.
Зарплату уволенного за 1 месяц делить между выжившими.
Поскольку человек склонен переоценивать свою удачу — будут играть до конца.
Чем дальше по игре — тем выше риск и выигрыш!
Рациональный голос говорит, что нет — но есть-же десятки миллионов людей с аккаунтами на 1X
Там ‘психологическая задача’.
Можно предложить сотрудникам тянуть спички.
Зарплату уволенного за 1 месяц делить между выжившими.
Поскольку человек склонен переоценивать свою удачу — будут играть до конца.
Чем дальше по игре — тем выше риск и выигрыш!
Рациональный голос говорит, что нет — но есть-же десятки миллионов людей с аккаунтами на 1X
DV
Суть задачи в приоритезации того, кого уволят первым, а кого последним.
МН
ID:0
Психологическая и управленческая задача
Бизнес сдувается - выручка падает линейно. Через 1 год придёт новый раунд финансирования, но до этого времени нужно дожить. В составе команды следующие позиции:
1 Тимлид
2 Фронта
2 Бекенда
1 девопс
1 дизайнер
1 тестировщик
2 сотрудника техподдержки
Чтобы бизнес продолжать падать линейно, а не сдох мгновенно, можно отнимать зп только у 1 члена команды. У всех членов команды по 2 маленьких детей, жена и ипотека. Все остальные типы расходов уже срезаны по самое не могу.
Какова последовательность увольнений?
Суть задачи в приоритезации того, кого уволят первым, а кого последним. Кто более важен, кто менее. Ваш ответ должен содержать полную последовательность с обоснованием.
Бизнес сдувается - выручка падает линейно. Через 1 год придёт новый раунд финансирования, но до этого времени нужно дожить. В составе команды следующие позиции:
1 Тимлид
2 Фронта
2 Бекенда
1 девопс
1 дизайнер
1 тестировщик
2 сотрудника техподдержки
Чтобы бизнес продолжать падать линейно, а не сдох мгновенно, можно отнимать зп только у 1 члена команды. У всех членов команды по 2 маленьких детей, жена и ипотека. Все остальные типы расходов уже срезаны по самое не могу.
Какова последовательность увольнений?
Суть задачи в приоритезации того, кого уволят первым, а кого последним. Кто более важен, кто менее. Ваш ответ должен содержать полную последовательность с обоснованием.
1. тимлида
если он только руководит, пусть техдир берет на себя его работу, а его навыки наверняка менее специфические, чем у остальных
2. первого фронта
т.к. без бекенда все намахнется, а фронт как-нибудь вывезем, чтоб не падал (спорно)
3. дизайнера
сворачиваем разработку нового, не особо нужен
4. первого бекендера
ну один как-нибудь справится, если других вариантов нет
5. девопса
грамотный бекендер как-нибудь справится в режиме поддержки, техподдержка поможет, тестировщик проверит
6. дальше по обстоятельствам, смотря сколько пользователей, какая нагрузка на техподдержку
если он только руководит, пусть техдир берет на себя его работу, а его навыки наверняка менее специфические, чем у остальных
2. первого фронта
т.к. без бекенда все намахнется, а фронт как-нибудь вывезем, чтоб не падал (спорно)
3. дизайнера
сворачиваем разработку нового, не особо нужен
4. первого бекендера
ну один как-нибудь справится, если других вариантов нет
5. девопса
грамотный бекендер как-нибудь справится в режиме поддержки, техподдержка поможет, тестировщик проверит
6. дальше по обстоятельствам, смотря сколько пользователей, какая нагрузка на техподдержку
R
1. Дизайнер. Продержимся на старом дизайне.
2. Один сотрудник ТП. Потому что не приносит деньги.
3. Девопс. Работу девопса возьмет на себя тимлид.
4. Тестировщик. Тестировать будем разработчиками.
5. 1 фронт + 1 бэк в любом порядке, но лучше сразу вместе обоих.
6. Лида. Денег на него надо много, а лидить уже некем особо, на место лида назначается оставшийся бэк (или фронт).
7. Сотрудника ТП. А больше некого.
Остается 1 бэк и 1 фронт - какая-никакая, но производственная команда и сохранение компетенций.
2. Один сотрудник ТП. Потому что не приносит деньги.
3. Девопс. Работу девопса возьмет на себя тимлид.
4. Тестировщик. Тестировать будем разработчиками.
5. 1 фронт + 1 бэк в любом порядке, но лучше сразу вместе обоих.
6. Лида. Денег на него надо много, а лидить уже некем особо, на место лида назначается оставшийся бэк (или фронт).
7. Сотрудника ТП. А больше некого.
Остается 1 бэк и 1 фронт - какая-никакая, но производственная команда и сохранение компетенций.
НТ
Суть задачи в приоритезации того, кого уволят первым, а кого последним.
Кого нить можно попробовать в фулстека сеньора превратить и уволить лишних тимлида, бэка, фронта, тестера и тд. Главное найти
KY
1) Уволиться самому
+
НТ
1. Дизайнер. Продержимся на старом дизайне.
2. Один сотрудник ТП. Потому что не приносит деньги.
3. Девопс. Работу девопса возьмет на себя тимлид.
4. Тестировщик. Тестировать будем разработчиками.
5. 1 фронт + 1 бэк в любом порядке, но лучше сразу вместе обоих.
6. Лида. Денег на него надо много, а лидить уже некем особо, на место лида назначается оставшийся бэк (или фронт).
7. Сотрудника ТП. А больше некого.
Остается 1 бэк и 1 фронт - какая-никакая, но производственная команда и сохранение компетенций.
2. Один сотрудник ТП. Потому что не приносит деньги.
3. Девопс. Работу девопса возьмет на себя тимлид.
4. Тестировщик. Тестировать будем разработчиками.
5. 1 фронт + 1 бэк в любом порядке, но лучше сразу вместе обоих.
6. Лида. Денег на него надо много, а лидить уже некем особо, на место лида назначается оставшийся бэк (или фронт).
7. Сотрудника ТП. А больше некого.
Остается 1 бэк и 1 фронт - какая-никакая, но производственная команда и сохранение компетенций.
Потом директору себя самого надо , того.
МН
а что в этом чате делают после окончания обсуждения очередной задачи?
R
Потом директору себя самого надо , того.
Не совсем. К концу по моей схеме все еще остается худо бедно рабочая производственная команда 1 бэк и 1 фронт.
R
К ним доберем людей после получения финансов.
МН
Не совсем. К концу по моей схеме все еще остается худо бедно рабочая производственная команда 1 бэк и 1 фронт.
А если разбегутся, не дожидаясь увольнения?
R
А если разбегутся, не дожидаясь увольнения?
Потеряют шанс из разрабов стать лидами на новом этапе развития.
НТ
Не совсем. К концу по моей схеме все еще остается худо бедно рабочая производственная команда 1 бэк и 1 фронт.
Можно им челендж поставить - если фронт успеет первым освоить бэк, он победит, если бек фронт освоит - победит он
МН
Можно им челендж поставить - если фронт успеет первым освоить бэк, он победит, если бек фронт освоит - победит он
а проверять навыки будем в недобитом продакшене
YM
Можно им челендж поставить - если фронт успеет первым освоить бэк, он победит, если бек фронт освоит - победит он
Like
МН
уже без девопса
YM
а проверять навыки будем в недобитом продакшене
Если редактировать PHP-сорцы прямо на сервере, то и DevOps не нужен
МН
Если редактировать PHP-сорцы прямо на сервере, то и DevOps не нужен
DevOps - это некая абстракция того, кто занимается поддержкой инфраструктуры