AR
Обленились вы :))) Совсем с сокетами не умеете работать.
Не, я всё понимаю, но привести код на Go/C/Perl/Lua к требованиям pep8 не самая простая задача.
Size: a a a
2019 August 08
ЮВ
и это надо сделать на вайтборде
ЮВ
в лучших традициях
AK
Доброго вечера, а вот какой у меня возник вопрос. Наверняка многие делают формальные задания на испытательный срок. Вот как вы поступаете в ситуации, когда берете бойца в активный проект, где надо фигачить таски по приоритетам менеджмента? И завтра эти самые приоритеты могут измениться. Пишите что-то типа «выполнение проектных задач» или пишете те, что ближайшие в проекте, а дальше корректируете?
Формализую метод постановки задач и принятия задачи исполнителем (взял в работу). Сложность и объём задач повышается от месяца к месяцу. Две промежуточные контрольные точки с формальным ревью - в конце 1 и 2 месяца при испытательном сроке в 3 месяца. В конце формальное ревью по результатам за весь срок. Таким образом 1)выявляется реальный уровень сотрудника 2)адекватность его реагирования на замечания в контрольных точках. Все 3 ревью протоколируются и отдаются в HR. По моей статистике, эту методику принимают как справедливую 97-97.5% на выборке из ~600 человек
R
Доброго вечера, а вот какой у меня возник вопрос. Наверняка многие делают формальные задания на испытательный срок. Вот как вы поступаете в ситуации, когда берете бойца в активный проект, где надо фигачить таски по приоритетам менеджмента? И завтра эти самые приоритеты могут измениться. Пишите что-то типа «выполнение проектных задач» или пишете те, что ближайшие в проекте, а дальше корректируете?
Пишем реальные таски. А потом меняем этот план. Было увольнение из-за этого (в том числе из-за этого).
R
Выходит, что само слово «план» не подходит
Он и не нужен на мой взгляд. Мне кажется, что это просто ещё одна формальность для HR.
РИ
Формализую метод постановки задач и принятия задачи исполнителем (взял в работу). Сложность и объём задач повышается от месяца к месяцу. Две промежуточные контрольные точки с формальным ревью - в конце 1 и 2 месяца при испытательном сроке в 3 месяца. В конце формальное ревью по результатам за весь срок. Таким образом 1)выявляется реальный уровень сотрудника 2)адекватность его реагирования на замечания в контрольных точках. Все 3 ревью протоколируются и отдаются в HR. По моей статистике, эту методику принимают как справедливую 97-97.5% на выборке из ~600 человек
👍
DS
Формализую метод постановки задач и принятия задачи исполнителем (взял в работу). Сложность и объём задач повышается от месяца к месяцу. Две промежуточные контрольные точки с формальным ревью - в конце 1 и 2 месяца при испытательном сроке в 3 месяца. В конце формальное ревью по результатам за весь срок. Таким образом 1)выявляется реальный уровень сотрудника 2)адекватность его реагирования на замечания в контрольных точках. Все 3 ревью протоколируются и отдаются в HR. По моей статистике, эту методику принимают как справедливую 97-97.5% на выборке из ~600 человек
Реально шикарно! А подробностей еще можно?
ИП
Очень интересные ценники предложил сбер, расчетная зп джависта в 670к в месяц
СХ
Очень интересные ценники предложил сбер, расчетная зп джависта в 670к в месяц
😂🤣только реальный джавист из этого получит 150
СХ
а остальные 420 получит кто-то другой
ИП
😂🤣только реальный джавист из этого получит 150
Сбер как раз платит сравнимые цифры
СХ
Сбер как раз платит сравнимые цифры
😕ну хз, у меня сейчас знакомый уходит из сбера в втб, за руководителем прошлым, ни у кого такой з\п не было
СХ
даже близко, и они именно в сбере а не сбертехе
ИП
даже близко, и они именно в сбере а не сбертехе
Да ладно, это же 12 Грейд примерно, такой у массы народа
СХ
Да ладно, это же 12 Грейд примерно, такой у массы народа
сейчас спрошу про грейд
ИП
670 минус налоги и выплаты это 450-500
R
и половину подрядчику, получается реальная цифра
СХ
670 минус налоги и выплаты это 450-500
вообще то 338 461