В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1136 membersпожаловаться на группу
2020 May 12

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
и скиллы менеджмента, чтобы работу делать
А найти человека с таким балансом нелегко. И тут надо смотреть астрологию. Не только лишь все знаки зодиака обладают такой двойственностью: сегодня он интраверт, и работает с кодом и архитектурой, а завтра продает с огоньком вакансию новому кандидату.
источник
21:12пожаловаться#1

SS

Sergiy Skyninko in Обсуждения техдирские
CTO просто физически может не иметь времени программировать.
и все это вполне поймут.
источник
21:12пожаловаться#2

SS

Sergiy Skyninko in Обсуждения техдирские
Andrey P
А найти человека с таким балансом нелегко. И тут надо смотреть астрологию. Не только лишь все знаки зодиака обладают такой двойственностью: сегодня он интраверт, и работает с кодом и архитектурой, а завтра продает с огоньком вакансию новому кандидату.
конечно нелегко. читал что на должности вице- ищут от полугода
источник
21:12пожаловаться#3

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Sergiy Skyninko
CTO просто физически может не иметь времени программировать.
и все это вполне поймут.
Поэтому в больших команиях их делят на собственно CTO (ст.архитектор) и director of engineering (работа с людьми).
источник
21:13пожаловаться#4

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
как повезет. в Германии за успешную рекомендацию опер.директора предлагали 8к евро, напрмер
источник
21:14пожаловаться#5

SS

Sergiy Skyninko in Обсуждения техдирские
Andrey P
Поэтому в больших команиях их делят на собственно CTO (ст.архитектор) и director of engineering (работа с людьми).
да. встречал еще более подробное деление. размер компании вынуждает, да
источник
21:14пожаловаться#6

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
как повезет. в Германии за успешную рекомендацию опер.директора предлагали 8к евро, напрмер
Смешно.
источник
21:14пожаловаться#7

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
Andrey P
Смешно.
ну потому что кадровики берут 20-30% от годового оклада
источник
21:15пожаловаться#8

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
ладно, спасибо за содержательное общение.
пойду руками поработаю, чтобы квалификацию не терять
источник
21:16пожаловаться#9

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
и скиллы менеджмента, чтобы работу делать
Минимум три стиля по Адизесу: производственный, административный, интеграционный. Таким образом, полноценный техдир должен быть способен выполнять HR функцию.

Ну и самое главное: всему этому нигде не учат :)
источник
21:20пожаловаться#10

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
Andrey P
Минимум три стиля по Адизесу: производственный, административный, интеграционный. Таким образом, полноценный техдир должен быть способен выполнять HR функцию.

Ну и самое главное: всему этому нигде не учат :)
почему не учат, есть масса материалов про это, достаточно качественных
источник
21:22пожаловаться#11

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
почему не учат, есть масса материалов про это, достаточно качественных
Реально можно научиться только внутри софтверной компании.
источник
21:25пожаловаться#12

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
теория без практики мертва в любом случае. но если вы в момент обучения работаете, то ничего не мешает начать применять приемы
источник
21:26пожаловаться#13

И

Илья in Обсуждения техдирские
Давайте честно, когда у тебя в подчинении полторы сотни людей, три десятка крупных проектов (год и более) и неизвестное количество мелких,  то ты в принципе не можешь быть в курсе всего стека. Он слишком быстро убегает во все стороны разом.
источник
21:33пожаловаться#14

И

Илья in Обсуждения техдирские
Максимум по верхам. Или доверять направления ключевым замам
источник
21:34пожаловаться#15

СМ

Сергей Москаленко... in Обсуждения техдирские
Илья
Давайте честно, когда у тебя в подчинении полторы сотни людей, три десятка крупных проектов (год и более) и неизвестное количество мелких,  то ты в принципе не можешь быть в курсе всего стека. Он слишком быстро убегает во все стороны разом.
Поддержу.
источник
21:34пожаловаться#16

SS

Sergiy Skyninko in Обсуждения техдирские
Илья
Давайте честно, когда у тебя в подчинении полторы сотни людей, три десятка крупных проектов (год и более) и неизвестное количество мелких,  то ты в принципе не можешь быть в курсе всего стека. Он слишком быстро убегает во все стороны разом.
как в истории про посещение СССР каких-то топов из Форд Моторс
наш гендир условного "ЗИЛ"а
- у меня десятки тысяч в подчинении!
- Ого! А у меня всего 11, ответил американец
источник
21:36пожаловаться#17

И

Илья in Обсуждения техдирские
Sergiy Skyninko
как в истории про посещение СССР каких-то топов из Форд Моторс
наш гендир условного "ЗИЛ"а
- у меня десятки тысяч в подчинении!
- Ого! А у меня всего 11, ответил американец
В форде 11? Считайте меня Станиславским
источник
21:39пожаловаться#18

SS

Sergiy Skyninko in Обсуждения техдирские
а вы подумайте о чем речь ;)
источник
21:39пожаловаться#19

SS

Sergiy Skyninko in Обсуждения техдирские
андекот нельзя сделать смешным его пояснением
источник
21:39пожаловаться#20