соответствуешь))

😂😂🤣🤣нет, они не эмоциональные и держат всё в себе

я наоборот

Не так важно, вакансии заполняются по знакомству потому что тебя знают как подходящегр человека. Если ты решил с кем-то какие-то проблемы - позовут решать подобные. Не смог - не будут звать, скажут что для тебя подходящих нет

т.е уже не удерживаешь какашечку?

и мальчиками не интересуюсь, а ещё я деньги не умею копить

Да полно НИЧЕГО не делающих людей, у которых просто всё хорошо с умением разговаривать с руководством. Это, кстати, не особо зависит от должности.

И это без дружеских отношений.

Просто среднее время их жизни на проекте год-полтора. За это время гипноз проходит и их выставляют по-тихому.

Более того. Я, как вижу "руководитель, бла-бла-бла" и срок работы в 1.5 года с кучей достигнутого, сразу понимаю, что это как раз тот самый случай.

Ну серьёзно. Полтора года - это как раз тот промежуток, когда если ты крут и проявил себя, как ты пишешь в резюме, тебя не дожны отпускать никак вообще. Ну, если только не банкротство компании.

есть индусы вроде такие, обучаются на прохождение собеседований, работают потом 1-2 месяца, но ЗП их устраивает

😂😅я за год успевал закупить технику, всё поставить и сдать в эксплуатацию

и 3 проекта таких работают, 2 у налоговой и 1 у мо

некоторые сидят и по 15 лет так

..что неслабо повышает шанс попасть в замы главного или руководители крыла какого-нибудь)

Ну, я видел другое: за полтора года вывел проект из задницы, пошла прибыль, а ей делиться не хочется, проще выжить. Да и те, кто умеют делать быстро дороже тех, кто просто сидит.

а самое главное те кто что-то делает обычно менее лояльные

И более неудобные. Спорят чего-то, свое мнение имеют.

#мнетолькоспросить Сегодня про те самые soft skills. Коллеги, только меня смущает, что на руководящие позиции ищут "некофликтных", "сговорчивых", "уживчивых", "покладистых" (накидайте еще синонимов))) при этом, всем понятно, что от руководителся всегда и везде требуется быть "проактивным","настойчивым", "пробивным", "строгим", "требовательным", "гибким, но жестким"), а это означает, что вся карьера руководителя это умение держать удар и добиваться результата в состоянии разной степени напряженности, продолжительности и величины конфликтов. "Побеждает то, кто дольше продержится в состоянии конфликта" - одна из заповедей управленца. И здесь вопрос: Подбор "покладистых" это что за лукавство такое? Кого здесь обманывают или кто обманывается?

прикольное обсуждение было под этим постом в линкедине

Лояльность, кстати, тоже важное качество